Проекты

Краткое описание

Основная идея нашего проекта – содействие занятости населения путем организации бесплатного ДПО в области здоровья и адаптивной физ-ры
1. Целевая группа.
Сегодня проект направлен на оказание социальной поддержки лицам от 20 до 55 лет, кто остался без работы в период пандемии: ЦГ находится в трудной жизненной ситуации, состоит на учете в ЦЗН, мамы с детьми в отпуске по уходу до 3 х лет, ветераны, инвалиды и члены их семей, лица пред пенсионного возраста, работники мед. организаций (инструкторы ЛФК), центров реабилитации, детских учреждений.
2. Территория проекта.
Моно-город Асбест (62 908 чел), пгт Рефтинский (15 841 чел), рп Малышева (8 941 чел).
3. Проблема ЦГ, на решение которой направлен проект.
Найти новую работу или подработку в период пандемии, восстановить свое материальное положение. Неуверенность и отсутствие поддержки.
Более 25% малого бизнеса в Асбестовском районе закрылось в период самоизоляции. Крупных предприятий в городе единицы. Если смотреть на рынок труда, то преобладают продавцы пром, прод товаров и сезонная строительная работа. Проблема кадров и рабочих мест в малых областных городах стоит очень остро.
В настоящее время в нашем городском районе идет рост безработицы. Ее уровень с апреля, за период распространения COVID-19, на 07.07.2020 вырос на 1039 чел. (3,15% трудоспособного населения) https://ok.ru/informiryet/topic/151970803587889.
4. Конкретные положительные изменения.
С помощью реализации данного проекта, не менее 40 человек ЦГ смогут получить бесплатно новую специальность, не выезжая за пределы своего города. Трудоустроится или открыть свое дело смогут не менее 30 из них. Косвенных благополучателей не менее 3500!
Снизится социальная напряженность: стремление людей найти баланс между работой и личной жизнью; стремление к изменениям; профессиональное выгорание и стресс; разочарование в выбранной профессии.
Мы хотим подготовить специалистов для центров реабилитации, детских учреждений; людей и детей с нарушениями ОДА – они являются косвенными благо получателями!
5. Ключевые мероприятия проекта:
Создание "Трудовой комиссии"; сайта - безработных.net; сбор заявок на участие; формирование групп учащихся; приглашение специалистов; обучение; стажировка; разработка ФОП для разных групп населения; оборудовать тренажерами помещение для системного беспл-ного обучения целевых групп не реже 1 раз в год.
Обучение будет проходить в помещениях, предоставленных безвозмездно для НКО, на территории пос.Рефтинского, а так же дополнительно арендуемых, на территории г.Асбеста.
Отбор лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации будет проводиться с предоставлением справки с ЦЗН, либо с Соц.защиты, а также подтверждающими сложную жизненную ситуацию документами и на личных убеждениях комиссии. Отбор работников мед. организаций и соц. сферы для участия в проекте будет осуществляться на основе информации, предоставляемой работодателями о статусе работника.
О заинтересованности в реализации проекта заявили предприятия города.

Цель

1. Дать возможность гражданам, потерявшим работу в период пандемии COVID-19, пройти переобучение для получения работы по новому профилю, чтобы они смогли восстановить свое материальное положение. Сегодня - это получение специальности в сфере: здоровья, физкультуры, реабилитации и работы с детьми. Научить их работать на современном специализированном оборудовании, в том числе для людей с нарушениями ОДА. Предоставить условия для прохождения стажировки и наработки навыков. Процесс обучения сделать системным, набирать целевые группы и ежегодно проводить для них бесплатное переобучение.

Задачи

1. С помощью средств гранта пригласить и организовать выездные мероприятия специалистов Уральского учебно-курсового центра фитнес-технологий для прохождения бесплатного обучения целевой группы на получение дополнительного профессионального образования по спец-тям в области здоровья и реабилитации.
2. Провести мероприятие на территории пгт Рефтинский по психологической адаптации, поддержке, убрать страх перед публикой и перед новой профессией. Лекция и тренинги совместно с психологом. Особенно актуальным стоит вопрос у людей с ограниченными физическими возможностями.
3. Подсказать и направить будущих специалистов как организовать свое дело, открыть ИП или стать само занятым. Как вести бухгалтерию, отчетность, взаимодействовать с ИФНС. Лекция от фонда поддержки предпринимательства пройдет на территории пгт Рефтинский.
4. Научить правильно распределять и сберегать денежные средства, расходовать разумно и получать доход. Что делать с кредитными обязательствами в ситуации короновируса и в случае потери работы. Лекция по Финансовой грамотности пройдет в классах НКО Арсенал пгт Рефтинский.
5. Написать специализированные физкультурно - оздоровительные программы для разных групп населения,путем привлечения специалистов, для работы по строго заданной программе. На момент подачи заявки часть программ будет написана. По этим программам будет реализована стажировка на спортивном оборудовании.
6. С помощью привлечения средств гранта частично обновить спортивное оборудование и добавить специализированное оборудование KINESIS для лиц с нарушением ОДА, для обучения и отработки навыков на нем учащихся групп, а также для дальнейшей их работы на этом же оборудовании.
7. Создать сайт: безработных.net где будет размещаться информация о проводимых мероприятиях, обучении, анкетирование по выявлению надобности мероприятий и проблем людей, поиску работы. Особое внимание будет уделяться молодым специалистам, их стажировке и лицам оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
8. Создать в своем регионе "Трудовую комиссию" которая будет заниматься разбором проблем с сфере труда, в том числе, возникшим из-за короновируса. Создать системный процесс, по переобучению и стажировке, лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации на базе НКО и центра медицинского фитнеса.
9. Организация рекламных мероприятий для набора целевых групп в группы обучения. Организация и размещение информационных материалов о проделанной работе после реализации проекта.
10. Организовать и дать возможность пройти стажировку на специализированном оборудовании, лицам, получившим направление по реабилитации спины и адаптивного фитнеса, для людей с нарушениями ОДА.

Обоснование социальной значимости

1.Кого касается проблема?

Людей, которые потеряли работу в период пандемии или по ее причине, а так же тем кто стал "заложником" ее последствий: ЦГ находится в трудной жизненной ситуации, состоит на учете в ЦЗН, мамы с детьми в отпуске по уходу до 3 х лет, ветераны, инвалиды и члены их семей, лица пред пенсионного возраста.

2.В чем заключается проблема?

В низком материальном положении граждан. В асбестовском районе не хватает рабочих мест и квалифицированных кадров, как и в других малых областных городах проблема стоит очень остро.

3.Каковы причины существования проблемы?

На сегодняшний момент, в период самоизоляции, не только малый бизнес не выдержал "Схватки" с пандемией. Идет сокращение рабочих мест на градообразующих предприятиях.
Весь наш не большой округ - это градообразующие моно-территории.
Асбест - это город горного льна (добыча асбеста); в пгт Рефтинский -это ГРЭС; на рп Малышева - это добыча изумрудов (наш маленький местный изумрудный городок:)).
Население численностью около 90 тыс.человек (87 690)
Огромное количество населения трудится в малом бизнесе: магазины, автомастерские, лесозаготовки, стройка и т.п.
На сегодняшний день число безработных сильно увеличилось: ситуация на рынке труда остается напряженной. Уровень безработицы в Асбесте на 07.07.2020 составляет 3,15 процента - признаны безработными 1039 человек. Отметим, показатель вырос с 1 апреля текущего года на 2, 41 процента или почти 750 человек. Это только данные ЦЗН г.Асбеста, и не затрагивают тех, кто не встал на учет.
По региону в данный момент уровень безработицы составляет 4,27 процента.
Ссылка на источник:
1) http://asbest-gid.ru/news/kolichestvo_bezrabotnykh_v_asbeste_perevalil_za_tysjachu/2020-07-12-34655
2) https://vk.com/wall-61911157_3250
3) http://asbestadm.ru/news/media/2020/6/17/informatsiya-o-realizatsii-meropriyatij-na-territorii-asbestovskogo-gorodskogo-okruga-po-9/

4. Осознает ли целевая группа проблему?

Что бы ответить на этот вопрос мы 8 июля в среду в 1:15 ночи разместили опрос в ВК в группе - социального партнера с численностью 1 тыс подписчиков.
Ссылка: https://vk.com/wall-157708136_1273
Результат опроса на 15 июля 2020:
С 9 ого по 15 число (за 7 дней) прошли опрос 285 человек, по условиям опроса, у нас повторно проголосовать нельзя, один человек может отметится только в одном из 4-х пунктов.
122 из них - относят себя к целевой группе, а это 42,8 %!!!
163 человека - не относят себя к ЦГ, это 57,2 % !
Еще не мало важный пункт в этом опросе: это желание обучиться определенному направлению, а именно специализация в сфере здоровья и реабилитации.
За нее проголосовало 78 человек.

5. Кто еще занимается решением этой проблемы на территории?

ЦЗН г.Асбеста принимает непосредственное участие в решении этой проблемы.
Ссылка: https://yandex.ru/maps/org/tsentr_zanyatosti_sverdlovskoy_oblasti/1017732049/?ll=61.454968%2C57.002501&source=wizbiz_new_text_single&z=18

На территории у нас не так много НКО, очень сложно развиться и удержаться по определенным причинам. На Рефтинском 3 ед.; на Малышева 1 ед.; в Асбесте 9 ед. Эти организации не принимают, в силу своих возможностей, участия в решении этой проблемы.

В связи с этим мы взяли на себя солидарную ответственность в содействии занятости населения.

6. Как именно вы хотите изменить существующую проблемную ситуацию?

Одним из основных инструментов по решению этой проблемы мы видим в системном обучении ЦГруппы на специализированном оборудовании именно по направлению здоровья, адаптивной физкультуры, ЛФК. Получением ДПО с выдачей удостоверения. Прохождением стажировки и отработки навыков на нем.
У нас есть учебный класс и два зала 216 кв.м. Мы приобретем туда оборудование, привлечем ЦГруппу, научим работать на этом оборудовании. ЦГ сможет самостоятельно помогать людям с проблемами ОДА; вести видеоуроки для косвенных благо получателей (3500 чел), как правильно делать упражнения, чтобы сохранить здоровье.
Тем самым мы сами сможем помочь в содействии занятости граждан.
Поставить это обучение на поток, именно по этому направлению, с помощью этого оборудования, с определенной периодичностью ( не реже 1 раз в год).
Почему мы выбрали это направление:

Дополнительный инструмент - это создание трудовой комиссии, которая будет мониторить рынок труда, выявлять потребности, проблемы и решать пути выхода для большинства безработных, студентов, выпускников и лиц, попавших в трудную жизненную ситуацию. Используя для этого свои ресурсы. Переобучение.

7. Каковы возможные последствия развития проблемы?

Тут есть варианты выхода у людей такие: уехать в другой город и забрать с собой семью, детей сорвать со школы и садика (город теряет численность, а у семьи стресс); найти работу ни по душе, ни по специальности. Соответственно растет социальная напряженность.
Причины того, зачем нужно обучение:
желание больше зарабатывать
найти баланс между семьей и работой
профессиональное выгорание и стресс
отсутствие роста и развития
разочарование в выбранной сфере и др

География проекта

пгт.Рефтинский, рп. Малышева, моно-город Асбест (весь Асбестовский городской район Свердловской области)

Целевые группы

1. Трудоспособное население Асбестовского городского округа, потерявшее работу или снижение дохода в результате пандемии короновируса в возрасте от 20-55 лет