Проекты

Краткое описание

Проект «Лига женской дипломатии» направлен на формирование в Краснодарском крае сообщества женщин, основанном на принципах наставничества, взаимопомощи и обмена опытом для решения жизненных и профессиональных трудностей, с которыми сталкиваются женщины. Цели проекта будут достигнуты путем создания особой экосистемы сетевого взаимодействия, обучения и практического применения полученных знаний для решений существующих проблем.
Целевыми группам проекта станут женщины-лидеры региональных НКО, бизнеса, власти и женщины, попавшие в трудную жизненную ситуацию.

Для каждой целевой группы проекта будут проведены образовательные треки, разработанные исходя из конкретных запросов:
Трек №1 «Управляй, люби, делись» для женщин-лидеров НКО, бизнеса и власти направлен на развитие навыков лидерства, наставничества и сочетания социальных ролей женщины в семье и карьере. Принципы трека: управляй карьерой, люби близких, делись ресурсами и опытом.
Трек №2 «Люби, управляй, развивайся» для женщин, попавших в трудную жизненную ситуацию, направлен на установление психоэмоционального баланса, развитие навыков решения конфликтов и освоение инструментов для финансового и карьерного благополучия. Принципы трека: люби близких, управляй свой жизнью, развивайся как личность и профессионал.
Треки будут проходит параллельно в гибридном формате. В дополнение к образовательным блокам для участниц будут проводиться группы поддержки, сессии с психологами и консультации с юристами.

В рамках проекта мы не просто даем женщинам абстрактные навыки в отрыве от реальности, а направляем их на конкретную площадку для практической реализации полученных знаний и решения реальных проблем – помощи женщинам в трудной жизненной ситуации. После прохождения образовательных треков две целевые аудитории объединятся в пары, где женщины-лидеры станут наставницами. Задача - сообща создать старт-апы, которые помогут женщинам выйти из трудных жизненных ситуаций.
Такое взаимодействие позволит женщинам-лидерам на практике отработать новые навыки и инструменты, получить реальный опыт лидерства и наставничества для его дальнейшего применения в своей карьере и жизни. Женщины, попавшие в трудную жизненную ситуацию, с помощью наставниц, уже добившихся успеха в разных областях, разработают конкретный план по преодолению имеющихся проблем.

В завершении проекта на финальном конгрессе «Лиги женской дипломатии» участницы представят созданные в парах старт-апы, подведут итоги проекта и обсудят перспективы его дальнейшего развития. Представленные на конгрессе старт-апы получат дальнейшую менторскую поддержку от наставниц.

Сообщество «Лига женской дипломатии», которое сформируется за время реализации проекта продолжит свою деятельность на принципах наставничества, взаимовыручки и обмена опытом. Оно станет постоянно действующей площадкой для практического развития лидерского потенциала через решение трудных жизненных ситуаций, с которыми сталкиваются женщины Краснодарского края.

Цель

1. Формирование в Краснодарском крае сообщества женщин, основанном на принципах наставничества, взаимопомощи и обмена опытом для решения жизненных и профессиональных трудностей, с которыми сталкиваются женщины.

Задачи

1. Создать экосистему "Лиги женской дипломатии" для сетевого взаимодействия, обучения и практического применения полученных знаний
2. Организовать информационную поддержку и сопровождение деятельности Лиги и ее членов
3. Провести образовательный трек "Управляй, люби, делись" для женщин-лидеров НКО, бизнеса и власти Краснодарского края
4. Провести образовательный трек "Люби, управляй, развивайся" для женщин Краснодарского края, попавших в трудные жизненные ситуации
5. Разработать старт-апы, которые помогут женщинам выйти из трудных жизненных ситуаций
6. Сформировать сообщество "Лига женской дипломатии" на принципах наставничества, взаимовыручки, обмена опытом ресурсами

Обоснование социальной значимости

Краснодарский край является уже много лет центром притяжения мигрантов из других регионов России, ближнего и дальнего зарубежья. В последние месяцы отмечается взрывной рост численности крупных городов региона: Краснодара, Сочи, Новороссийска, Армавира. Это накладывает определенный отпечаток на социальную сферу края: усиливается конкуренция на рынке труда, увеличивается нагрузка на объекты социальной инфраструктуры. В регионе отмечается значительная нехватка детских садов, образовательных учреждений для детей и молодежи (секций, кружков), организаций, способных реализовывать проекты социальной направленности. Эта ниша успешно заполняется социально ориентированными некоммерческими организациями, по статистике, в большинстве случаев возглавляемыми женщинами. Более того, высокий уровень экономического развития Краснодарского края привел к формированию целого класса женщин-руководителей крупных, средних и малых предприятий.
Однако проведенный экспертами Кубанского государственного университета в марте 2021 года опрос показал, что существуют значительные пробелы в работе как коммерческих, так и некоммерческих организаций, возглавляемых женщинами. Среди главных проблем, препятствующих расширению деятельности организаций, большинство респондентов (76 %) отметили отсутствие информации и координации между схожими по виду деятельности организациями. 89,5% отметили необходимость создания единой площадки, которая объединяла бы единомышленников и ресурсы для реализации проектов в социальной, экономической и экологической сфере. 64,8% отметили, что нуждаются в развитии собственных компетенций в сфере коммуникаций, делового этикета, продвижения своей деятельности в социальных сетях и т.д. 57 % респондентов говорят о том, что отсутствие единой онлайн-сети женщин в субъекте РФ тормозит развитие некоммерческих организаций и нивелирование социальных проблем в муниципалитетах, так как многие проекты и задачи можно было бы решать за счет объединения ресурсов и усилий дружественных НКО, но время и усилия, затраченные на поиск данных возможностей увеличивают риски провала проекта.
Отдельно экспертов интересовали вопросы, связанные с соотнесением карьеры и семьи, проблемами сохранения баланса между работой и домом, отношением самих женщин к традиционным ценностям, семье и материнству. Интересен тот факт, что весенние результаты опроса женщин в Краснодаре фактически были подтверждены результатами опроса активных женщин, который был проведен в начале октября 2021 г. бизнес-школой Сколково в Москве: самореализоваться в первую очередь мешают не внешние причины, а внутренние барьеры и необходимость совмещения работы с заботами о семье и детях. 46% респондентов заявили, что сложности в построении карьеры возникли из-за заботы о семье и детях. В недостаточной компетентности и нехватке навыков в определенный момент жизни признались 43% участниц. Столько же высказались о неуверенности в себе и собственных силах. Это свидетельствует о существующей проблеме в области нахождения баланса работы и дома, сохранения ценности семьи как таковой, роли женщины в воспитании детей.
Еще одной социальной группой, рассмотренной в рамках проекта являются женщины в трудной жизненной ситуации. Высокий уровень миграции в регионе, новые волны пандемии и события на внешнеполитической арене - все это стало причиной резкого увеличения кризисных ситуаций, с которыми сталкиваются женщины в регионе: домашнее насилие, потеря кормильца или работы, резкое сокращение доходов, нехватка детских образовательных учреждений, развод (https://izvuz_on.pnzgu.ru/files/izvuz_on.pnzgu.ru/15215.pdf). Актуальность выявленной проблемы подтверждается наличием в регионе государственного Кризисного центра, а также Временного приюта "Дом надежды", открытого АНО "Надежда". Однако работа данных учреждений, хотя и не вызывает сомнений в востребованности и эффективности, тем не менее специализируется на предоставлении временного убежища женщинам и консультационной поддержки, за последние 10 лет приют был предоставлен 37 000 женщин. Инновационность же нашего проекта заключается в том, что мы дополняем уже существующую поддержку в регионе, подходя к решению проблемы с другой стороны. В рамках проекта с помощью специалистов и женщин-лидеров региона мы помогаем женщинам в трудных ситуациях получить навыки правильного реагирования на кризисные ситуации, медиации конфликтов, селф-менеджмента и, главное, разрабатываем конкретный план по преодолению кризисов и сопровождаем их во время реализации этот плана. Отличительной особенностью проекта стало то, что помимо профильных специалистов в области психологии, права и женского лидерства, помогать женщинам будут тоже женщины, но уже добившиеся разного рода успеха в регионе. Это обусловлено тем, что представители одного пола легче идут на контакт друг с другом, находят взаимопонимание и принимают помощь. Подход является комплексным, направленным на долгосрочное воздействие на проблему, а не точечную поддержку в состоянии кризиса.

География проекта

Краснодарский край

Целевые группы

1. Женщины-лидеры НКО, бизнеса и власти Краснодарского края
2. Женщины Краснодарского края, попавшие в трудные жизненные ситуации