Проекты

Краткое описание

Проект инициирован Союзом промышленников и предпринимателей города Златоуста в связи с кадровым голодом в сфере промышленности, особенно голодом именно в высококвалифицированных кадрах и талантливых кадрах. То есть на предприятиях города не хватает ключевых сотрудников, тогда как отток в городе молодежи 10-11 классов - это почти 90%, особенно среди тех, кто сдает ЕГЭ выше 60 баллов. Соседние города с более развитой кадровой политикой забирают молодежь еще на моменте принятия решения - то есть в 8 и 10 классах. После обучения в других городах выпускники больше сюда не возвращаются.
Город Златоуст считался умирающим городом еще 10 лет назад, но за 10 лет многое изменилось - восстановились градообразующие предприятия - Машзавод и Метзавод, разрослись средние предприятия и укрупнились - Уралпромпроект, СМАРТ, ЗЗБО, Феррум, Стройтехника. Появились новые молодые амбициозные и технологичные производства - МИАН, Элемент, Главсуп. Рост предприятий стал сдерживать кадровый голод и тогда предприятия объединились для решения этой общей проблемы.
Чтобы решить проблему необходимо вести общегородскую политики по удерживанию молодежи в городе: к работе привлекли образовательные учреждения - высшего и среднего обучения, управления образования для координации работы со школами. Сообща с педагогами образовательных учреждений и кадровых отделом предприятий родился проект, который предполагает:
1. Системную работу по выявлению и поддержке талантливых детей в 8 и 10 классах;
2. Образовательные модули по промышленным специальностям для отбора талантливых детей по направлениям;
3. Кейсовые задачи по предприятиям для формирования исследовательских работ участников научного промышленного сообщества, которые позволят знакомится с будущими рабочими местами уже сегодня, выбирать перспективные направления;
4. Отбор талантливых выпускников и на моменте 9 и 11 классов предлагать специальные условия обучения для победителей конкурсных этапов.
Охват работы с целевыми группами составит примерно 30 % - не менее 150 человек из числа выпускников 10-11 классов и не менее 400 детей из числа выпускников 9 классов. Выпускники 10-11 классов будут работать на площадке ЮУрГУ города Златоуста, выпускники 8-9 классов на площадке учреждений СПО.
Результат проекта: увеличение на 15% желающих остаться учиться и работать в городе Златоусте. Это эффект внутри целевой группы, которого хочет достигнуть команда проекта. Подтвердить достижение команда сможет через итоговый опрос, а начальные данные уже есть из письма Управления образованием. Команда проекта ставит своей задачей достигнуть и социального эффекта для всего общества - повысить осведомленность города Златоуста о росте промышленности, о дефиците трудовых кадров и перспективах развития предприятий- подтвердить достижение социального эффекта команда сможет через опрос по узнаваемости предприятий, начальные данные предоставило Управление образованием, итоговые будут выяснены через итоговый опрос.

Цель

1. организовать научную исследовательскую среду для творческой работы и обучения выпускников города 9 и 11 классов для повышения информированности выпускников города о работе и развитии предприятиях, о их кадровых вакансиях и программах по поиску высококвалифицированных кадров, настроить тесную работу предприятий с образовательными учреждениями и сократить разрыв между набираемыми специальностями и имеющимися вакансиями на предприятиях

Задачи

1. Организовать ознакомительную образовательную среду для повышения информационной открытости предприятий города Златоуста и о перспективах их развития, о кадровых передвижениях
2. Организовать научную исследовательскую среду для выпускников школы 9 и 11 классов для возможности вникнуть в продукты промышленных предприятий и проявить себя в решении практической промышленной задачи
3. Организовать конкурсную среду для возможности проявить себя выпускникам, а для предприятий выбрать талантливых ребят для специальных условий обучения
4. Организовать среду для широкого информационного освещения работы проекта для вовлечения большего числа участников, а также для увеличения общего социального эффекта от реализации проекта
5. Организовать среду для оценки изменений внутри целевой группы и измерения социального эффекта

Обоснование социальной значимости

В городе Златоусте согласно письмо от Управления образованием ЗГО на 2026-2027 учебный год: выпускников 10-11 классов учебного года 2026-2027 города Златоуста будет 561 человек, выпускников 9-11 классов учебного года 2026-2027 города Златоуста 2458 человек.
В городе Златоусте,как и в любом малом городе, стабильно наблюдается отток молодежи из города - особенно это заметно по выпускникам 10-11 классов, согласно статистике от Управления образованием уезжает не менее 60% выпускников, а в части тех, кто сдал ЕГЭ в среднем выше 60 баллов таких выпускников 90%, что говорит о том, что талантливые способные дети уезжают учится в другие города и не возвращаются в город. С 2010 года в городе Златоусте наблюдается рост предприятий: на рынок вышли молодые производственные предприятия - МИАН, ЭЛЕМЕНТ, стабильно развиваются крупные предприятия - открывают новые цеха и производства. Спрос на рабочие кадры растет с каждым городом - в 2024 году он достигал пика и предприятия сражались за каждого работника и переманивали друг у друга. В целевой группе есть социальная проблема: выпускники уезжают с целью найти себе стабильную работу в большом городе, а предприятия родного города страдают от кадрового голода.
Внутри целевой группы проведен опрос и выпускникам задавали вопросы: Есть ли в городе Златоусте дефицит кадров? Требуются ли в предприятия города Златоуста трудовые кадры? Требуются ли в городе Златоусте на предприятия высококвалифицированные кадры? На все вопросы 85% отвечали - нет. То есть дети не знают о том, что в городе есть дефицит кадров. Также детей просили назвать крупные предприятия города: 100% называли СМАРТ, МАШЗАВОД и МЕТЗАВОД, 80% назвали Феррум, остальные предприятия по 5-10%, предприятия Кафе ин Кафе, Элемент -не назвал никто.
Учреждения СПО провели исследования в своих целевых группах, они показали, что внутри студентов также мало информации о имеющихся вакансиях в предприятиях, а также студенты плохо знают крупные предприятия города и стремятся уехать из города.
Отсюда можно сформулировать проблему: недостаточная информированность выпускников города о работе и развитии предприятиях, о их кадровых вакансиях и программах по поиску высококвалифицированных кадров, недостаточная работа предприятий с образовательными учреждениями и разрыв между специальностями и вакансиями.
Проблема возникла из-за:
- отсутствия регулярной работы и самого формата работы предприятий с учреждениями образования: высшими и СПО
- отсутствие понятной программы для привлечения выпускников оставаться в городе для работы на предприятиях города
- отсутствие информационного освещения проблемы в обществе, среди родителей, среди педагогов.
Своей работой проект сможет решить все проблемные факторы.
Результат проекта: увеличение на 15% желающих остаться учиться и работать в городе Златоусте. Это эффект внутри целевой группы, которого хочет достигнуть команда проекта. Подтвердить достижение команда сможет через итоговый опрос, а начальные данные уже есть из письма Управления образованием. Команда проекта ставит своей задачей достигнуть и социального эффекта для всего общества - повысить осведомленность города Златоуста о росте промышленности, о дефиците трудовых кадров и перспективах развития предприятий- подтвердить достижение социального эффекта команда сможет через опрос по узнаваемости предприятия, начальные данные предоставило Управление образованием, итоговые будут выяснены через итоговый опрос.
Риски проекта минимизированы высоким статусом партнеров проекта: учреждениями образования и Управлением образованием ЗГО.

География проекта

Златоустовский городской округ

Целевые группы

1. выпускники 10-11 классов учебного года 2026-2027 города Златоуста
2. выпускники 9-11 классов учебного года 2026-2027 города Златоуста