Проекты

Краткое описание

Создание межвузовской информационной web-системы оценки уровня активности и результативности деятельности студентов с последующим формированием унифицированного формализованного портфолио выпускника. Проект является логическим продолжением и развитием эффективно действующего прототипа - индексно-рейтинговой системы оценки студентов, разработанной в рамках гранта Минобрнауки ФЦПК № 14.132.21.1031 в 2013 году и действующей на базе Ухтинского государственного технического университета (главный разработчик системы - К. В. Рочев), однако упомянутая система в УГТУ охватывает только границы деятельности самого ВУЗа. Предлагаемый проект призван обеспечить возможность построения межвузовского (федерального, отраслевого) рейтинга студентов и рейтинга учебно-воспитательной деятельности самих вузов в реальном времени, обеспечить дополнительные возможности для выявления одаренной молодежи по ключевым сферам деятельности в вузах страны, укрепить связь профессионального образования и производства за счет привлечения работодателей к формированию критериев оценки студентов и возможности отслеживать траекторию научного и профессионального развития студентов во время их обучения. Молодежи, в свою очередь, система представит возможность получить информацию о кадровой политике и вакансиях потенциальных работодателей, историях успеха молодых специалистов и предоставит возможность получить приоритетное трудоустройство на предприятиях-партнерах проекта. Проект будет со-финансирован из целевых средств промышленных предприятий страны и реализован при организационной и информационной поддержке профильных вузов и компании в ключевых регионах страны.

Цель

1. Выявление талантливой молодежи среди обучающихся в вузах страны и её поддержка с привлечением представителей бизнеса и промышленности, повышение мотивации молодежи вузов страны к обучению по профильным специальностям и активному вовлечению в учебную, научно-инновационную и иную деятельность.
2. Популяризация и повышение престижа рабочих и инженерных специальностей с ориентирами на компетенции и опыт, востребованный после обучения на производстве.
3. Создание механизма формирования и отбора кадрового резерва предприятий из студентов профильных вузов, упрощение механизмов.

Задачи

1. Модернизация и приобретение дополнительных технических средств и оборудования для обеспечения разработки, функционирования и развития информационной системы
2. Социологическое исследование по формированию набора критериев оценки молодых специалистов, интересующих предприятия-работодателей
3. Разработка оптимального дизайна информационной системы
4. Решение вопросов безопасности и высокой производительности ИС
5. Написание программных компонентов межвузовской Системы оценки деятельности обучающихся (как будущих молодых работников)
6. Работа по установлению рабочих контактов с партнерами (вузы и компании, органы гос. власти), сбор необходимой информации и контента для информационной системы, обеспечение корректности данных о достижениях студентов в межвузовской Системе оценки деятельности обучающихся
7. Тестирование и корректировка написанной ИС на базе официального портала проекта - коммуникационной платформы вузов и компаний ТЭК страны «UTime News – Время университетов»
8. Социологический анализ результатов тестового внедрения проекта
9. Подготовка и рассылка официальных пресс-релизов о запуске информационной системы с целью выявления и поддержки одаренной молодежи в вузах Российской Федерации

Обоснование социальной значимости

Выявление и поддержка талантливой молодежи, подготовка профессиональных кадров, соответствующих требованиям производства – один из ведущих современных приоритетов государственной политики. Талантливая, целеустремлённая молодежь – это будущая профессиональная элита общества, требующая особого внимания.
«Каждый человек талантлив. Добьётся ли человек успеха, во многом зависит от того, будет ли выявлен его талант, получит ли он шанс использовать свою одарённость. Реализованная возможность каждого человека проявить и применить свой талант, преуспеть в своей профессии влияет на качество жизни, обеспечивает экономический рост и прочность демократических институтов. Современная экономика всё больше нуждается в специалистах, обладающих глубокими знаниями и способных к новаторству, поэтому работа по выявлению и развитию молодых талантов, основанная на лучшем историческом опыте и наиболее успешных современных образцах, – необходимый элемент модернизации экономики России».
Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов,
Утверждена Президентом РФ 3 апреля 2012 года
В данном контексте современные реформы, затрагивающие социальную политику страны основываются на приоритетах качества образования, компетентности и конкурентоспособности специалистов. Эффективность социальной политики РФ во многом обеспечивается работой социальных лифтов, которые позволяют стимулировать активность и мобильность молодых граждан, раскрывают перспективы профессиональной реализации, являются основополагающими механизмами для самореализации молодежи. Резонно, что работодатели однозначно отдают предпочтение профессионализму и опыту потенциального работника. Важным критерием является и личный потенциал молодого выпускника вуза. Но как заранее определить этот потенциал, который является гарантом успешного формирования кадрового резерва предприятий страны? На эффективное решение задачи формирования такого резерва путем создания развернутой, многоуровневой базы данных студентов и выпускников нацелен предлагаемый проект.

Еще одним важным фактором, определяющим высокую социальную значимость данного проекта, является некоторые тезисы Президента РФ в ходе Послания Федеральному Собранию 01 марта 2018 г. Согласно перечню поручений Президента РФ одним из важных направлений работы в масштабах страны будет являться создание условий для самореализации граждан, в том числе формирование механизмов поиска и поддержки талантов. Именно эта задача одной из ключевых в возможной реализации проекта на отраслевом уровне и создании конкурентной среды среди молодежи. Именно возможность профессиональной самореализации обучающихся и возможность их успешного трудоустройства на предприятиях реального сектора экономики нашей страны - один из серьезнейших вызовов перед системой воспитания интеллектуальной элиты и подготовки профессиональных кадров в стране - и предлагаемая межвузовская система поможет осуществить реальную интеграцию потребностей предприятий, активной деятельности обучающихся во время обучения в профильных вузах и повышение мотивации (наряду с созданием конкурентной среды между обучающимися) самого обучающегося для своего личностного и профессионального развития на благо страны.

География проекта

Проект будет реализовываться совместно с нефтегазовыми вузами по всей стране, охватывая все соответствующие субъекты Российской Федерации (включая следующие субъекты РФ - Москва, Санкт-Петербург, Архангельская область, Тюменская область, Республика Башкортостан, Республика Коми, Республика Татарстан, Пермский Край, Свердловская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский Край, Приморский Край и др.).

Целевые группы

1. Молодежь и студенты