Проекты

Краткое описание

Ярославский региональный молодежный проект «КОМАНДА 76: Волонтерские инициативы».
Цель - развить мотивацию и знания у работающей молодежи о волонтерской деятельности, корпоративном волонтерстве (КВ) для установления межсекторного взаимодействия. У работающей молодежи, студентов (в возрасте от 18 до 35 лет) есть идеи, как сделать жизнь на своем предприятии и в регионе лучше, но как довести идею до стадии реализованного волонтерского проекта - понимания нет.
Проект «Команда 76» основан 4 года назад, как площадка по выявлению активной молодежи всех муниципальных районов Ярославской области (ЯО) для проработки социальных идей до стадии сформированного проекта. За это время было отобрано 450 идей, которые были оформлены в проекты, более 50 из них реализованы и поддержаны партнерскими компаниями. Обратная связь с участниками проекта показала, что для успеха в реализации не хватило ресурсов: сильной команды , консультационной поддержки, знаний и поддержки руководства компаний.
В проекте «КОМАНДА 76: Волонтерские инициативы», подаваемом на грант, мы учли эти и другие проблемы, связанные с добровольчеством и КВ, сместили фокус на образовательную часть, консультационную и вопросы межсекторного взаимодействия.
Мероприятия проекта будут длиться 3 мес., за это время в них примут участие 60 молодых профессионалов предприятий области, молодых лидеров общественного мнения. Они пройдут онлайн и очное обучение по управлению соц. проектами, КВ, тренинги по развитию лидерских и орг. качеств и по вопросам эффективного публичного выступления и т.д. Участники создадут паспорта волонтерских проектов, защитят их на заключительном мероприятии и лучшие получат рекомендательные письма для реализации как корпоративных. С другой стороны, будут проведены мероприятия, направленные на вовлечение руководителей и представителей предприятий в проблемы КВ и социального проектирования, осуществлено межсекторное взаимодействие в сфере добровольчества с крупными корпорациями ЯО. Будет разработано методическое обеспечение волонтерских инициатив и социальных проектов с учетом регионального опыта, создан Каталог добровольческих инициатив. Помимо этого, будет осуществлено информационное сопровождение проекта, которое будет формировать положительный имидж волонтерских инициатив.
Основные результаты проекта:
Развита мотивация и знания у трудоспособной/работающей молодежи о волонтерской деятельности, КВ для установления межсекторного взаимодействия.
Вовлечены в КВ компании и сотрудники предприятий ЯО.
Развито позитивное информационное поле по вопросам волонтерства, в том числе корпоративного.
Создано методическое пособие по социальному проектированию и волонтерским инициативам.
Создан сборник волонтерских инициатив.
Проведены психологические консультации участников с целью снятия тревожности и повышения самооценки.
Выявлены и награждены победители
Определены актуальные темы КВ для региона

Цель

1. Развитие мотивации и знаний у трудоспособной/работающей молодежи о волонтерской деятельности, корпоративном волонтерстве для установления межсекторного взаимодействия

Задачи

1. 1. Обеспечение образовательной поддержки региональных, корпоративных лидеров и команд, отвечающих за развитие добровольчества (волонтерства) на территории Ярославской области
2. 2. Вовлечение в корпоративное волонтерство компаний и сотрудников предприятий Ярославской области с целью расширения масштабов межсекторного взаимодействия в сфере добровольчества
3. 3. Формирование позитивного информационного поля по вопросам волонтерства, в том числе корпоративного

Обоснование социальной значимости

Проект призван решить ряд проблем:
1.В регионе существует достаточное количество мероприятий для студентов, при этом для работающей молодежи такие мероприятия единичны. К 2019 году в ЯО проживает 24% молодых людей, из них 47% трудоустроены. Работающей молодежи не подходят как форматы студенческих или школьных проектов, так и уровень их содержания. Необходимо учитывать загруженный трудовой график и особенности работодателя, соблюдать трудовое законодательство при участии работающей молодежи в мероприятиях, соблюдать нормативные регламенты и т.д. Правительство ЯО (в лице Авдеева М.А., заместителя председателя правительства ЯО) в ноябре 2019 г. на Добровольческом Форуме высказал необходимость организации систематической работы с работающей молодежью по реализации ее идей и проектов.
2. Наличие нереализованной потребности вовлеченности в волонтерские инициативы и реализации своего потенциала у работающей молодежи, отсутствие знаний о том, как это сделать. По результатам проведенного исследования АМП при поддержке Правительства ЯО стало известно, что более 60% молодых сотрудников предприятий готовы к волонтерской активности, но не знают как и где можно реализовать свои идеи.
3.Проблема вовлеченности в «корпоративное волонтерство»:
3.1.По итогам исполнения резолюции Добровольческого Форума АМП совместно с Правительством ЯО в 2019 году провели исследование среди промышленных предприятий ЯО, которое показало, что предприятия реализуют добровольческие проекты различными инициативными молодежными группами, что в 80% случаев не относится к категории «корпоративное волонтерство», т.к. это индивидуальная инициатива сотрудников, а не корпоративная задача.
3.2.Проблема вовлечения руководителей предприятий в тему «корпоративное волонтерство». Руководители компаний не считают волонтерскую деятельность необходимой в регионе. Письмо Правительства области (за подписью заместителя Председателя Правительства об исполнении резолюции Добровольческого Форума) руководством предприятий практически проигнорировано. Пункты резолюции относительно включенности руководства в процесс не реализованы. Возникает острая необходимость донести до руководителей предприятий ценность корпоративного волонтерства, создать межсекторное взаимодействие по данному вопросу.
4.В рамках реализации регионального проекта "Социальная активность", в области остро стоит реализация направления вовлечения в волонтерскую деятельность корпораций. Необходима проработка актуальных направлений волонтерской деятельности, освещение ключевых волонтерских событий в СМИ.
5.Недостаточное информационное поле о корпоративном волонтерстве, социальном проектировании и социальных проектах. Как следствие недостаточная сформированность имиджа Ярославских предприятий с точки зрения социальной ориентированности (проблема остро обсуждалась на федеральной площадке "Корпоративное волонтерство" в рамках Ярославского добровольческого форума 2018г.).

География проекта

Ярославская область (Муниципальные районы: Большесельский, Борисоглебский, Брейтовский, Гаврилов-Ямский, Даниловский, Любимский, Мышкинский, Некоузский, Переславский, Некрасовский, Первомайский, Пошехонский, Ростовский, Рыбинский, Тутаевский, Угличский, Ярославский. Городские округа: Ярославль, Переславль-Залесский, Рыбинск)

Целевые группы

1. Работающая молодежь Ярославской области от 18-35 лет.
2. Руководители крупных компаний и предприятий Ярославской области