Проекты

Краткое описание

Проект призван обеспечить подготовку лидеров добровольческого движения, с целью повышения качества работы команд волонтеров и формирования культуры восприятия волонтерского труда заказчиками услуг добровольцев на ином уровне.
Проект представляет собой цикл мероприятий по обучению руководителей добровольческих объединений.
В Тюменской области многотысячное добровольческое движение, которое работает по 14 направлениям (социальное, событийное, спортивное, патриотическое, профилактическое, медицинское, спасательное, инклюзивное, корпоративное, экологическое, образовательное (просветительское), культурное, направление "Гражданская активность" РДШ, серебряное).
Для слаженной эффективной работы движения и качественного проведения мероприятий необходимы квалифицированные волонтеры. Уровень подготовки рядовых волонтеров и качество их помощи зависит от того, кто и как руководит добровольческим объединением. В крупной разнопрофильной структуре требуется разделение труда и подготовка руководителей среднего звена.
В данном проекте предполагается обучение руководителей (специалистов, студентов, активистов НКО), лидеров добровольческих и общественных объединений, работающих по основным направлениям добровольческой деятельности. В свою очередь, эти лидеры на местах будут обучать рядовых волонтеров и грамотно управлять добровольческим объединением.
В ходе реализации проекта ""Центр компетенций добровольческого движения Тюменской области" пройдет цикл образовательных сессий (6 в год). Тематика образовательных сессий: лидерство, проектный менеджмент, тайм-менеджмент, командообразование, профильное обучение по функциональным направлениям, ивент-менеджмент.
Планируется охватить образовательной программой до 500 участников из 26 муниципальных образований региона, образовательных организаций, СО НКО. В проекте примет участие 25 экспертов (кандидаты наук, тренеры-практики из сферы молодежной политики, добровольчества, ивент-менеджмента, PR) из Тюмени, Новосибирска, Смоленска, Казани, Москвы, Калининграда.
качественным результатом станет повышение уровня компетенций руководителей, способных транслировать знания участникам добровольческих объединений. Повышение уровня знаний
и навыков добровольцев повысит престиж волонтерства среди молодежи и начнет формировать другую культуру восприятия деятельности добровольцев заказчиками услуг и обществом в целом.

Цель

1. Повышение уровня развития компетенций лидеров добровольческого движения Тюменской области посредством системного обучения
2. Повышение мотивации к участию в добровольческой деятельности молодежи, через предоставление возможности бесплатного обучения и развития навыков, необходимых в будущей профессиональной деятельности
3. Формирование культуры восприятия деятельности добровольцев заказчиками услуг и обществом в целом на качественно ином уровне

Задачи

1. Медиа-продвижение проекта, для максимального охвата целевой аудитории
2. Реализация 6 сессий образовательной программы, с последовательной тематикой, с учетом особенностей целевой аудитории проекта
3. Освещение проекта "Центр компетенций лидеров добровольческого движения Тюменской области" в СМИ, для формирования восприятия обществом волонтеров как грамотных и высокоэффективных специалистов
4. Формирование стандарта работы волонтера и формы заявки для заказчиков услуг добровольцев, способных работать на качественно ином уровне

Обоснование социальной значимости

За последние годы добровольческое движение в России вышло на новый уровень развития, увеличилось количество направлений добровольческой деятельности, вырос процент вовлеченной в волонтерство молодежи. По результатам исследования на Высшей Школы Экономики в 2017 году в России всего 7% населения занимается волонтерской деятельностью, а 40% готовы стать волонтерами. В то время как за рубежом 70% населения вовлечены в добровольческую деятельность.
В связи с ростом потребности общества и государства в волонтерской помощи растет необходимость в развитии компетенций добровольцев и их лидеров.

В Тюменской области культура восприятия добровольческого труда только формируется, восприятие обществом добровольцев неоднозначно. Это объясняется уровнем ценностных ориентиров населения, культурой восприятия населением добровольческой деятельности. Часто организации обращаются для обслуживания добровольцами мероприятий коммерческого характера на безвозмездной основе
В свою очередь, лидерами добровольческих сообществ ощущается слабая поддержка волонтерского движения в образовательных организациях.
Одна из причин потребительского отношения к волонтерам - низкий уровень квалификации самих добровольцев, следовательно неуважительное отношение к их труду. Из вышесказанного следует, что стоит острая необходимость развития компетенций лидеров волонтерских объединений.

В свою очередь, участие молодежи в добровольческой деятельности способствует развитию личных качеств и профессиональных навыков. Для развития профессиональных компетенций добровольцев на высоком уровне требуются грамотные наставники и эффективное управление деятельностью добровольцев. Актуальной становится подготовка лидеров движения, преемственность поколений, с целью продолжительной качественной работы и передачи накопленных практик.

География проекта

Тюменская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Дети и подростки
3. Люди с ограниченными возможностями здоровья