Проекты

Краткое описание

В современном обществе давно созрела необходимость создания единых критериев и стандартов сертификации нянь и гувернанток, работающих в семьях. Постепенное старение населения постоянно увеличивает нагрузку на молодых людей, которая вдвойне усиливается, на начальном этапе создания семьи. Молодые родители стремятся как можно раньше выйти из декретного отпуска, доверив своего ребёнка надёжному человеку. Создание единой цифровой информационной платформы собирающей для молодых родителей информацию от 5 основных игроков рынка домашнего персонала станет серьёзным фактором, помогающим процессу социализации молодых мам после рождения ребёнка.Создание единой системы сертификации нянь и гувернанток, работающих в семьях – это необходимая мера для легализации стихийного теневого рынка домашнего персонала, обеспечения безопасности детей в семьях, где нанимают нянь и обеспечения рынка домашнего персонала проверенными, обученными, психически здоровыми специалистами.
Проект включает в себя работу профессиональных экспертов в данной области по выработке единых критериев надёжности нянь по 4 основным критериям, согласование их с участниками и экспертами рынка, направление согласованных единых критериев сертификации в Росстандарт для рекомендаций к применению центрам и органам с государственной аккредитацией по добровольной сертификации нянь и гувернанток
В настоящий момент рынок нянь стихийный, работать к детям часто идут случайные люди, не всегда имеющие навыки работы с детьми в семьях.
Профессия няни для дошкольных учреждений уже вошла в госпрофстандарт, однако няни для частных семей отличаются от нянь в общеобразовательных учреждениях, так как совмещают в себе не только уходовые функции, но и развитие детей. Также в отличии от дошкольных учреждений, в семье няня остается один на один с ребенком и родителям необходимо быть уверенными в безопасности детей.
Сейчас работа домашнего персонала законодательно регулируется только обязанностью регистрироваться в качестве самозанятого. Этим государство регулирует уплату налогов, но не способствует снижению уровня тревожности родителей за своих детей.
Вторая задача проекта создание единой интернет-платформы 5 крупными участниками этого рынка для создания действенного механизма саморегулирующихся организаций (СРО), стандарты которого будут вынуждены добровольно соблюдать и более мелкие организации, а значит наш проект, в конечном итоге, будет способствовать развитию саморегулируемых институтов гражданского общества на основе современных технологий коллективного взаимодействия.
Для молодых родителей будет создан не только источник достоверных данных о нанимаемом персонале, но и возможность влияния на уточнение, добавление и развитие отдельных критериев.

Цель

1. Создание условий для легализации рынка самозанятых, оказывающих услуги по уходу за детьми, посредством выработки единых профессиональных критериев для нянь и гувернанток.

Задачи

1. Подготовительные мероприятия проекта - работа с экспертами, проведение опросов родителей, работа со СМИ
2. Разработка с экспертами и крупными участниками рынка единых критериев сертификации самозанятых нянь и гувернанток для работы в семьях. Запуск процесса согласования единых критериев с Росстандартом для последующего выпуска рекомендаций для органов по сертификации
3. Создание и запуск единой бесплатной интернет-платформы, содержащей нормативную базу рынка услуг, единые базы данных центров сертификации, данные основных участников рынка с представленными данными соискателей и так называемым "черным списком".
4. Популяризация полученных результатов проекта через СМИ, информационные ресурсы участников рынка и порталы государственных учреждений.

Обоснование социальной значимости

Ежегодно только в Москве родители нанимают в семьи более 800 000 нянь. По России эта цифра кратно больше. В маленьких городах, где люди знают друг друга, проверить человека, приходящего в семью проще, чем в городах миллионниках.
В больших городах семьи часто доверяют рекомендациям в сети интернет незнакомым людям, ищут домашний персонал через сайты и агрегаторы объявлений и рискуют безопасностью своих детей. Нанимая нянь через агентства и сервисы родители не всегда уверены в том, что пришедший в дом человек проверен и безопасен для ребенка. Родители не знают прошлого человека, а звоня по рекомендациям не могут быть уверены, что это реальный прошлый работодатель кандидата, а не подставное лицо. Проблема усугубляется и тем, что в России нет единой базы "черного списка" нянь
В России отсутствует система обязательной государственной сертификации домашнего персонала.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2018 г. № 769н утвержден профессиональный стандарт няни как работника по присмотру и уходу за детьми, но он уже неоднократно критиковался экспертами и родителями как документ, направленный, в первую очередь, на нянь в детских дошкольных учреждениях, а не для работы в частных семьях. Приказ регламентирует отношения между няней и работодателем, у которого есть возможность доступа к государственным базам данных, возможностью подтверждения сведений из трудовой книжки и пр. и обеспечивающему работу няням как младшего помощника воспитателя в группах по присмотру за детьми, однако, в условиях современных общественных отношений этот документ уже морально устарел. В частных детских садах сегодня повышаются требования к няням, а в государственных няням зачастую приходится участвовать в процессах воспитания и отражения своей деятельности в государственных онлайн сервисах.
Есть ещё одна сторона проблемы неурегулированности данного сегмента рынка - это органы и центры сертификации, которые могут проводить сертификацию специалистов для работы в семьях по своим, разработанным правилам, но и они больше ориентированы на монетизацию, нежели на обеспечение рынка специалистами, безопасными для детей.
Поэтому наш проект по введению единых критериев сертификации самозанятых нянь и гувернанток, обязательных для применения органами сертификации, создание на этой базе единой интернет-платформы, в создании баз данных которой примут участие крупные игроки этого рынка и сами родители, даст возможность родителям выбирать какого именно специалиста они готовы нанять детям и для каких целей. А у нянь и гувернанток появится прозрачная и понятная таблица справедливой оплаты своего труда и различных доплат за свои умения и навыки.
Такая возможность выбора сертифицированных (по единым критериям, одобренными Росстандартом) специалистов молодыми родителями позволит существенно снизить уровень тревожности у молодой мамы за своих детей.
С другой стороны и самозанятые няни и гувернантки, прошедшую сертификацию на нашей открытой и бесплатной платформе и подтвердившие свою благонадежность и знания, получат конкурентное преимущество при поиске работы. Следовательно и молодые родители смогут раньше выходит на работу с меньшим перерывом в карьере и оставаться спокойными за своих детей.
Хочется ещё раз отметить, что в нашей стране существует добровольная сертификация домашнего персонала, но нет единых обязательных критериев сертификации, как нет и единого черного списка недобросовестного персонала - наш проект призван снять все эти противоречия, то есть разработка и внедрение единых критериев, таких как проверки на отсутствие судимости, психологическую диагностику, проверка медицинских справок, проверка знаний и навыков, которые обязательны при сертификации людей, работающих с детьми, существенно снизят риски семей, нанимающих на работу нянь.
Для родителей возможность найма нянь, прошедших добровольную сертификацию в частном органе сертификации, но по единым критериям проверок и оценки, согласованным с Росстандартом, повысит лояльность к государству, снимет тревожность и даст возможность молодым мамам раньше выходить из декрета на работу.

География проекта

Возможности интернет-платформы смогут воспользоваться на первом этапе молодые родители в крупных городах (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань), а в последующем и всей России

Целевые группы

1. Молодые родители
2. Няни и гувернантки
3. люди, работающие в сфере ухода за детьми
4. Пенсионеры, решившие стать нянями