Проекты

Краткое описание

Проект «Станция Молодёжная» направлен на создание и укрепление неформального поддерживающего профессионального сообщества в сфере молодёжной политики и организации работы с молодёжью. Для создания поддерживающей среды, улучшения профессионального самочувствия представителей целевых групп из числа сотрудников органов по работе с молодёжью, профильных учреждений и организаций, работающих с молодёжью в муниципальных образованиях Пермского края будут организованы::
1) 5 выездных встреч в городе Чайковский, городе Соликамск, городе Кунгур, городе Верещагино, Пермском муниципальном округе с привлечением участников из близлежащих муниципальных образований Пермского края по кустовому принципу. На встречах в формате честных разговоров, лаборатории идей, лекторий-санаторий (про профилактику выгорания) и других интерактивных форматах вместе с приглашенными экспертами сферы молодёжной политики, а также психологами будем обмениваться опытом с сообществом, узнавать, кто в сфере молодежной политики сталкивается с такими же проблемами (в том числе «скрытыми») и задачами и как их решает, какие форматы использует — это поможет всем участникам «калиброваться» друг об друга, обмениваться практиками, заводить новые контакты и выстраивать совместные траектории развития;
2) онлайн-встречи по моделированию деятельности, обмену опытом и актуальными технологиями работы с молодёжью, а также технологиями эмоциональной саморегуляции;
3) очные и дистанционные консультации для участников проекта по профилактике профессионального выгорания специалистов;
4) а также будут созданы и опубликованы видеоролики в формате интервью с представителями целевых групп и экспертами по вопросам реализации молодёжной политики на местах, организации работы с молодёжью, деятельности специалистов. Через данные видео мы будем рассказывать о тех, кто создает экосистемы молодежной политики и организует работу с молодежью «на местах».
В рамках проекта будет заложена основа создания и укрепления поддерживающей неформальной профессиональной среды в сфере молодёжной политики и работы с молодёжью через улучшение профессионального самочувствия, работу с выгоранием и сохранением команд, форматы обмена опытом между специалистами и популяризации профессии специалиста в молодёжке среди молодых людей.
«Станция Молодёжная» – это место, где сливаются истории и судьбы, где каждый следующий поезд приносит новые возможности и перспективы для развития молодёжной политики.

Цель

1. Создание поддерживающей среды, улучшение профессионального самочувствия, укрепление профессионального сообщества в сфере молодёжной политики и организации работы с молодёжью через организацию и проведение 5 встреч с сопутствующим онлайн-треком (в виде консультаций, методических встреч и видеоинтервью) в период с 01.08.2024 по 30.04.2025 г. для не менее 250 специалистов, работающих с молодёжью в Пермском крае

Задачи

1. Организовать и провести выездные встречи в городе Чайковский, городе Соликамск, городе Кунгур, городе Верещагино, Пермском муниципальном округе с привлечением участников из близлежащих муниципальных образований Пермского края по кустовому принципу
2. Организовать и провести онлайн-встречи по моделированию деятельности, обмену опытом и актуальными технологиями работы с молодёжью
3. Провести очные и дистанционные консультации для участников проекта по профилактике профессионального выгорания специалистов
4. Создать и опубликовать серию видеороликов в формате интервью с представителями целевых групп и экспертами по вопросам реализации молодёжной политики на местах, организации работы с молодёжью, деятельности специалистов

Обоснование социальной значимости

Принятие законопроекта о расширении полномочий муниципалитетов в работе с молодёжью, а также объявление Президентом на Федеральном собрании о запуске 2024 году нового национального проекта «Молодёжь России» – важный и существенный этап в систематизации и едином подходе к построению молодёжной политики на разных уровнях. В частности в муниципалитетах, так как это первый «вход» молодых людей в систему, где важно при начальном касании сформировать доверительное отношение и позитивный опыт у молодёжи для последующих этапов касания с системой на её пути к самореализации.
В связи с этим последующее расширение полномочий и нагрузки на специалистов провоцируют существенные риски, при отсутствии работы с которыми можно получить результат в виде дистанцирования и отторжения использования инструментария и сервисов молодёжной политики на местах у молодых людей и отток квалифицированных кадров из сферы работы с молодёжью и молодёжной политики, так как на данный момент в Пермском крае отмечаются следующие проблемы и дефициты:
1. Наличие высокого уровня профессионального выгорания и атомизации (ощущения себя в качестве единственных, один на один с проблемами, возникающими в ходе реализации профессиональной деятельности). Проблема профессионального выгорания распространена у большинства специалистов, работающих с молодёжью в крае (86,7%). При этом, 51,1% – пытаются справиться своими силами, 28,9% – игнорируют проблему, просто продолжая работать (см. п.8.1. заявки, а также письма поддержки из МО в п.12).
2. Проблема кадрового голода «на местах» и быстрая сменяемость кадров в сфере молодёжной политики и работы с молодёжью (см. письма поддержки в п.12.).
3. Программы действующих площадок и проектов взаимодействия и обучения специалистов в сфере молодёжной политики и работы с молодёжью в регионе не включают в себя работу по улучшению профессионального самочувствия и снижения уровня выгорания, а также форматы по популяризации профессии специалиста в молодёжной политике и работе с молодёжью (см. п. 8.1. заявки).
4. Низкая степень осведомленности молодых людей о профессии и содержании деятельности специалиста по работе с молодёжью и молодёжной политике. Так, по данным опроса в рамках проекта по организации профессиональных проб школьников профессии «Специалист по работе с молодёжью» среди учащихся 9-10 классов школ Пермского края, 64,4% респондентов ответили, что не знали о данной профессии (работа Бояршиновой К.В.; ФГАОУ ВО ПГНИУ).
Поэтому, в том числе в контексте потока социально-экономических изменений и интенсивности условий жизни, важно закладывать основы создания и укрепления поддерживающей неформальной профессиональной среды в сфере молодежной политики и работы с молодежью через улучшение профессионального самочувствия, работу с выгоранием и сохранением команд, форматы обмена опытом между специалистами и популяризации профессии специалиста в молодёжке среди молодых людей.

География проекта

Проект будет реализован в 5 муниципальных образованиях Пермского края: город Чайковский, город Соликамск, город Кунгур, город Верещагино, Пермский муниципальный округ с привлечением участников из близлежащих муниципальных образований Пермского края по кустовому принципу.

Целевые группы

1. Сотрудники органов по работе с молодёжью, профильных учреждений и организаций, работающих с молодёжью в муниципальных образованиях Пермского края советники по воспитательной работе представители молодёжных некоммерческих организаций, органов молодёжного самоуправления, работающих с молодёжью