Проекты

Краткое описание

В период кризиса, связанного с коронавирусной инфекцией, возросла потребность в профсоюзной работе на предприятиях и в организациях: профсоюзного контроля, профсоюзной защиты, правовых консультаций, информирования членов профсоюза.
В то же время из-за пандемии ряд профсоюзных организаций вынуждены были сократить свою деятельность. Выявилась проблема отсутствия навыков применения дистанционных технологий.
Проект направлен на повышение устойчивости профсоюзных организаций к кризисным явлениям.
В рамках проекта создается ресурсная коммуникационная площадка для использования дистанционных технологий, доступная для профсоюзных организаций. Проводятся транслируемые в сети Интернет семинары по применению дистанционных технологий в работе профсоюзных организаций. Проводится не менее 13 семинаров с общим участием не менее 1300 слушателей. Слушателями являются сотрудники и активисты профсоюзных организаций.
В результате реализации проекта не менее 50 организаций внедрят дистанционные технологии в свою деятельность. Общее количество членов данных организаций - не менее 5000 человек. Таким образом будет повышена устойчивость профсоюзных некоммерческих организаций к кризисным явлениям, и не менее 5000 человек получат возможность постоянной профсоюзной защиты даже в кризисные периоды.

Цель

1. Повысить устойчивость не менее 50 профсоюзных организаций в Самарской области.

Задачи

1. Создание ресурсной коммуникативной площадки дистанционных технологий для сотрудников и активистов профсоюзных организаций.
2. Подготовка сотрудников и активистов профсоюзных организаций использованию дистанционных технологий в своей работе.
3. Обмен опытом использования дистанционных технологий в деятельности профсоюзных организаций.

Обоснование социальной значимости

В период пандемии возросла потребность в профсоюзной работе со стороны трудовых коллективов, отдельных членов профсоюзов, а также органов власти.
Увеличилось количество жалоб на нарушения в сфере труда (https://63.ru/text/job/69056809/)
На ряде предприятий и организаций происходят сокращения, уменьшение зарплаты сотрудников, введение режима простоя, отпусков без сохранения оплаты труда, вплоть до увольнения без компенсационных выплат, отказа в нерабочих днях. Все это требует постоянного профсоюзного контроля, профсоюзного реагирования, оказания правовых консультаций сотрудникам предприятий, оказания различных форм поддержки сотрудников.
В то же время ряд профсоюзных организаций были вынуждены сократить свою деятельность из-за введения режима самоизоляции. Из 34 членских организаций ФПСО лишь 7 продолжали свою работу в полном режиме все время, остальные частично находились в режиме самоизоляции. Профсоюзные организации на наиболее проблемных предприятиях были ограничены в доступе к помещениям и оргтехнике в связи с временным или полным прекращением работы.
Перевод сотрудников на больничные листы или в режим вынужденного простоя приводил к сокращению дохода работников. При этом на ряде предприятий профсоюзным организациям удалось договориться на дополнительные меры поддержки сотрудников со стороны работодателей. Другие профсоюзные организации не добились такого результата ввиду нарушенных коммуникативных связей со своими членами, руководством предприятий, увеличенным сроком принятия и выполнения решений, ограниченным доступом к материальным и информационным ресурсам, т.е. эффективность их работы была ограничена.
Выявилась проблема неиспользования дистанционных технологий данными организациями. Только 4 членские организации используют дистанционные технологии в различных сферах своей деятельности, еще 4 проводят только совещания с помощью видео-конференцсвязи. Остальные организации либо не используют дистанционные технологии, либо использовали их однократно.
Во взаимодействии с органами власти профсоюзы стали источником справедливой информации о распространении заболевания, реальном экономическом положении предприятий, организаций и их сотрудников. Так же профсоюзы предоставили механизм информирования населения о мерах поддержки и действительной ситуации с заболеваемостью. Наиболее эффективно это стало возможным там, где применялись дистанционные технологии.
В связи с нарастанием проблем у членов профсоюзов в работе профсоюзных организаций появились новые направления. Например, областная организация профсоюза работников здравоохранения стала вести с помощью волонтеров работу по оказанию помощи медицинским работникам, обеспечивая их горячим питанием, средствами индивидуальной защиты, решая бытовые вопросы. Профсоюзные организации обучающихся вузов проводят досуговые и психологически-разгрузочные онлайн-мероприятия для своих членов.
Однако такие формы не имеют еще массового распространения. Есть желание использовать такие формы мероприятий, но нет соответствующей квалификации и необходимых технических средств для организации дистанционной работы.
Проблема обусловлена следующими факторами:
1. Сотрудники и активисты профсоюзных организаций не знают и не умеют использовать дистанционные технологии.
2. У профсоюзных организаций нет соответствующих технических средств либо ограничен доступ к ним.
3. Сотрудники и активисты профсоюзных организаций не находят форм использования дистанционных технологий в своей работе.

География проекта

Самарская область

Целевые группы

1. сотрудники, активисты профсоюзных организаций, трудящиеся