Проекты

Краткое описание

История с пандемией коронавируса и последовавшим за ней карантином позволила многим жителям планеты испытать на собственном опыте, насколько тягостно быть запертыми в четырех стенах. А ведь это – то, на что обречены люди, которые в силу нарушения здоровья годами не могут найти себе работу на открытом рынке труда. Наш проект нацелен на создание новой площадки для формирования мотивации к труду, социализации и интеграции в трудовые отношения людей с ОВЗ.
1) В рамках грантовой программы, мы планируем открыть благотворительное антикафе, при котором будет работать кулинарная мастерская по приготовлению джемов, имбирных пряников, сушеных фруктов и овощей и другой продукции предназначенной для дальнейшей реализации. Помимо этого, люди с ОВЗ смогут освоить и, в дальнейшем, выполнять с помощью куратора, специальности администратора антикафе, бариста и уборщика. На занятия мастерской мы будем приглашать известных кулинаров, что будет дополнительно способствовать расширению аудитории нашего проекта.
2) Еще одна мастерская, которую планируется открыть в рамках данного проекта - кинематографическая. Ее работа будет строиться по двум направлениям.
- Создание реалити контента для smm продвижения через youtube-канал и другие наши аккаунты в социальных сетях, куда нами будут выкладываться не менее одного видеоролика в неделю, рассказывающих о работе людей с ОВЗ в мастерских, об организации их досуга, о деталях домашнего быта.
- Занятия с благополучателями по киноискусству, включающие знакомство с основами актерского мастерства, сценического движения, сценографии, совместное создание сценариев. Результатом такой работы будет выпуск, силами инклюзивной киногруппы, 11 короткометражных фильмов. Такие занятия вносят большой вклад в личностное развитие человека с инвалидностью, который нуждается в этом в течение всей своей жизни.
Реализация кинопроекта нацелена на дестигматизацию у широкой публики образа человека с ОВЗ, на открытый рассказ о наших благополучателях, для которых оказаться героем видеосюжета означает «выйти из небытия», ощутить на себе доброжелательное внимание окружающих людей.
Доступная среда, в нашем понимании - это, в первую очередь, люди, окружающие человека с ОВЗ, для которых общение с ним становится нормой жизни.
Наш благотворительный фонд уже более пяти лет занимается созданием рабочих мест для людей с нарушениями здоровья, преимущественно, сенсорными (слепоглухие, слепые, глухие), ментальными и психическими, в том числе, проживающих в ПНИ. К концу действия программы их количество планируется довести до 170, включая 30 человек, задействованных в кулинарном проекте. Производимая в наших инклюзивных мастерских керамическая и столярная продукция пользуется спросом у самой широкой аудитории. В настоящее время, мы стремимся расширять виды деятельности для того, чтобы наши благополучатели могли выбрать занятие по душе.

Цель

1. Социальная адаптация и содействие личностному росту людей с сенсорными нарушениями, а также ментальной и психической инвалидностью через трудозанятость и творческую самореализацию в кинопроекте.
2. Преодоление стигматизации инвалидности через создание видеоконтента, представляющего правдивый и позитивный образ инклюзивного сообщества.

Задачи

1. Ремонт и оснащение помещения благотворительного антикафе
2. Повышение интереса и мотивации к трудовой занятости у людей с ОВЗ через программу мастер-классов по кулинарному делу.
3. Организация сопровождаемой трудозанятости работников антикафе и команды, задействованной в производстве продуктов для последующей их реализации.
4. Создание видеоматерилалов с последующей их публикацией в социальных сетях. Осуществление smm продвижения.
5. Проведение занятий киномастерской, съемка короткометражных кинофильмов

Обоснование социальной значимости

В России практически отсутствует система организации трудовой занятости на принципах сопровождения людей с ОВЗ. Почти исчезли существовавшие в советское время - учебно-производственные предприятия (УПП ВОС и ВОГ), обеспечивавшие специальные условия работы для слепых и глухих. В том же что касается трудоустройства людей с ментальными и психическими нарушениями, ситуация еще более сложная (см. материалы Круглого стола в Общественной палате РФ «Совершенствование медико-социальной помощи людям с нарушением психического здоровья, их поэтапная лечебно-трудовая реабилитация и рациональное трудоустройство» https://www.oprf.ru/press/news/2018/newsitem/44896). Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Люди с инвалидностью хотят и могут работать, но для этого нужно создавать инфраструктуру и обеспечивать сопровождение. С одной стороны, существуют государственные программы, которые поддерживают инвалидов и помогают им найти работу. С другой стороны, по данным сайта ФРИ https://sfri.ru/analitika/zanyatost/zanyatost/zanyatost-v-razreze-sub-ektov?territory=1 на 01.02.2020 г. проживает 215346 людей трудоспособного возраста имеющих инвалидность. Из них не трудоустроено 156498 человек. По сведениям специализированного центра занятости «Моя карьера» – одним из направлений деятельности которого является сопровождаемое трудоустройство людей с инвалидностью, за весь 2019 год людей с интеллектуальными нарушениями обратилось 22 человека, трудоустроено 11 человек; людей с психиатрическими нарушениями обратилось 18, трудоустроено 7.
И это при том, что это самая распространенная категория инвалидов, и 70 процентов из них находятся в трудоспособном возрасте.
Работодатели, как правило, неохотно принимают на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
Ведь помимо объективных причин, связанных с ограничением физических возможностей здоровья, по нашему опыту, существует ряд психологических причин.
- недостаточность личностных ресурсов из-за сформировавшихся психологических комплексов, низкой самооценки;
- ограниченные социальные контакты, социальная изоляция и самоизоляция;
- социальная стигматизация инвалидности;
- слабая мотивация к труду в условиях недружественной «барьерной среды»;
- ориентированность на гарантированные социальные выплаты и избегание рисков, связанных с нестабильностью работы
Очевидно, что дело не только в недостатках законодательной базы, или решимости бизнеса принимать на работу людей с особенностями, но и в отсутствии специальных условий, которые должны сопровождать трудоустройства каждого человека с инвалидностью. Во всем мире эта проблема решается через создание системы поддерживаемого трудоустройства и социальной занятости: создаются специализированные производства, ремесленные мастерские, где команда специалистов помогает людям с инвалидностью осваивать профессии и приносить пользу обществу через производительный труд.
Так во Франции работает 800 адаптивных предприятий, на которых трудоустроено 40 000 человек самых сложных категорий: высокий средний возраст, низкий уровень подготовки. (по материалам Круглого стола во Французском посольстве 22.05.2019 г.)
Сопровождение человека с инвалидностью способствует уменьшению ограничений, связанных с проблемами здоровья, успешной интеграции человека с ОВЗ в общество, а также снижению стигматизации инвалидности.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья