http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: Зарегистрирована

Развитие системы наставничества молодежи "KavNetworking"

  • Конкурс Первый конкурс 2020
  • Грантовое направление Поддержка молодёжных проектов, реализация которых охватывает виды деятельности, предусмотренные статьёй 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
  • Номер заявки 20-1-042312
  • Дата подачи 25.11.2019
  • Запрашиваемая сумма 2 756 535,00
  • Cофинансирование 1 540 000,00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  4 296 535,00
  • Сроки реализации 01.03.2020 - 01.03.2021
  • Организация ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ СОДЕЙСТВИЯ УКРЕПЛЕНИЮ ДРУЖБЫ И СОГЛАСИЯ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ "ВСЕРОССИЙСКИЙ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ МОЛОДЕЖИ"
  • ИНН 7719290809
  • ОГРН 1137799018378

Краткое описание

Проект предполагает развитие системы наставнической и профориентационной работы с талантливой социально активной молодежью Северного Кавказа с целью содействие её успешной самореализации и трудоустройству.
Развитие наставничества и полезных связей будет происходить посредством проведения в Москве, Черкеске, Нальчике, Магасе, Грозном и Махачкале Вечеров наставничества молодежи "KavNetworking".
Мероприятия будут проводиться на базе "Точек кипения" АСИ, функционирующих во всех выше указанных регионов. В каждом вечере примет участие по 100 отобранных студентов, магистрантов, аспирантов и начинающих специалистов. В Москве 200 человек. Отбор талантливой социально активной молодежи будет происходить через систему Lider ID. Критериями отбора будут успехи в учебе/профессиональной деятельности и общественная активность.
В качестве наставников-экспертов будут выступать успешные представители данных регионов (от 30 лет): предприниматели, ученые, инженеры, it-работники, юристы, общественники и другие. Основные критерии отбора наставников: профессионализм, высокие нравственные качества и реальные достижения. Основной инструмент отбора - рекомендации авторитетных коллег.
В рамах каждого вечера будет организована работа по следующим приоритетным направлениям:
1. Профессиональное развитие молодых инженеров производственного процесса;
2. Профессиональное развитие молодых менеджеров и управленцев;
3. Профессиональное развитие молодых врачей;
4. Профессиональное развитие молодых It - шников;
5. Профессиональное развитие молодых юристов.
Выбор данных направлений обусловлен запрос региона в данных кадрах и их многочисленностью.
Каждый вечер будет состоять из: 1 деловой программы, проведения 5 панельных дискуссий продолжительностью 1,5 часа по вышеуказанным темам и 2. культурной программы, фуршета в рамках которого приглашенные эксперты-наставники и молодежь смогут пообщаться в неформальной обстановке, установить контакты. На каждую панельную дискуссию будут приглашаться по 4-5 эксперта-наставника.
Для привлечения экспертов наставников в проект будет выстроено взаимодействие с региональными администрациями, представительствами общероссийских общественных организаций «Деловая Россия», «Опора России», торгово-промышленными палатами республик СКФО.
По итогам проведения мероприятий в каждом регионе будут созданы 5 рабочих групп по направлениям работы вечеров, куда будут приглашены все желающие, эксперты-наставники и молодежь. Координация деятельности рабочих групп будет происходить через мессенджеры.
На данный момент запущен пилотный этап проекта: мы разработали пилотный сайт проекта http://наставник-скфо.рф и методические рекомендации для наставников (прикреплены), сформировали первый пул из 30 наставников и подобрали для наставников 40 подопечных студентов из разных республик СКФО. Пилотный этап продлится до 01 декабря 2019 года. По окончанию пилотного этапа, будет проведен анализ предварительных итогов, корректировка и масштабирование проекта.

Цели

  1. Целью проекта является разработка модели социальных лифтов для талантливой молодежи Северного Кавказа посредством наставничества и нетворкинга.

Задачи

  1. 1. Привлечение в проект экспертов-наставников и развитие сообщества наставников через взаимодействие с региональными отделениями таких общероссийских организаций как: "Опора России", "Деловая Россия", а также с Торгово-промышленными палатами субъектов.
  2. 2.Организация и проведение вечеров и отбор 700 талантливых и активных молодых студентов, магистрантов, аспирантов и начинающих специалистов.
  3. 3. Организация взаимодействия экспертов-наставников и молодежи после проведения вечеров в формате наставничества.
  4. 4. Подведение итогов.

Обоснование социальной значимости

Актуальность данного проекта для СКФО определяется большим количеством инициативной молодежи, имеющей интересные идеи и проекты, но не обладающей достаточными профессиональными знаниями, умениями и ресурсами для их воплощения «в жизнь» и оттоком талантливой молодежи из региона. Также в СКФО самая высокая в стране доля молодежи в общей численности населения ( молодежь составляет 30 % ). В то же время в округе самый высокий уровень безработицы: почти в два раза выше, чем в среднем по России. Среди молодежи количество безработных часто превышает 20 %.
Наличие большого количества образованной молодежи, высокий уровень безработицы и ограниченность "социальных лифтов", являются факторами, порождающими протестные настроения. В этих условиях наиболее активная молодежь либо уезжает за пределы округа в поисках возможностей для самореализации, либо радикализируется зачастую становясь жертвой вербовщиков-экстремистов.
Республики Северного Кавказа являются дотационными, со слабо развитой экономикой. Здесь практически отсутствуют современные промышленные предприятия.
Сформировать профессиональные навыки и получить практический профессиональный опыт студентам местных вузов в ходе производственных и преддипломных практик представляется затруднительным. Это затрудняет формирование профессиональных навыков и компетенций у выпускников вузов. Частично компенсировать недостаток полноценной производственной практики поможет опытный наставник.
К тому же, исследования стратегий развития молодежи Северного Кавказа (подробно в прикрепленной презентации) показали, что 69,5% опрошенных молодых людей считают, что наличие наставника могло бы в наибольшей степени поспособствовать их профессиональному развитию.
В этой связи для сокращения оттока талантливой молодежи и снижения уровня протестных настроений в регионе, а также содействия возвращению в СКФО молодежи из Москвы, важным представляется содействие самореализации и трудоустройства молодежи посредством наставничества талантливых ребят со стороны более опытных земляков.
Актуальность проекта подтверждают и слова Президента РФ В.В.Путина: "Сейчас в мире, как вы знаете, идёт напряжённая борьба за интеллектуальные ресурсы. И для нас очень важно не потерять ни одного талантливого ребёнка. Работа по их выявлению и сопровождению по жизни, во всяком случае, в той её части, которая касается получения образования и профессиональных навыков, должна быть приоритетной»


География проекта

Республика Дагестан, Чеченская Республика, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Москва.

Целевые группы

  1. Студенты, магистранты и аспиранты высших учебных заведений Республики Дагестан, КБР, КЧР, Чеченской Республики, Республики Ингушетия и Москвы, 700 человек.

Контактная информация

105318, г Москва, Семёновская пл, д 7 к 16, оф 430