Проекты

Краткое описание

Идея реализации проекта «Социальный центр повышения квалификации в области искусственного интеллекта и робототехники» связана с нехваткой специалистов в области искусственного интеллекта и робототехники. Инициативной группой проведен анализ уровня подготовки кадров в данной области. Результаты анализа показывают слабый интерес и вовлеченность молодого поколения в новые технологии, а также сложность интеграции поколения среднего возраста в процессы с использованием информационных технологий.
Период сложной эпидемиологической ситуации в 2020 году негативно отразился на ряде отраслей российской экономике, что привело к росту безработицы среди населения. По показателям роста заинтересованности граждан в дистанционном образовании с целью переквалификации, инициативной группой в партнерстве с Центром искусственного интеллекта и робототехники был разработан план по повышению квалификации людей с техническим, педагогическим или начальным педагогическим образованием в области новых технологий.
Целью проекта является создание площадки, обеспечивающей возможность переквалификации, повышения квалификации в области искусственного интеллекта и робототехники. Достижение поставленной цели позволит гражданам пройти обучение по направлениям IT для трудоустройства в различных отраслях российской экономики, деятельность которых связана с информационными технологиями, а также частично решить вопрос с нехваткой педагогического состава в государственных и частных образовательных учреждениях в области искусственного интеллекта и робототехники.
Современная экономика создает как необходимость, так и возможность менять профессию в течение всей жизни, поэтому высоки спрос и предложение на обучение IT-специальностям среди людей среднего возраста". Очевидно, что сотрудники, рабочие места которых будут сокращены, представляют собой готовый кадровый ресурс для цифровой трансформации. Их главное преимущество – знание реального производства и технологий. Приобретение ими новых цифровых навыков и компетенций выгодно и каждому отдельному сотруднику, и отрасли в целом. Компании получают специалистов, которые знакомы с производством и способны быстрее и эффективнее решать задачи, а сотрудники получают новые навыки, востребованность которых выходит за рамки отдельной отрасли, что повышает их шансы на рынке труда.

Цель

1. Целью проекта является создание площадки, обеспечивающей возможность переквалификации, повышения квалификации в области искусственного интеллекта и робототехники.

Задачи

1. Оценить уровень подготовки и знаний участников программы повышения квалификации в области искусственного интеллекта и робототехники.
2. Разработать авторский курс для участников проекта в области искусственного интеллекта и робототехники.
3. Провести обучение по повышению квалификации/переквалификации участников проекта (рассматриваются форматы онлайн и оффлайн).
4. Обеспечить широкое распространение информации о проекте.

Обоснование социальной значимости

Одним из направлений Национального проект “Цифровая экономика” “Кадры и образование”. Это стратегически важное направление, так как успешная цифровая трансформация потребует новых компетенций и специалистов разного уровня – от операционного до стратегического. Только наличие достаточного числа квалифицированных специалистов поможет нам удержать лидерство в тех областях, где мы имеем приоритет, и обеспечить успешно цифровизацию во всех отраслях.
Сегодня Россия испытывает дефицит подготовленных ИТ-специалистов, и этот дефицит растет. Мы значительно уступаем США и странам Евросоюза. В России доля специалистов этого профиля составляет 2,4% от экономически активного населения, что почти в три раза меньше, чем в Финляндии, и в два раза меньше, чем в Великобритании. Этот показатель в среднем по Европе составляет 3,9%, , в Норвегии – 4,5%, в Чехии, Франции, Германии – 4%, в Польше – 3%.
При этом в результате цифровой трансформации будет существенно сокращено количество традиционных рабочих мест. Согласно докладу Всемирного экономического форума WEF Future of Jobs 2020 уже в ближайшей перспективе в горно-добывающей отрасли без работы могут остаться около 20% сотрудников, и только половина из них, согласно прогнозам, сможет найти новую работу. Такая ситуация не уникальна, хотя и наиболее тяжелая. Схожая картина наблюдается во всех отраслях: в нефтегазовой сфере будет сокращено 14% рабочих мест, транспорт - 15%; потребительский рынок - 17%; автомобильная промышленность - 19% и так далее.
При этом сегодня уже 90% процентов компаний используют роботов, применяют технологии интернета вещей, аналитику big data и облачные вычисления. Около 80% - передовые технологии кибербезопасности, автоматического зрения, текстового и звукового распознавания и искусственного интеллекта. И также испытывают недостаток квалифицированных кадров всех уровней.
Общая численность занятых в профессиях, связанных с интенсивным использованием ИКТ, в России превышает 8 млн человек. В ситуации трансформации экономики под влиянием ИКТ навыки работы с ними требуются не только профильным специалистам, но и другим категориям сотрудников. В итоге доля занятых в профессиях с интенсивным использованием ИКТ в среднем по стране составляет 11% от общей численности занятых. В зарубежных странах доли занятых в ИКТ-интенсивных профессиях составляют от 5 до 22%.
Современная экономика создает как необходимость, так и возможность менять профессию в течение всей жизни, поэтому высоки спрос и предложение на обучение IT-специальностям среди людей среднего возраста". Очевидно, что сотрудники, рабочие места которых будут сокращены, представляют собой готовый кадровый ресурс для цифровой трансформации. Их главное преимущество – знание реального производства и технологий. Приобретение ими новых цифровых навыков и компетенций выгодно и каждому отдельному сотруднику, и отрасли в целом. Компании получают специалистов, которые знакомы с производством и способны быстрее и эффективнее решать задачи, а сотрудники получают новые навыки, востребованность которых выходит за рамки отдельной отрасли, что повышает их шансы на рынке труда.

Ссылка на источник: https://actualcomment.ru/ekonomisty-sprognozirovali-poteryu-85-mln-rabochikh-mest-k-2025-godu-iz-za-tsifrovizatsii-2010211158.html
Ссылка на источник: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020
Ссылка на источник: https://www.tadviser.ru/a/514868
Ссылка на источник: https://www.dp.ru/a/2020/01/24/Katastroficheskij_deficit
Ссылка на источник: https://www.tadviser.ru/a/
Ссылка на источник: https://nangs.org/analytics/rosstat-zanyatost-i-bezrabotitsa-v-rossijskoj-federatsii
Ссылка на источник: https://gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/38.htm
Ссылка на источник: https://rosstat.gov.ru/search?q=%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0
Ссылка на источник: https://mbk-news.appspot.com/suzhet/defitsitnye-professii/

География проекта

Москва, Московская область, Томск

Целевые группы

1. Лица, имеющие или получающие техническое/педагогическое образование
2. Лица не имеющие постоянной занятости и/или лишены источника заработка в период пандемии COVID-19