Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой обучение студентов или молодых специалистов второй профессии за короткий срок. Проект направлен на повышение и расширение профессиональной компетенции молодых специалистов через обучение по программе профпереподготовки «Бухучет с нуля» и отработке практических навыков работы в программе 1С. Мы не только обучим теории, но и на практике отработаем навыки необходимые в профессии. Участники получат, в зависимости от уже полученного образования, не только развитие своих профессиональных компетенций, но и новую профессию. Целевая аудитория- это студенты финансово-экономических и других учебных заведений. Вместе с дипломом наши студенты получает и рекомендательные письма о наличии опыта от известных аудиторских и бухгалтерских фирм для потенциальных работодателей

Цель

1. Главная цель проекта - дать практическое понимание профессии, отработать навыки на практике. Повысить конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда и повысить их самооценку.

Задачи

1. 1. Модернизация сайта учебного центра. В данный момент сайт является устаревшим и не поддерживает необходимые функции для реализации нашего проекта. Нам необходимо, чтобы студенты могли самостоятельно записаться на курс и создать себе личный кабинет, который будет привязан к обучающей платформе.
2. 2. Покупка офисной техники. Для отработки практических навыков и дополнительной работы с преподавателем необходимо приобретение 5 компьютеров, 2 ноутбука.
3. 3. Покупка программы 1 С и 1С ЗУП - 5 пакетов.
4. 4. Аренда программы и доработка программы «Бухучет с нуля». Программу будем арендовать у ООО «Центр экономики и предпринимательства». Предварительное согласие получено. Программа будет скорректирована и доработана с учетом наших пожеланий.
5. 5. Заключение соглашений с ВУЗАми и колледжами для информирования студентов о возможности пройти обучение по программе «Бухучет с нуля». Предварительно согласие получено от ВУЗов.

Обоснование социальной значимости

«Одной из причин трудностей при трудоустройстве является недостаток практического опыта у выпускников, — отмечает в беседе с “Москвич Mag” руководитель практики развития и продвижения бренда работодателя группы компаний Ancor Виктория Старостина. — Многие работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы, что ставит выпускников в менее выгодное положение. <… > Молодые специалисты часто сталкиваются с разрывом между академическими знаниями и требованиями бизнеса. В свою очередь работодатели в связи с вызовами внешней среды вынуждены подбирать сотрудников, которые могут включиться в процессы без долгой адаптации. При этом некоторые компании, имеющие ресурсы для работы с молодежью, делают акцент не на опыте, а на потенциале, гибкости и обучаемости».

География проекта

Мы планируем в дальнейшем реализовать проект на всей территории РФ: Пермский край, Свердловская область, Удмуртская республика, Челябинская область, Новосибирская область, Республика Башкортостан, Брянская область, Калужская область, г. Санкт-Петербург, г. Москва, Московская область, Ленинградская область, Республика Дагестан, Омская область, ХМАО, ЯНАО, Ярославская область и т.д., но на первом этапе проекта, в рамках получения гранта, сосредоточимся на учебных ВУЗАХ и колледжах Москвы и Московской области и тех ВУЗАХ с которыми есть уже партнерские связи за пределами Москвы и области. На данный момент ведем переговоры с партнёрскими учебными заведениями.

Целевые группы

1. - молодые специалисты (по возрасту и/или опыту), которые недавно закончили обучение в ВУЗах или техникумах.
2. - действующие студенты финансово-экономических ВУЗОВ или техникумов для углубления своих уже имеющихся знаний и приобретения опыта.
3. - действующие студенты не финансово-экономических направлений ВУЗов или техникумов для получения дополнительной профессии.