Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение уровня устойчивой занятости ветеранов специальной военной операции (СВО), проживающих в Краснодарском крае, через внедрение персонализированной модели профессиональной диагностики и сопровождения.
После возвращения к мирной жизни ветераны СВО сталкиваются с рядом трудностей: утрата прежнего профессионального статуса, психологическая дезадаптация, сложности с выбором новой профессиональной траектории, несоответствие навыков требованиям рынка труда. Существующие меры поддержки носят преимущественно общий характер и не учитывают индивидуальные особенности личности, профессиональные склонности и психологическое состояние человека.
В рамках проекта не менее 250 ветеранов СВО пройдут комплексную профессионально-психологическую диагностику на основе акмеолого-компетентностного подхода. Для каждого участника будет сформирован индивидуальный план профессионального развития (ИПР), включающий рекомендации по трудоустройству, переобучению, самозанятости или запуску собственного дела.
Уже более 8 лет мы занимаемся помощью людям, попавших в сложные жизненные ситуации и нуждающихся в социальной адаптации. Работая с психологами мы начали применять акмеолого-компетентностный подход, это эффективная методика, позволяющая выявить слабые и сильные стороны личности человека, его предрасположенность к занятию определенными видами деятельности. Нашей командой разработана тестирующая программа, определяющая тип личности человека и в зависимости от этих данных мы определяем как помочь с трудоустройством, а так же какие именно меры поддержки необходимо к нему применить и куда направить человека для их получения. Например, человеку с лидерскими задатками необходимо помочь организовать свой бизнес-проект. Кому-то нужно помочь трудоустроиться, но на какую должность? Усидчивым интровертам необходима постоянная спокойная работа мастерами по специальности, а энергичным экстравертам больше подойдут продажи и общение. В том числе рекомендации по обучению, которое необходимо для каждой из стратегий. Методика имеет научный подход, мы тесно работаем со специалистами кафедры акмеологии и психологии Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Проект включает:
- персональные диагностические сессии;
- письменные персональные рекомендации от экспертов;
- очные персональные или групповые сессии в малых группах по 10-20 человек по подготовке к трудоустройству;
- организацию взаимодействия с работодателями;
- итоговую очную встречу с работодателями;
Ожидаемые результаты:
- не менее 250 участников получат индивидуальные планы профессионального развития;
- не менее 150 участников получат очные консультации по подготовке к трудоустройству;
- обеспечено взаимодействие не менее 120 участников с не менее 10 работодателями;
Проект создает воспроизводимую модель адаптации, которую возможно масштабировать в других регионах. Так же будет сформирована база данных, которая останется актуальной и будет пополняться после завершения проекта.

Цель

1. Повысить готовность к трудоустройству не менее 250 ветеранов СВО через проведение профессионально-психологической диагностики, разработку индивидуального плана профессионального развития и организацию взаимодействия участников проекта с работодателями в период с 01.08.2026 по 31.12.2026.

Задачи

1. Проведение диагностики ветеранов СВО, по методике акмеолого-компетентностного подхода, разработка индивидуальных планов профессионального развития
2. Подготовка ветеранов СВО к самостоятельному выходу на рынок труда
3. Обеспечение прямых контактов ветеранов СВО с представителями работодателей, а так же распространение опыта реализации проекта
4. Создание базы данных целевой группы с описанием типа личности для работодателей, которая будет развиваться и пополняться после завершения проекта

Обоснование социальной значимости

Ветераны СВО после возвращения к мирной жизни сталкиваются с комплексом социальных и профессиональных трудностей:
- необходимость переориентации профессиональной деятельности;
- отсутствие гражданского опыта работы после длительного периода службы;
- психологическая дезадаптация;
- неопределенность карьерной траектории;
- несоответствие навыков требованиям регионального рынка труда.
По данным федеральных и региональных органов власти, значительная часть ветеранов нуждается в содействии трудоустройству и профессиональной переподготовке. При этом существующие меры поддержки ориентированы на формальные механизмы занятости (вакансии, программы обучения), но не учитывают индивидуальные психологические особенности, склонности, лидерский потенциал, уровень стрессоустойчивости и профессиональные предпочтения.
Отсутствие персонализированного подхода приводит к:
- частой смене работы;
- низкой мотивации;
- снижению самооценки;
- росту социальной напряженности;
- риску социальной изоляции.
Особую значимость приобретает создание системной модели сопровождения ветеранов, сочетающей профессиональную диагностику, индивидуальное планирование и взаимодействие с работодателями.
Проект отвечает задачам социальной адаптации, содействия занятости и укрепления социальной стабильности в регионе.
Публикации в СМИ:
1. Отсутствие устойчивого трудоустройства у ветеранов СВО.
Согласно публикациям, почти половина вернувшихся участников боевых действий не смогли найти работу или трудоустроены неустойчиво. Это подчеркивает реальную проблему интеграции в гражданскую жизнь:
https://www.themoscowtimes.com/2025/06/03/nearly-half-of-russian-war-veterans-cant-find-work-after-returning-from-ukraine-officials-say-a89321
2. Низкая занятость и потребность в мерах поддержки.
Министерство труда РФ отмечает, что всего 57 % ветеранов СВО официально трудоустроены, и это считается недостаточно высоким показателем, требующим дополнительных мер по адаптации и поддержке. Котяков: 57 % ветеранов СВО уже трудоустроены в России:
https://riamo.ru/news/ekonomika/kotjakov-57-veteranov-svo-uzhe-trudoustroeny-v-rossii/
3. Низкие возможности трудоустройства и переобучения для ветеранов СВО, указывая на потребность в системных мерах.
Статья про важность расширения возможностей трудоустройства ветеранов:
https://www.gazeta.ru/army/news/2025/12/30/27535957.shtml
4. Отсутствие стандартов сопровождения трудоустройства и отсутствие базы данных соискателей.
Статья про разработку единых рекомендаций для работодателей по сопровождению и адаптации ветеранов, что также подтверждает наличие проблемы и необходимость системного решения. Единую методику трудоустройства ветеранов СВО разработают в России:
https://gazetasampur.ru/news/society/2026-02-14/edinuyu-metodiku-trudoustroystva-veteranov-svo-razrabotayut-v-rossii-316580
5. Региональные проблемы трудоустройства.
В Краснодарском крае и других регионах общественные и государственные структуры разрабатывают пути трудоустройства ветеранов СВО, что подтверждает локальную значимость проблемы:
https://www.23rus.org/news/policy/56464.html

География проекта

Краснодарский край

Целевые группы

1. Ветераны специальной военной операции (мужчины и женщины в возрасте 20–60 лет), проживающие в Краснодарском крае, завершившие военную службу, находящиеся в поиске работы или испытывающие трудности профессиональной адаптации к гражданской жизни.