Проекты

Краткое описание

Вопрос трудоустройства выпускников ВУЗов является непреходящей проблемой современности. При этом важнейшим фактором эффективности этого процесса является информационное обеспечение как работодателей, так и соискателей. Залогом успеха в своевременном взаимодействии между работодателями и потенциальными работниками может выступить Сетевой центр интерактивного взаимодействия «Трудоустройство». Эта масштабируемая 24/7 Интернет-площадка – идеальный вариант для разностороннего и эффективного общения работодателей и молодых соискателей.
Сайты трудоустройства не являются чем-то новым. Они создаются и существуют почти во всех регионах и несут информацию о существующих рабочих местах – это информация для человека, осуществляющего поиск работы. Информация для работодателей о соискателях места работы обычно отсутствует или мало информативна. Поэтому создание интерактивного сетевого центра взаимодействия в системе «работодатель – соискатель – ВУЗ» обладает элементом новизны.
Сетевой центр должен охватывать различные группы студентов, которым необходима помощь в трудоустройстве:
- выпускники вузов, выбирающих впервые место работы, не имеющие опыта трудовой деятельности;
- студенты вузов, которым необходимо временное трудоустройство.
Создаваемый в результате реализации проекта сайт будет кардинально отличаться от существующих своими функциональными особенностями:
- Оболочка сайта (автоматизированные шаблоны) должна позволять осуществлять первоначальную обработку информации, выделять ключевые компетенции, необходимые работодателю и имеющиеся у соискателя профессионально значимые психологические и личностные качества и т.д.
- Студентам и выпускникам предоставляется возможность всесторонне заявить о себе, заинтересовать будущего работодателя, пройти онлайн-тестирование и получить реальный шанс стать сотрудником серьёзного, успешного предприятия.
- Информация о соискателях представлена не только их самопрезентацией (резюме), но также развёрнутыми портфолио, средним баллом, оценками по различным дисциплинам, видео-фрагментами онлайн-защиты и т.д.
Доступ к платформе будет осуществляться через веб-портал с дружественным и понятным каждому пользователю интерфейсом. Работа с порталом не будет требовать специальных знаний.
Кроме того, в рамках проекта участникам (трудоустраиваемым) будет предлагаться участие в проекте «Профстажировки 2.0» (через соответствующий Интернет-портал).
«Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта. Это новый механизм взаимодействия студента образовательной организации и работодателя, выступающий в качестве социального лифта для молодежи. Подготовив практико-ориентированную курсовую или дипломную работу, студент имеет возможность пройти стажировку и, в дальнейшем, трудоустроиться в ведущих организациях.

Цель

1. Главная цель проекта - оказание содействия студентам и выпускникам ВУЗов в подборе достойной работы, а работодателям – в сотрудничестве с молодыми специалистами.

Задачи

1. Обеспечение информационного сопровождения проекта
2. Разработка концепции сайта Сетевого центра интерактивного взаимодействия «Трудоустройство»
3. Организация работ по созданию электронной базы потенциальных работодателей и будущих работников, готовых сотрудничать с Сетевым центром интерактивного взаимодействия «Трудоустройство»
4. Организация работы по изготовлению информационной печатной продукции, направленной на освещение деятельности Сетевого центра интерактивного взаимодействия «Трудоустройство»
5. Организация работ по подготовке и публикации научно-методических рекомендаций и статей в электронном журнале "Я-преподаватель"
6. Организация работы методической площадки для освещения актуальных вопросов трудоустройства студентов с использованием ресурса Сетевого центра интерактивного взаимодействия «Трудоустройство» и определения механизмов по дальнейшему сотрудничеству с предприятиями города Брянска и Брянской области
7. Создание сайта Сетевого центра интерактивного взаимодействия «Трудоустройство»

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на решение социально-значимой проблемы современности - условий выхода молодых специалистов на рынок труда. Ее важность обусловило выделение человеческого ресурса в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций.
Недостаточная занятость данной группы трудовых ресурсов, вследствие слабой информированности (на что направлен наш проект) приводит к негативным макроэкономическим и социальным последствиям: демографическому спаду, оттоку рабочей силы в теневой сектор экономики, ухудшению криминогенной ситуации, ослаблению пенсионных гарантий, отсутствию преемственности молодежи в сфере государственного управления.
Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной трудовой занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис.
Социальная значимость проекта заключается также в том, что:
- он касается обеспечения молодых граждан базовой потребностью - работой;
- данная проблема волнует не одного человека, а как минимум значительную часть общества;
- реализация проекта будет содействовать улучшению социальной ситуации в конкретном регионе, социуме;
- проект содействует созданию механизмов сотрудничества участников проекта, в целях облегчения распространения информации.

Реализация проекта позволит повысить занятость населения, а это однозначно повлияет на следующие элементы жизни общества:
1. Увеличение социальной стабильности. При этом растет политический порядок, индикатором которого служит уровень социальной напряженности.
2. Уменьшение преступности в регионе.
3. Увеличение благосостояния граждан, что является неотъемлемым составляющим уровня жизни.
4. Занятость в высококвалифицированном труде, значительно повышающая уровень солидарности в обществе. Это ведет к взаимозависимости граждан и их социальному сплочению. Высококвалифицированный труд показывает индивидуальность личности и потребность общества в имеющихся способностях и навыках работника.

География проекта

город Брянск и Брянская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты