Проекты

Краткое описание

По данным аналитического центра HeadHunter в постоянном поиске работы в 2022 году находятся порядка 20-25 тыс.человек возрастной аудитории 45-60 лет.
При этом на учете в Агентстве труда и занятости населения находится порядка 12,6 тыс. человек, из которых лица предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) составляют 12,7 % (1,6 тыс. человек).
А работодатели в меньшей степени рассматривают кандидатов старше 45 лет на вакантные должности, аргументируя отказ тем, что у кандидатов в возрасте 45+ не развиты "гибкие навыки" , низкая скорость мышления, нет креативного подхода, низкий уровень цифровой грамотности.
Как следствие, мы имеем незакрытые вакансии со стороны работодателей и безработных граждан в возрасте 45+.
Мы считаем, что в данном случае необходима реализация системного проекта по содействию трудоустройству кандидатов описываемой возрастной аудитории, включающего: формализацию проблемы, развитие у кандидатов актуальных навыков, обсуждение и поиск вариантов трудоустройства, включение работодателей в процесс рекрутинга данных кандидатов, обучение предпринимателей работе с данной аудиторией, при обязательной поддержке Агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Целевые аудитории проекта:
Работодатели Красноярского края
Кандидаты возрастной аудитории 45+, находящиеся в поисках работы, а также состоящие на учете по безработице в Агентстве труда и занятости населения.
Общий охват – 1 000 человек.
Результатом проекта «45+: новые карьерные возможности» станет системный подход к трудоустройству и закрытию кадровой потребности предприятий Красноярского края.
Перспективы развития проекта после использования средств гранта и возможности привлечения дополнительных финансовых ресурсов для продолжения/ развития проекта:
Конференция PEOPLE-Day является ежегодной и планируется к проведению осенью каждого следующего года.
По итогам конференции планируется формирование ТЗ на разработку и запуск коммуникационной платформы для работодателей, кандидатов и органов власти, аггрегирующей информацию о текущих доступных мерах поддержки, сбора откликов от кандидатов 45+, находящихся в поисках работы, либо желающих пройти переобучение.
Запуск комплексного проекта по обеспечению персоналом добывающего, производственного и аграрного секторов Красноярского края (как ключевых отраслей, формирующих экономику края), путем переобучения и подготовки кандидатов возрастной аудитории 45+ и методологической поддержки работодателей.
Масштабирование проекта на Сибирский федеральный округ

Цель

1. обеспечить комплекс мер, направленных на снижение дефицита кадрового рынка в Красноярском крае за счет предоставления кандидатам возрастной аудитории 45+ новых карьерных возможностей.

Задачи

1. Организация коммуникационной площадки в Красноярском с работодателями с высокой кадровой потребностью, по итогам работы которой будут определены перспективные направления для трудоустройства данной категории персонала.
2. Повышение карьерной привлекательности кандидатов аудитории 45+
3. Целевое обучение (под запрос Работодателя и с учетом проведенных оценочных интервью) кандидатов аудитории 45+ с наращиванием компетенций, требуемых Работодателями (как своими силами, так и с привлечением Партнеров).
4. Методологическое сопровождение Работодателей по внедрению инструментов для адаптации в организациях новичков аудитории 45+
5. Информационное обеспечение и PR-поддержка проекта.

Обоснование социальной значимости

В Красноярском крае растет число инвестиционных проектов, направленных на создание 70 000 новых рабочих мест.

По данным аналитического центра HeadHunter в постоянном поиске работы в 2022 году находятся порядка 20-25 тыс.человек возрастной аудитории 45-60 лет.
При этом на учете в АТиЗН находится порядка 12,6 тыс. человек, из которых лица предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) составляют 12,7 % (1,6 тыс. человек).
По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва на март 2022 года безработными являются:
Возраст , лет Мужчины, чел Женщины, чел Итого, чел
40-49 6 700 4 800 11 500
50-59 5 000 2 400 7 400
60-69 1 000 200 1 200
ИТОГО: 20 100

По данным АТиЗН Красноярского края за период январь-август 2022 года:
Категория вакансии Количество вакансий Обратилось за трудоустройством Дефицит персонала, чел
Должности служащих 34 306 11 742 22 564
Профессии рабочих 109 632 19 998 89 634
ИТОГО: 112 198

Очевидно, что имеющегося количества безработного населения недостаточно для покрытия растущей потребности в персонале. Требующееся количество персонала невозможно покрыть ни за счет свободного потенциала кадрового рынка (людей, находящихся в поиске работы), ни за счет опережающей подготовки ВУЗами и ССУЗами. Основной запрос работодателей – это кандидаты возраста 25-42 года, имеющие опыт работы. Очевидно, что в этот диапазон не попадают ни молодые специалисты (18-25), ни кандидаты возрастной категории 45+. При этом ряд отраслей Красноярского края испытывает острую потребность в персонале.

Граждане предпенсионного возраста наименее интересны рынку труда, что подтверждается рядом исследований:
• В 2018 компания Hays провела опрос среди российских сотрудников и руководителей более 360 компаний из 25 отраслей. Больше половины респондентов (54%) подтвердили, что столкнулись с негласной возрастной дискриминацией и большинство (71%) припомнило похожие ситуации со знакомыми и коллегами.
• В экспертном опросе Kelly Services за 2017 год приводятся данные о том, что потенциальный руководитель может отказывать кандидатам по возрастному признаку потому, что «не хочет брать в подчинение ровесников собственных родителей» (участвовали 2 056 респондентов старше 50 лет и 358 компаний).
• В России, согласно исследованию Hays, лишь 27% компаний стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников (diversity&inclusion). Большинство (65% компаний из опрошенных) даже не слышало о такой политике.
• Центр трудовых исследований НИУ ВШЭ отмечает, что население 50 лет и старше составляет значительную долю населения в возрасте потенциальной экономической активности (15 лет и старше) и в ближайшие 10-15 лет эта доля будет расти: В 2017 г. - 42,6%, к 2028 г. по официальному прогнозу - 45,4% (среди женщин – до 50%).

По данным исследования Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ (2017г.):
• Население 50 лет и старше составляет значительную долю населения в возрасте потенциальной экономической активности (15 лет и старше) и в ближайшие 10-15 лет эта доля будет расти. В 2017 г. 42,6%, к 2028 г. по официальному прогнозу 45,4% (среди женщин до 50%).
• Возрастная структура самой группы 50 лет и старше лет смещается в пользу более старших возрастов: в ближайшие 10-15 лет максимальный рост численности будет среди 65+, а также прогнозируется сокращение численности в наиболее трудоспособных возрастах.
• В возраст 50 лет и старше вступают все более образованные когорты: в 2017 г. около четверти из них имели высшее образование, что показывает больше стимулов оставаться на рынке труда.

Мы считаем, что в данном случае необходима реализация системного проекта по содействию трудоустройству кандидатов описываемой возрастной аудитории, включающего как формализацию проблемы, обсуждение и поиск вариантов трудоустройства, включение работодателей в процесс рекрутинга данных кандидатов, обучение предпринимателей работе с данной аудиторией, при обязательной поддержке АТиЗН Красноярского края.
За прошедшие 2 года наша организация приняла участие в тематических мероприятиях, посвященных потенциалу кадрового рынка:
• Круглом столе на тему «Кандидаты 50+: золотой кадровый резерв или обуза», организатор – Общественная палата Красноярского края. Статус – участник.
• 4-я региональная конференция HRust-2021 (ежегодная конференция для HR-специалистов и руководителей). Статус – организатор.

В результате участия в указанных мероприятий для нас стала очевидна системная ошибка в работе с кандидатами целевой возрастной аудитории 45+: каждая из существующих структур в системе "Рынок –Работодатель – Органы власти" осуществляет деятельность, связанную с выполнением своих показателей, но никто не подходит к проблеме трудоустройства системно так, чтобы кандидаты возрастной аудитории 45+ действительно оказались трудоустроены, а Работодатели в них заинтересованы.

География проекта

Красноярский край

Целевые группы

1. Кандидаты возрастной аудитории 45+, находящиеся в поисках работы, а также состоящие на учете по безработице в Агентстве труда и занятости населения
2. Работодатели Красноярского края