Проекты

Краткое описание

В 2021-2022 гг. Ассоциация менеджеров планирует провести Международный форум, посвященный
корпоративному волонтерству, а также ряд образовательно-просветительских мероприятий в
регионах России для представителей компаний, развивающих корпоративное волонтерство.
Волонтерская деятельность граждан является не только внутренней потребностью человека в
социальной самореализации, но и является отражением гражданской позиции, выражаемой внести
свой собственный вклад в развитие общества. 2018 Год добровольца (волонтера) в России стал
дополнительным импульсом в новом витке становления российского волонтерского движения, о
чем свидетельствует и принятая по его итогам Правительством РФ Концепция развития
добровольчества (волонтерства) в России до 2025 года. Корпоративное волонтерство является
неотъемлемой частью развития добровольческого движения. Кроме того, эта тема является и
частью глобальной мировой повестки. К примеру, на главных международных экономических
форумах организаторы уже традиционно включают в программу тематические площадки,
посвященные развитию волонтерства (например, Петербургский международный экономический
форум, Всемирный экономический форум и др.). Московский Международный форум "Корпоративное
волонтерство: бизнес и общество" и региональные конференции по корпоративному волонтерству - это уникальные площадки для решения серьезных социальных
вопросов, которые не всегда возможно решить инструментами только лишь государственного
управления. Очевидно, что сотрудничество власти, НКО и бизнеса дает дополнительный импульс
развития общества в социальной, экологической, медицинской, образовательной, культурной и др.
сферах. Данный проект соответствует задачам, которые обозначены в рамках Концепции развития
добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года, а именно: создание
условий, обеспечивающих востребованность участия добровольческих (волонтерских) организаций
и добровольцев (волонтеров) в решении социальных задач, а также повышение признания
добровольчества (волонтерства) в обществе; развитие инфраструктуры методической,
информационной, консультационной, образовательной и ресурсной поддержки добровольческой
(волонтерской) деятельности; расширение масштабов межсекторного взаимодействия в сфере
добровольчества (волонтерства), включая взаимодействие добровольческих (волонтерских)
организаций с другими организациями некоммерческого сектора, бизнесом, органами
государственной власти и органами местного самоуправления, государственными и
муниципальными учреждениями, средствами массовой информации, международными,
религиозными и другими заинтересованными организациями. Помимо этого, Московский форум и региональные конференции по корпоративному волонтерству решают еще одну важную задачу - привлечение дополнительных ресурсов в сферу НКО. Сегодня бизнес
особенно заинтересован помогать в развитии инфраструктуры третьего сектора, однако это
невозможно без диалога в формате бизнес-НКО-власть.

Цель

1. Содействие формированию условий для эффективных и взаимовыгодных коммуникаций бизнеса, общества и власти.
2. Увеличение социальных инвестиций бизнеса в социальную сферу посредством активизации участия, повышение производительности труда, расширение возможностей для позиционирования социальной ответственности компании, а также инноваций в социальной сфере.

Задачи

1. Организация и проведение 10-го московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".
2. Организация и проведение Конкурса за вклад в развитие корпоративного волонтерства "Чемпионы добрых дел" в рамках московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".
3. Информационное обеспечение московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".
4. Подготовка отчетности по проведению московского международного форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
5. Подготовка программ региональных конференций по итогам проведения Московского международного форума по корпоративному волонтерству.

Обоснование социальной значимости

Сегодня ожидания от бизнеса высоки, как никогда прежде. Реализуя свою социальную
ответственность, компании из разных частей света берут на себя добровольные обязательства,
направленные на развитие территорий и поддержку местных сообществ. В ходе анализа итогов
проекта «Лидеры корпоративной благотворительности» и опроса Форума доноров «Барометр
кризиса» выяснилось, что девять из десяти компаний России в той или иной мере развивают
корпоративное волонтерство. Одним из инструментов решения глобальных и локальных проблем и
достижения Целей устойчивого развития на период до 2030 года является корпоративное
волонтерство. Сейчас многие международные и российские компании совершают первые шаги в
новом для себя направлении социальной ответственности, в то время как первопроходцы переходят
от разовых практик к системным волонтерским программам с измеримыми результатами. Между
тем понимание добровольчества и подходы к его реализации сильно различаются у разных
компаний. Обобщение накопленного опыта, выявление общих правил, принципов и лучших кейсов
придаст импульс дальнейшему развитию индустрии, а для этого необходима площадка для
коммуникации компаний, развивающих корпоративное волонтерство, некоммерческих
организаций и органов власти. Корпоративное волонтерство – одно из самых развивающихся,
инновационных и перспективных направлений корпоративной социальной ответственности.
Становление волонтерского движения, происходящее во многих компаниях, убедительно
доказывает, что предприниматели заинтересованы не только в получении прибыли и повышении
стоимости своих компаний, но и хотят иметь возможность приносить пользу обществу.
Волонтерское движение компаниям выгодно: оно не просто приносит доброе имя, но и повышает
лояльность сотрудников. Кроме того, развитие внутренних программ по корпоративному
волонтерству зачастую не обходится без привлечения некоммерческих организаций в качестве
партнеров с наработанными практиками в сфере организации волонтерской деятельности, поэтому
реализация проекта является еще и своеобразным связующим звеном между крупным бизнесом и
НКО, как драйвером развития институтов гражданского общества. Среди других выгод проекта -
улучшение взаимоотношений с заинтересованными сторонами, морального климата и укрепление
корпоративной культуры и ценностей, формирование самообучающей среды. Однако при развитии
программ корпоративного добровольчества возникает немало сложностей.К ним относятся:
отсутствие у руководства компаний, HR-подразделений понимания принципов развития
волонтерства, трудности перехода от разовых добрых дел к долгосрочному партнерству, проблемы
с привлечением сотрудников или потеря их интереса к волонтерству, недостаточная подготовка
волонтеров, проблема оценки корпоративного волонтерского участия. Также стоит отметить кризис
2020 года, который затронул все сферы, некоммерческие организации - не исключение. Многие
НКО оказались под угрозой закрытия. Некоммерческие организации, которые переживут кризис,
столкнутся с другими проблемами: нехватка волонтеров и ресурсов, недостаток финансирования и
прочее. Корпоративные волонтеры - замотивированные сотрудники, которые помогут хотя бы
частично справиться с возникшими трудностями. Многие руководители крупных компаний,
принимающие решения, также поддерживают корпоративное волонтерство и благотворительную
деятельность, способны замотивировать своих сотрудников.

География проекта

Все федеральные округа России.

Целевые группы

1. Коммерческие организации, развивающие корпоративное волонтерство
2. Некоммерческие организации, нуждающиеся в поддержке или уже сотрудничающие с коммерческими организациями
3. Органы власти