Проекты

Краткое описание

Знания, необходимые управленцу, выходят далеко за рамки тех, которые можно почерпнуть из
классических учебников. Подготовка специалистов путем проведения образовательных конкурсов
выступает фактором повышения профессиональной компетентности участников. В понятие
"профессионализм" входят не только знания и умения, но и личностный потенциал специалиста, его
убеждения, направленность личности, система ценностей, что требует комплексного и
целенаправленного подхода к многогранной и разнообразной деятельности, направленной на
формирование личности профессионала. В связи с этим, мы предлагаем образовательный проект,
направленный на развитие профессиональных компетенций и soft-skills. Участие в проекте позволит
развить профессиональные и управленческие компетенции специалистов различных отраслей. В
рамках реализации проекта участники в возрасте от 21 до 55 лет пройдут курсы повышения
компетенции. Целевая аудитория выбрана неслучайно, так как именно в этом возрасте люди
наиболее активно проживают профессиональную жизнь (карьерный рост, смена деятельности и т.д.).
В рамках проведения проекта лидеры получат не только знания в области проектного управления ,
но и возможность развить свои управленческие навыки. По итогам
экспертного отбора (входной тест и мотивационное интервью) лучшие участники, примут участие в кадровом образовательном конкурсе
"Смена 2:0". Итоговым мероприятием станет совместная проектная сессия с наставниками и лидерами
общественного мнения. Участие в проекте предполагает: - конкурсный отбор; - обучение - конкурс
социальных проектов, разработанных участниками; - стажировка по избранной сфере деятельности; - социальный лифт.

Цель

1. развитие и поддержка перспективных специалистов, обладающих высоким потенциалом и управленческими компетенциями

Задачи

1. Выявление талантливых участников, способных стать управленцами высокого уровня
2. Повышение профессиональных управленческих компетенций и лидерских качеств участников проекта
3. Проведение информационной тематической компании
4. Создание открытой коммуникативной площадки для обмена опытом между участниками

Обоснование социальной значимости

Низкий уровень управленческих компетенций, в частности, государственных гражданских и
муниципальных служащих, а также сотрудников подведомственных организаций и учреждений
является одним из факторов, сдерживающих развитие социальной и экономической сфер Российской
Федерации. Государству необходимы специалисты принципиально нового качества, которых сейчас
объективно недостаточно, однако негибкая, зарегламентированная кадровая система
государственной службы не позволяет быстро реагировать на динамичные изменения. Поэтому
подготовка управленческих кадров сопряжена с большой ответственностью в части формирования
востребованных компетенций и развития компетентности в управленческой сфере. Основой для
обоснования возникшей проблемы является рейтинг уровня жизни населения субъектов Российской
Федерации. Индекс включает в себя 70 показателей, в числе которых находится уровень
управленческого развития региона. Согласно исследованиям, Астраханская область занимает 58
место рейтинга уровня жизни населения субъектов Российской Федерации. Этот фактор
подтверждает необходимость проведения образовательных мероприятий по повышению компетенций управленцев в Астраханской области.

География проекта

Астраханская область

Целевые группы

1. специалисты по различным отраслям деятельности в возрасте от 21 года до 55 лет включительно.