Проекты

Краткое описание

Проект предусматривает комплексную поддержку молодых людей с низкими стартовыми возможностями по технологии трудоустройства “Все получится!” в двух регионах - Санкт-Петербург, и Москва. Применяемая практика получила рекомендацию к тиражированию Минтруда РФ совместно с комиссией Госсовета по направлению “Социальная политика”.
“Работа-i”, корневая социальная практика проекта «Всё получится!», накопила успешный многолетний опыт поддержки в трудоустройстве целевой группы благополучателей в Санкт-Петербурге, включая уникальный опыт закрытия квотированных вакансий инновационными инструментами. Этот опыт будет масштабирован в город Москву при сохранении качественной поддержки благополучателей в Санкт-Петербурге. Также будет масштабирован опыт трудоустройства через инновационную апробированную модель – карьерные консультанты (u-консалтинг). Более подробно о данных инструментах - в приложенных материалах.
Целевая группа получателей - молодые люди с инвалидностью и/или сиротским опытом, выпускники школ с адаптированными образовательными программами, в возрасте от 16 до 35 лет без существенного опыта работы (не более 6 мес. официального опыта работы на открытом рынке труда), а также люди с инвалидностью до 45 лет с опытом работы только в защищенных условиях труда
В ходе проекта будут реализованы уникальные подходы трудоустройства в рынок труда с ориентацией на средовой подход. В рамках средового подхода мы ориентируемся на следующие принципы: 1) ориентация на требования и потребности работодателей в условиях открытого рынка труда; 2) построение профессиональной среды на рабочем месте и взаимодействие с коллективом работодателя и наставником; 3) акцент не на подготовке к трудоустройству и образование, а на трудовую адаптацию соискателей (благополучателей) на реальных рабочих местах открытого рынка труда - “Трудоустрой, обучи, сопровождай”.
При реализаций проекта благополучателям будут предложены и оказаны, исходя из их запросов и мотивации, следующие виды услуг: 1) социально-психологическая поддержка; 2) содействие в поиске подходящей работы; 3) социальная адаптация на рынке труда (тренинги, тренировочные собеседования с корпоративными волонтерами под реальные вакансии, оплачиваемые кратковременные стажировки на городских мероприятиях, профэкскурсии на предприятия (бизнес), готовые открывать вакансии, мастер-классы); 4) профориентация через построение индивидуального профессионального маршрута; 5) транзитное (временное) трудоустройство; 6) сопровождаемое трудоустройство на открытом рынке труда.
Охват проекта: услуги в рамках технологии жизненного цикла трудоустройства будут оказаны 624 благополучателям (500 чел. в Санкт-Петербурге , 124 чел. - в Москве). 173 чел. в рамках проекта будут трудоустроены в двух городах. Всем благополучателям будет предоставлен доступ к продолжению получения услуг, так как многим молодым людям ЦА проекта требуется поддержка от 1 года до 3-4 лет для постоянного закрепления на открытом рынке труда.

Цель

1. Масштабирование поддержки молодых людей с низкими стартовыми возможностями в рамках сопровождаемого трудоустройства и средового подхода в Москву и сохранение качественной услуги сопровождаемого трудоустройства в Санкт-Петербурге

Задачи

1. 1. Масштабировать корневую социальную практику проекта “Всё получится!” в Москву, оказать услуги благополучателям в рамках технологии с доказанной эффективностью; масштабировать “пилотную” практику карьерного консалтинга в Москве в действующую модель с привлечением новых партнеров-работодателей
2. 2. Продолжать и развивать поддержку благополучателей в рамках технологии сопровождаемого трудоустройства“Все получится!” в Санкт-Петербурге через корневую социальную практику.
3. 3. Осуществить эффективный обмен знаниями действующих и новых региональных команд, совершенствовать базу знаний
4. 4. Помочь родительскому сообществу поддерживать благополучателей в социализации и профессиональной самореализации через взаимодействие с компаниями-работодателями и социальными организациями

Обоснование социальной значимости

Целевую аудиторию прямых благополучателей и способы решения можно разделить на следующие группы:
1) люди с инвалидностью 2 и 3 групп в СПб - отработаны инструменты поддержки, нет ограничений по трудоустройству, связанных с пособием по инвалидности; ключевая задача это предоставить возможности выйти на открытый конкурентный рынок труда; при этом важно понимать, что кандидаты с инвалидностью 2 группы испытывают проблемы с трудоустройством в виду более существенных ограничений по здоровью. Также среди кандидатов со 2-й группой есть большое число людей с ментальными ограничениями, а эта группа максимально уязвима с точки зрения социума и нуждается в большей поддержке.
2) люди с инвалидностью 2 группы в Москве. При старте деятельности в Москве это будет ключевая ЦА. Кандидаты этой группы не теряют региональную надбавку по инвалидности (https://www.mos.ru/authority/documents/doc/32158220/?ysclid=ltlliq5dux711088275), и, в отличие от людей с инвалидностью 3 группы, вполне мотивированы на трудоустройство; основная задача здесь - предложить апробированную и успешную модель вывода таких сотрудников на открытый рынок труда через транзитные рабочие места. Благодаря изменениям в федеральном законодательстве по закрытию компаниями квотируемых вакансий у многих молодых людей с инвалидностью появился реальный шанс на трудоустройство через альтернативный инструмент (соглашения об организации рабочих мест), новажно этот инструмент использовать эффективно с ориентацией на развитие сотрудника и профессиональную самореализацию в долгосрочной перспективе. Проект предусматривает апробацию в Москве проверенного годами подхода “Работа-i”, когда через такие соглашения соискатели с инвалидностью трудоустраиваются не в проекты типа “защищенные мастерские / социальные проекты”, а в малый и средний бизнес с дальнейшим переходом в другие компании. Это позволяет молодым людям получать необходимые навыки работы, которые гарантируют их самостоятельность в будущем.
3) выпускники коррекционных школ, без инвалидности. В настоящий момент это одна из наиболее уязвимых групп. Только школах в СПб с адаптированными образовательными программами обучаются 5000 детей, и половина из них не имеют инвалидности. В Москве сопоставимые данные: почти половина детей в таких школа имеют инвалидность (https://edu.ru/app.php/news/inklyuziya/v-shkolah-moskvy-obuchaetsya-53-tysyachi-detey/ ) После выхода из школ молодые людей часто ждёт специализированное образование в колледжах, а так как у них нет инвалидности, государство не рассматривает их в качестве граждан, которые нуждаются в особой поддержке при трудоустройстве (например, на них не распространяются программы стажировок), и, разумеется, у таких людей нет пособий по инвалидности. Для того, чтобы такие молодые люди были более конкурентоспособны на рынке труда и входили в фокус интересов и внимания компаний, в результате наших исследований с государственными, бизнес и некоммерческими организациями необходимо: 1) работа с родительским сообществом; 2) развитие корпоративных программ бизнеса, направленных на выпускников школ с адаптивной программой, и работа с мотивацией бизнеса; 3) более широкое освещение темы, например, через статьи, круглые столы, форумы, взаимодействие со СМИ и в более глобальном смысле, поскольку мало кто представляет, что такое адаптированная образовательная программа в школе и кто по ней учится; 4) помощь работодателю в адаптации вакансий и функционала; 5) взаимодействие и сотрудничество между школами, социальными проектами и государственными учреждениями; 6) наставничество для молодых людей на всех этапах трудоустройства. Данные меры будут реализованы в ходе проекта.
4) выпускники сиротских учреждений. Длительное время основным препятствием выхода на рынок труда молодым людям от 16 до 23 лет было то, что при наличии официального опыта работы ребята теряли право на повышенное пособие по безработице. Успешная практика оплачиваемых стажировок с помощью бизнеса (“Магнит”), которую Работа-i приобрела при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербург, Комитета по социальной политике, с учетом отбора ребят из различных центров содействия семейному воспитанию, при которой ребята не теряют в будущем пособия, необходимо тиражировать и запускать проекты и с другими компаниями (более подробно здесь: https://ktzn.gov.spb.ru/press/news/76558/ )
Оценочная численность целевой аудитории в Санкт-Петербурге: приблизительно более 17500 чел., их них люди с инвалидностью 16-22 лет (все группы ИНВ): около 5360 чел., люди с инвалидностью 23-35 лет (все группы ИНВ), более 4782 чел.; сироты 16-30 лет более 4616 чел.; выпускники коррекционных школ без инвалидности - около 2500 чел.
По данным федерального реестра инвалидов на ноябрь 2022 года, в Москве проживает 906 090 человек с инвалидностью, из них 235 649 в трудоспособном возрасте, в числе которых работавшими числится всего 64 422 человека.

География проекта

Санкт-Петербург, Москва

Целевые группы

1. молодые люди с инвалидностью и/или сиротским опытом, выпускники школ с адаптированными образовательными программами, в возрасте от 16 до 35 лет с опытом работы не более 6 мес. на открытом рынке труда официального опыта работы)
2. люди с инвалидностью до 45 лет с опытом работы только в защищенных условиях труда (психоневрологические интернаты, защищенные мастерские, иные социальные проекты), с мотивацией перехода в открытый рынок труда
3. родители детей с ограниченными возможностями здоровья