Проекты

Краткое описание

Проект разработан в ответ на потребность резидентов коворкинга АНО Центр развития молодёжи "Лофт" в профессиональном и неформальном взаимодействии на рабочем месте. В рамках проекта индивидуальный рабочий процесс дополняется программой взаимодействия между пользователями коворкинга, которая воссоздаёт атмосферу единого рабочего коллектива, укрепляет связи на местах и помогает не терять интерес к рабочему процессу. По факту, "Лофт" становится социальным офисом для тех, чьи профессиональные команды разбросаны по всей стране и способствует профилактике эмоционального выгорания молодых специалистов, лишённых возможности работать в офисах своих компаний.

Причины проблемы следующие:
- удалённая работа не подразумевает нетворкинг;
- удалённая работа повышает риск социальной закрытости;
- дистанционный офис не заботится о личностном росте сотрудника и его эмоциональном состоянии;
- дистанционная работа подразумевает самоорганизацию не только рабочего процесса, но и саморазвития (нет командного обучения и повышения квалификации).

В ходе реализации будет сформирована группа из 30 представителей удалённых профессий из Пскова, которые, помимо бесплатного доступа в коворкинг, получат возможность дополнительного обучения и взаимодействия внутри сообщества, смогут получить опыт взаимообучения и кооперации.

Первым этапом, участники проекта смогут выявить свои soft-skils потребности, которые не закрываются работодателями. На основе результатов будет сформирована обучающая программа из 10 встреч с профессиональным soft-skils тренером и 5 встреч в формате нетворкинга. Дополнительно каждый участник проекта получит пакет из 12 сессий с индивидуальным тренером для проработки личных запросов в контексте самореализации, карьерного роста или иного развития в удалённых профессиях. Проект включает проведение 3 дискуссионных клубов – мероприятия позволят озвучить актуальные проблемы и сформировать предложения от сообщества по развитию услуг для представителей удалённых профессий.

Заключительным событием станет проведение проектной школы среди участников по разработке совместного социального проекта или продукта для жителей города Пскова. Мы уверены, что совместная созидательная деятельность способствует укреплению общественной ответственности и якорению участников проекта в городе проживания, создаёт благоприятный опыт для развития в социальном проектировании и предпринимательстве.

Цель

1. Создать услугу современного живого офиса на базе коворкинга АНО Центр развития молодёжи "Лофт" для закрытия потребности в социальном взаимодействии у 30 представителей удалённых профессий города Пскова в возрасте 18 - 35 лет.

Задачи

1. Подготовить команду и коворкинг АНО "Центр развития молодёжи "Лофт" к проекту
2. Закрыть дефицит у участников проекта в развитии гибких навыков и в личностном развитии в работе
3. Реализовать программу социального нетворкинга среди участников проекта
4. Реализовать медиа-план по популяризации проекта в СМИ и социальных сетях
5. Провести анализ результатов проекта

Обоснование социальной значимости

Проект закрывает социальную потребность резидентов коворкинга АНО Центр развития молодёжи "Лофт" в неформальном общении, обучении и взаимодействии, способствует их профессиональному и личному развитию в регионе.

Сегодня в России как никогда актуален тренд на развитие удалённых профессий. Об этом говорят первые лица государства, крупнейшие работодатели и представители образовательных площадок. И, если до 2020 года граждане самостоятельно (осознанно) выходили на такой стиль работы, то в постпандемийный период ряд предприятий и предпринимателей начали переводить сотрудников на удалёнку в целях экономии. С 2021 года удалённая работа официально закреплена в Трудовом кодексе РФ http://www.consultant.ru/law/hotdocs/66245.html/. Так, для одной части граждан открылись новые возможности в виде самоорганизации, а для другой – потерялся доступ к коллективному микроклимату и к живой командной работе.

С 2021 года на базе креативного пространства «Лофт» в Пскове работает коворкинг, постоянными резидентами которого являются более 40 представителей удалённых профессий. И если в первые месяцы мы наблюдали, что резиденты предпочитают работу в обособленных пространствах, то сейчас они чаще встречаются за общим столом, идут на контакт друг с другом. Летом мы провели опрос среди 26 пользователей коворкинга и выяснили социальную потребность в дополнительном взаимодействии (см. пункт 8.1). Удалённый формат имеет ряд преимуществ, но также подразумевает отсутствие профессиональных сообществ для обмена опытом, качественных обучающих программ для карьерного роста, мероприятий для неформального общения. Дополнительно отметим, что в Пскове только набирает обороты система коворкингов, поэтому найти удобное место для работы тоже непросто. Закрытие данных потребностей, на наш взгляд, имеет стратегическую важность – оно делает Псков комфортным городом для удалёнщиков, тем самым, сдерживая отток профессионалов из региона.

Такой потенциал удалённой работы отмечает и президент Российской Федерации. В июне 2022 года на форуме «Сильные идеи для нового времени», руководитель проектов по интеграции с корпоративными процессами платформы «Профессионалы 4.0» ПАО «Газпром нефть» Светлана Голубева представила проект «Атлас удаленных профессий» – портал, на котором будут представлены предложения от специалистов, а также правовая и методическая информация для компаний, чтобы они могли организовать дистанционную работу https://rg.ru/2022/06/28/v-teplo-i-nadolgo.html

«Конечно, это очень важно. Вы сказали, что многие из малых городов не могут уехать, а будет такая возможность работать – они не захотят никуда уезжать. Это чрезвычайно важно, это позволит нам гораздо эффективнее, в разы эффективнее использовать наш могучий и мощный интеллектуальный потенциал страны. И людям, безусловно, будет помогать находить интересное дело и доходы соответствующие, достойные получать. Поэтому это очень здорово», – отреагировал Владимир Путин на инициативу Голубевой. https://rg.ru/2022/07/20/putin-podderzhal-razvitie-udalennyh-professij.html

Согласно SWOT-анализу социально-экономического положения Псковской области, убыль работоспособного населения и отсутствие карьерного якоря являются слабыми сторонами и даже угрозами для развития региона (см. пункт 8.1). Потенциальное решение лежит в развитии инфраструктуры и сервисов для создания комфортного качества и ритма жизни вдали от мегополисов. По мнению и.о. председателя Комитета по труду Псковской области Алёны Трудовой, поддержка специалистов, работающих на удалённой основе в Пскове, не только способствует реализации стратегии развития Псковской области, но и делает вклад в реализацию регионального проекта "Демография" (см. пункт 12).

Правительством Псковской области и нашими партнёрами из бизнес-индустрий ведётся регулярная работа по популяризации удалённых профессий. Данным проектом мы планируем апробировать программу для поддержки тех, кто уже имеет опыт дистанционной работы и столкнулся с потребностью в коллективизации, нетворкинге и социальном общении. Тем самым мы сможем дополнить региональную практику поддержки и развития специалистов, работающих в удалённом формате на псковской земле.

География проекта

Город Псков

Целевые группы

1. 30 представителей удалённых профессий из г. Пскова в возрасте 18 - 35 лет, испытывающих потребность в профессиональном и неформальном взаимодействии на рабочем месте.