Проекты

Краткое описание

Тренинговый лагерь "Активация" проводится для развития надпрофессиональных навыков у студентов Пензенской области. Лагерь проводится в условиях выездной школы, чтобы участники лагеря не отвлекались, погружались в обучение на все 100% и могли в командах прорабатывать различные проекты. Тренинговый лагерь является усовершенствованной школой профсоюзного актива "Активация", которая уже успешно прошла в 2019 году. Тренинговый лагерь соберет для обучения студентов высших учебных заведений города Пензы и пройдет в течение 3 дней. Студенты прослушают лекции, мастер-классы и тренинги по личностному развитию (тайм-менеджмент, управление проектами, целеполагание, ораторское искусство, бренд личности и многое другое). В первый день пройдет знакомство участников смены, будет проведен веревочный курс, нетворкинг в формате Печа Куча, проведено обучение по базовым компетенциям, которые необходимы лидеру. Во второй день пройдут 5 мастер-классов и лекций, а также форсайт-сессию для выявления проблем студенчества с дальнейшим созданием проектов, направленных на решение этих проблем.В конце 2 дня пройдет образовательный квест. После официального завершения рабочего дня студенты продолжают работать в командах и дорабатывать созданные проекты. Третий завершающий день поможет участникам лагеря разобраться в психологии личности и влияния, участвовать в переговорах в игровой форме, создать свою идеальную команду. Также в завершении обучающей смены участники будут презентовывать свои проекты и на лучший, по мнению компетентного жюри, будет выделено финансирование из средств Профсоюзной организации. Практика проведения тренингового лагеря поможет выйти на новый уровень проведение обучающих мероприятий, повысить качество работы студенческих организаций Пензенской области.

Цель

1. Проведение комплекса мероприятий в формате образовательного лагеря в течение срока реализации проекта, способствующих развитию надпрофессиональных навыков студентов университетов, не только с целью вовлечения их в деятельность студенческих объединений , но и обмена опытом между студенческими объединениями региона.

Задачи

1. Заинтересовать студентов принять участие в проекте тренинговый лагерь: "Активация " для повышения своих надпрофессиональных навыков.
2. Повысить уровень компетенций членов студенческих объединений университетов
3. Установить контакт между студентами всех студенческих объединений региона
4. Наладить взаимодействие и помочь студентам выстроить работу как внутри своего студенческого объединения, так и при коммуникации с другими объединениями
5. Повысить интерес рядовых студентов к деятельности студенческих объединений
6. Определить вектор дальнейшей совместной работы общественных организаций региона, занимающихся работой с молодежью

Обоснование социальной значимости

Согласно национальному проекту «Образование» уже к 2024 г. планируется увеличение числа учащихся и студентов, участвующих в работе социальных, общественных организаций. Увеличение данного процента не может произойти неожиданно и без повышения статуса и выработки положительного имиджа общественных организаций. Тренинговый лагерь позволит решить данную проблему. Итоги образовательной смены будут транслироваться в регионе, что позволит выявить наиболее активную молодежь, готовую развиваться и работать на благо региона.
Еще одной острой проблемой является трудоустройство студентов. Слабая конкурентно способность выпускников исходит из недостаточного развития надпрофессиональных навыков у студентов. Работодатели, по мимо профессиональных навыков, хотят видеть в сотруднике, креативность, умения находить выход из сложившихся ситуаций, правильно распределять время, работать в команде и др.
Командой проекта был проведен сравнительный анализ выпускников, занимающихся только учебой и ничем более, и ребят, которые помимо успешной сдачи сессии активно работали в студенческих объединениях (анализ проведен на основании данных от выпускников, занимающихся работой на общественных началах в Профсоюзной организации). Подавляющее большинство первой группы либо не удовлетворено своим нынешним статусом, либо в перспективе планируют сменить работу (неподходящее место работы, не удовлетворяет должность, должностные обязанности). Со второй группой дела обстоят намного лучше – 84% выпускников Профкома (238 человек за последние 5 лет) полностью удовлетворены выбранным местом работы, занимают должности в руководящем составе (руководители региональных организаций, начальники отделов кадров и др.). По результатам анализа мы видим необходимость проведения подобных обучающих мероприятий, ведь это непосредственно влияет на дальнейшее трудоустройство студентов и привлечение новых членов актива различных студенческих и общественных организаций, которые делают жизнь региона и его жителей с каждым днем все лучше.

География проекта

Город Пенза

Целевые группы

1. Молодежь и студенты