Проекты

Краткое описание

Проект направлен на сбор и обмен опытом в создании, развитии и управлении НКО, занимающихся профсоюзной деятельностью и защитой прав в трудовых отношениях среди активистов 20-45 лет, уже участвующие или руководящих НКО
Анализ 15 интервью с руководителями НКО из различных регионов России, выявил следующие ключевые проблемы:
- Недостаток ресурсов, необходимых для долгосрочного устойчивого функционирования и роста НКО
- Отсутствие эффективных горизонтальных связей, а также недостаток возможностей для регулярного обмена опытом между организациями
Проектная команда имеет успешный опыт в решении подобных проблем, о чем свидетельствует проведение научных конференций "Профкон". В 2023 году в рамках конференции выступили 8 спикеров, а в 2024 — уже 13, с участием более 90 человек на каждом мероприятии. Эти конференции способствовали формированию и укреплению горизонтальных связей между профсоюзными активистами, что подтверждается положительными отзывами (см. https://clck.ru/3Ducws и https://clck.ru/3DucxS). Благодаря этим связям в дальнейшем было организовано профсоюзное обучение для работников НКО
Уникальность нашего проекта заключается в том, что, в отличие от многих других инициатив, которые ограничиваются проведением лекций или семинаров, мы создаём открытую и постоянно действующую дискуссионную площадку для активного обмена опытом и лучшими практиками в сфере защиты трудовых прав. Такой формат способствует не только развитию компетенций, но и реальной координации усилий для эффективного выполнения уставных целей НКО
Структура проекта включает три основных этапа:
1. Организация совместной конференции, направленной на установление горизонтальных связей и обмен опытом. В Москве состоится научно-практическая конференция с участием 200 человек, где будут рассмотрены успешные кейсы мотивации участников, привлечения новых членов и оптимизации работы НКО в сфере профсоюзной деятельности
2. Обучение и распространение лучших практик. Будут проведены три лекции в организациях Урала, Сибири и юга России, каждая на 35 участников
3. Привлечение новых участников и расширение сети. Проект создаст единую медиа-платформу, в которую войдут 5 организаций для совместной работы с медиа и продвижения общественных инициатив. Также будут выпущены видеоматериалы с докладами и опубликован сборник материалов для широкого распространения. Онлайн-платформа предоставит активистам возможность для общения и обмена опытом
В результате реализации проекта 200 участников конференции познакомятся с успешными примерами управления НКО и методами их развития, 100 участников установят долгосрочные связи с опытными активистами, а видеоматериалы докладов конференции привлекут 3 000 зрителей. Участники получат сборники материалов, а пять докладчиков смогут профессионально оформить свои презентации. Три региональные организации применят успешные практики "Профкона", а 50 участников присоединятся к дискуссионной платформе на сайте. Организованна медиа-группа из 5 организаций.

Цель

1. Помочь гражданским активистам из профсоюзной, культурной, просветительской сфер со всей РФ получить опыт привлечения новых кадров и ресурсов, налаживания орг процессов, включить их в совместное обсуждение деятельности, помочь собрать их опыт на видео и печатный носитель с возможность его передачи, наладить горизонтальные связи с активистами со всей РФ.

Задачи

1. 1. Организация горизонтальных связей и обмен опытом
2. 2. Обучение и распространение лучших практик
3. 3. Привлечение новых участников и расширение сети

Обоснование социальной значимости

Среди активистов в возрасте 20-45 лет, участвующих или возглавляющих НКО, выявлены следующие проблемы. Руководители НКО, работающие в сфере профсоюзов и культуры, сталкиваются с медленным ростом и недостаточным развитием своих организаций. Это обусловлено рядом факторов:
1. Необходимость оптимизации рабочих процессов и внедрения научных принципов организации труда.
2. Отсутствие налаженной системы передачи опыта между активистами. В большинстве случаев активисты вынуждены решать проблемы самостоятельно, полагаясь на личные эксперименты и опыт. Однако отсутствие систематизированных подходов и проверенных методик приводит к неэффективности решений или чрезмерным временным затратам. Ограниченные возможности получения советов от более опытных коллег усугубляют положение, способствуя повторению ошибок.
3. Недостаток общих платформ для обмена опытом. Попытки организовать такие площадки часто приводят к созданию локальных дискуссионных форматов, которые, из-за недостатка ресурсов и слабой координации, не приобретают регулярного характера и не способствуют выработке устойчивых решений. Профсоюзные организации, как правило, изолированы и не взаимодействуют между собой, что затрудняет обмен передовыми практиками. В результате отсутствие единой коммуникационной платформы приводит к тому, что полезные инициативы остаются локальными и не распространяются на другие регионы.
Если проблемы, обозначенные выше, не будут решены, это приведет к дальнейшему ослаблению профсоюзных и культурных организаций. Организации будут терять своих членов, что еще больше снизит их влияние и способность защищать интересы работников. Отсутствие систематизированного подхода к обучению и передаче опыта будет продолжать приводить к низкой эффективности решений, замедлению роста и увеличению разочарования среди активистов. В конечном итоге, это может привести к снижению уровня социальной активности и ухудшению условий труда, так как профсоюзы не смогут эффективно выполнять свою роль в социальном партнерстве и подталкивать работодателей к улучшению условий труда и внедрению современных технологий.
На территории реализации проекта действуют профсоюзы объединений ФНПР и КТР, но часто это закрытые площадки куда не своих не зовут. Мы же уже во Владивостоке смогли объединить в одном месте представителей ФНПР, КТР и профсоюзов с других объединений.
Проект носит общероссийский характер и призван собрать и передать накопленный опыт по всей стране. В связи с этим целевая аудитория весьма широка. Если рассматривать профсоюзные организации, то только одна ФНПР объединяет 38 общероссийских профсоюзов и 7 профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе договоров (https://clck.ru/3DudeY https://clck.ru/3DudhR). Однако, несмотря на это количество членов, их численность с каждым годом уменьшается, что подтвердила заместитель председателя ФНПР, указав на объективные причины, такие как демографический спад и изменение структуры занятости, а также субъективные причины, включая снижение мотивации к участию в профсоюзах и недостаток информационной поддержки (https://clck.ru/3Dudhw).
Конфедерация труда России (КТР) включает в себя 14 профсоюзов (https://clck.ru/3DudiT). Если рассматривать НКО в сфере культуры, то в последние годы получили развитие кооперативы в виде общественных пространств разных типов, объединенных одной целью – вовлечение граждан в социальную активность, где люди могут совместно заниматься деятельностью, использовать помещения для проведения различных мероприятий — от занятий йогой до лекций работников, делящихся своими профессиональными знаниями и опытом.
В сентябре 2024 года было проведено интервью с 15 представителями целевой группы (https://clck.ru/3Dw7nh). Обмен передовым опытом подчеркивал и президент РФ Владимир Путин, отметив, что профсоюзам "необходимо идти в ногу со временем и успевать за инновациями. Ваша деятельность требует современных подходов и новых идей для их внедрения в повседневную практику" (https://clck.ru/3DudjE).
Если проблемы, обозначенные выше, не будут решены, это приведет к дальнейшему ослаблению профсоюзных и культурных организаций. Организации будут терять своих членов, что еще больше снизит их влияние и способность защищать интересы работников. Отсутствие систематизированного подхода к обучению и передаче опыта будет продолжать приводить к низкой эффективности решений, замедлению роста и увеличению разочарования среди активистов. В конечном итоге, это может привести к снижению уровня социальной активности и ухудшению условий труда, так как профсоюзы не смогут эффективно выполнять свою роль в социальном партнерстве и подталкивать работодателей к улучшению условий труда и внедрению современных технологий (https://clck.ru/3Dudk3). Кроме того работники вместо законных методов борьбы будут выбирать радикальные вариант – разгромить офис, побить начальника и т.п. варианты нарушающие социальное партнерство. (https://clck.ru/3Dw5aD )

География проекта

Научно-практическая конференция пройдет в Москве и привлечет около 200 человек со свей России. Выездные лекции пройдут в Челябинске, Краснодаре, Кемерово. на 35 человек в каждой.

Целевые группы

1. Гражданские активисты в возрасте от 20 до 45 лет, участвующие и руководящие различными общественными организациями, в частности профсоюзные, просветительские, культурные стремящиеся найти новые способы развития своих организаций и установить личные контакты с единомышленниками.