Проекты

Краткое описание

В послании Федеральному Собранию Президент Российской Федерации В.В. Путин поставил задачи обеспечить: вхождение Российской Федерации в число пяти крупнейших экономик мира, в том числе обеспечение темпов экономического роста выше мировых, а также создание комфортной среды, включая улучшение жилищных условий.
Решение этих амбициозных задач невозможно без существенного увеличения объемов, привлекаемых в экономику Российской Федерации иностранных трудовых ресурсов. В этой связи очевидны риски повышения межнациональной и межконфессиональной напряженности в российском обществе. Количество иностранных граждан, указывающих при въезде в Российскую Федерацию цель «работа» сегодня составляет более 5 млн. человек и будет неизбежно расти.

Вопросы профессиональной адаптации трудовых мигрантов зачастую упускаются из виду.
Работодатели представлены сами себе. При низком уровне лояльности к иностранным работникам и отсутствии эффективных инструментов обмена опытом по вопросам профессиональной ориентации иностранных рабочих, их интеграции в трудовые коллективы, сами процессы трудовой адаптации протекают остро и болезненно для всех участников рынка труда.

Наш проект нацелен на организацию системной работы по проведению серийных мероприятий, в рамках которых представители кадровых служб могут обмениваться опытом интеграции иностранных работников в трудовые коллективы, лучшими адаптационными практиками, способами предупреждения и решения проблем, возникающих в процессе трудовой адаптации мигрантов, обучению медиативным практикам, основывающихся консенсуальных, компромиссных способах разрешения конфликтных ситуаций.
Системообразующим элементом серийных мероприятий предлагается сделать ежегодный международный форум с рабочим наименованием «Человеческие ресурсы и миграция» (в процессе реализации проекта будет проведена работа по брендингу и брендированию форума).
В рамках форума будут работать:
− секции, на которых юристы – специалисты в области миграционного законодательства и эксперты рынка труда проведут семинары и мастер-классы с участниками форума;
− ярмарки вакансий для трудовых мигрантов, на которых будут представлены вакансии работодателей, представлены профориентационные методики;
− мастер-классы с экспертами по трудовой миграции с разбором кейсов.
В 2018 году форум будет проводиться на двух площадках: в Самаре и в Москве. В дальнейшем проект может быть масштабирован на субъекты Российской Федерации.
На этапе подготовки к проведению форума планируется:
- рекламная кампания в сети интернет;
- создание и распространение коротких видеороликов, раскрывающих вопросы профориентации, выхода на российский рынок труда и пр.;
- разработка и выпуск образовательных брошюр для трудовых мигрантов о том, как правильно искать работу в России, что из себя представляет трудовое законодательство Российской Федерации. Памятки для работодателей. Раздаточные материалы будут безвозмездно распространятся среди участников форума и через сайты партнеров.

Цель

1. Выработка подходов по организации системной работы в Российской Федерации по профессиональной адаптации иностранных работников, их интеграции в трудовые коллективы (знакомство работодателей и трудовых мигрантов с понятиями «корпоративная культура», «корпоративная этика», «наставничество», «техника безопасности», «трудовые права» и «трудовые обязанности»).
2. Профилактика нарушений трудового, налогового и миграционного законодательства руководителями и работниками кадровых служб организаций-работодателей и иностранными трудовыми мигрантами.

Задачи

1. Организация системной работы по профессиональной адаптации иностранных работников.
2. Подготовка и оформление площадки для обсуждения вопросов адаптации трудовых мигрантов для руководителей кадровых служб в Самарской области.
3. Подготовка и оформление площадки для обсуждения вопросов адаптации трудовых мигрантов для руководителей кадровых служб в городе Москве.
4. Формирование экспертного сообщества способного влиять на гармонизацию рынка трудовых мигрантов.

Обоснование социальной значимости

Работодатели на сегодняшний день не обладают информацией о механизмах, приемах и способах профессиональной интеграции трудовых мигрантов, о профилактике корпоративных конфликтов. Не владеют медиативными практиками. Не способны минимизировать социо-культурные риски при работе с иностранными гражданами.

По данным МВД России в период за январь-декабрь 2017 г. на миграционный учет в Российской Федерации было поставлено 15 710 227 иностранных граждан и лиц без гражданства.

При этом «работа» как цель визита была заявлена у 4 854 004 человек. Также 449 021 иностранных граждан въехали в Россию с целью визита «учеба», которые в соответствии со ст. 13.4 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» имеют право на осуществление трудовой деятельности.

304 119 иностранных граждан получили разрешение на временное проживание (РВП) и 569 924 уже имели РВП, 181 536 иностранных граждан выдали вид на жительство (ВНЖ) и 570 651 человек уже проживали в России по виду на жительство. Таким образом, в 2017 г. в Российской Федерации находилось порядка 7 миллионов потенциальных соискателей рабочих мест. Значительная их часть осуществляет незаконную трудовую деятельность.

Достаточно часто работодатели боятся вступать в трудовые отношения с иностранными гражданами, а если и привлекают их, то стараются использовать «серые» схемы, выходящие за рамки правового поля трудового и налогового законодательства.

Трудовые мигранты большую часть времени проводят в профессиональной среде. Если правильно не выстраивать процессы профессиональной интеграции и адаптации трудовых мигрантов, то нельзя говорить об эффективной социо-культурной адаптации ни мигрантов, ни членов их семей. Каждый из участников рынка труда может столкнуться с межнациональными и межрелигиозными конфликтами, напряженностью и недовольством со стороны российских работников, падением производительности труда, нарушениями миграционного законодательства Российской Федерации. Неумение мигрантов встроиться в рабочий процесс, отсутствие живого общения с российскими коллегами, непонимание корпоративной культуры, не участие в общих мероприятиях и жизни трудовых коллективов, ведет к обособленности и замкнутости мигрантов в своей среде этнокультурной среде.

География проекта

Территории проведения мероприятий форума: Самарская область и Московская агломерация (Москва и Московская область)

Целевые группы

1. Беженцы
2. Мигранты