Проекты

Краткое описание

Рынок труда во всём мире переживает изменения, связанные с демографическими факторами, и Россия не исключение.
В современном мире, где технологии и общественные нормы постоянно меняются, пожилые люди могут найти множество вариантов для профессионального роста и самореализации. Поскольку рынок труда динамичен, полезно инвестировать время в приобретение новых знаний и умений. В наше время способность быстро адаптироваться к новым условиям, технологиям, требованиям рынка труда и социальным изменениям становится ключевым фактором успешности.
Получение новых умений и навыков имеют решающее значение для людей старшего возраста, которые хотят оставаться активными, вовлечёнными и конкурентоспособными на рынке труда. Главное — найти нишу, которая интересна пожилым и в которой они могут найти что-то уникальное для себя.
Проект организован как комплекс мероприятий по сопровождению и наставничеству. Он предоставляет людям старшего возраста возможность занятости по наиболее приемлемым видам труда в рамках их возраста и режимам труда с учётом их индивидуальных потребностей (гибкая занятость). В рамках проекта будет организовано сопровождение лиц старшего возраста с целью их вывода на самостоятельную работу (12 человек), а также будет оказана помощь для участников, уже знакомых с основами технологии декоративно-прикладного искусства, по улучшению результатов их труда (8 человек). Сопровождение осуществляют люди, преимущественно имеющие диплом об окончании худграфа МГПИ, владеющие технологиями декоративно-прикладного искусства, что позволяет им профессионально выступать в роли мастеров-наставников (преподавателями).
Пользуясь возможностями, которые предоставляет проект "Уютные вещи. Старшие", пожилые люди смогут:
- повысить свои компетенции в области декоративно-прикладного искусства;
- адаптироваться к новым условиям рынке труда;
- повысить свою конкурентоспособность на рынке труда;
- улучшить свои перспективы занятости.
Наставничество в проекте концентрируется на партнёрстве разных возрастных групп — волонтёров и участников проекта, с целью взаимообмена знаниями через социальное взаимодействие. Это будет полезно как волонтерам, которые смогут поделиться советами по новым трендам или технологиям, так и представителям старшего поколения, которые смогут поделиться практическим опытом, накопленным в результате своей трудовой деятельности.
Проект предполагает проведение общественных мероприятий, которые помогут изменить стереотипы восприятия лиц старшего возраста, как малоактивных людей с ограниченным кругом интересов и ресурсов, использовать имеющейся у них образовательный и трудовой потенциал в интересах экономики страны.

Комплекс мероприятий проекта позволяет шире привлекать к трудовой деятельности пожилых лиц через социальное взаимодействие и успешнее осуществлять их адаптацию к новым условиям на рынке труда, а также сформировать новые традиции в сфере трудоустройства пожилых (гибкая занятость).

Цель

1. Содействие в реализации трудового потенциала пенсионеров и предпенсионеров, проживающих в г. Магнитогорске, посредством организации и проведения комплекса тематических мероприятий по развитию, сопровождению и наставничеству деятельности в сфере декоративно-прикладного искусства в 2025 г.г.

Задачи

1. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
2. Приобретение новых знаний и умений участниками проекта из области декоративно-прикладного искусства, оценка перспектив их профессионального роста.
3. Координация взаимодействия участников проекта и волонтёров между собой.
4. Возможность применения гибких форм занятости труда для участников проекта.
5. Подведение итогов проекта.

Обоснование социальной значимости

Период выхода на пенсию или, как часто говорят, кризисный период в жизни человека требует пересмотра ценностей, пересмотра отношения к себе и окружающему миру, поиска новых способов реализации деятельности. В современном обществе трудовая деятельность выполняет ряд функций. Она не только обеспечивает человека средствами к существованию, предоставляет ему определённый статус, но и придаёт ему социальную активность. На уровне личности она рассматривается как способ осознанного выявления и утверждения своего места в системе общественных отношений и самореализации. Для любого человека трудовая деятельность является предпосылкой его полноценной, интересной жизни, творческой деятельности. clck.ru/35f9zm
Пожилой человек отличается добросовестным и ярко эмоциональным отношением к своему труду. Он рассматривает свой труд как самооценку: факт преодоления трудностей доставляет ему приятное ощущение одержанной победы. Осознание своей необходимости, значимости внушают человеку спокойствие, уверенность, чувство незыблемости бытия, повышает интерес к жизни. clck.ru/35fA23 Вместе с тем, особенности возраста требуют изменений характера работы. Труд должен быть посильным. Важно найти достойное применение своим силам.
Всего в России работает 22% людей пенсионного возраста, но ходить на работу после выхода на заслуженный отдых предпочли бы гораздо больше — 78%. clck.ru/QBegc
Уже при рассмотрении статистики возникает вопрос о причинах незанятости большой доли людей предпенсионного и старшего возраста. clck.ru/35fA32
Среди работников предпенсионного и старшего (пенсионного) возрастов высока неуверенность в отношении занятости и своего рабочего места. Сами работники старшего возраста считают, что именно возраст для них становится фактором, определяющим ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий. clck.ru/35fA3T Число различных программ содействия в поиске работы для людей старшего (особенно, предпенсионного) возраста постепенно увеличивается, но пока проблему трудоустройства это не решает. Программа, разработанная Минтрудом, относительно переобучения людей, находящихся в предпенсионном возрасте, обладает многими существенными недостатками clck.ru/35fA3t
Программ по трудоустройству людей, получивших переобучение, нет. Максимум, что готовы предложить кадровые агентства сейчас, это работу линейного персонала - кассир, охранник, продавец, грузчик. Но вследствие проблем со здоровьем такая работа не подходит самому соискателю. https://clck.ru/3DG9Uj Не доверяют и службе занятости, рассматривая её, как организацию, которая временно финансирует последствия потери рабочего места. При трудоустройстве через центры занятости, последние готовы предложить новоиспечённым специалистам те вакансии, что есть у них в базе, но гарантии, что работа найдётся, всё же нет. clck.ru/35fA4g
А как решаются вопросы трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста в Магнитогорске сейчас? Тенденция проблемного трудоустройства людей старшего возраста сохраняется на протяжении многих лет. clck.ru/35fA5K и clck.ru/35fA6b
На текущий момент со стороны жителей г. Магнитогорска сформирован большой запрос постпенсионного трудоустройства с учётом реальных физических возможностей соискателей, их предыдущего трудового опыта, но возможность такой самореализации отсутствует. Людям старшего возраста важно понимать, где они смогут реализовать свои трудовые возможности или приобрести новые компетенции, позволяющие вносить свой посильный вклад в общество, становясь финансово независимыми. Так, по результатам нашего исследования (п. 8.1) — 57% опрошенных отмечают, что испытывают проблемы с трудоустройством, а 87 % от всего числа опрошенных говорят о неуверенности в завтрашнем дне.
При этом следует отметить, что продолжение посильной трудовой деятельности в той или иной области в пенсионном возрасте становится актуальным, как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования их образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения сохранения социализации пожилых людей, их интегрированности в жизнь общества. clck.ru/35fA7R
Мест для работы, где идеально сходятся желания и возможности пожилых, по-прежнему мало. https://clck.ru/3Do6qm
Официально в стране по состоянию на начало 2024 года насчитывалось 7,87 млн. работающих пенсионеров.Неиспользуемый резерв предложения трудовых ресурсов в России составляет порядка 7,5 млн. человек. Из них почти 5 млн. — люди старшего возраста. https://clck.ru/3Do7HR
Круг сфер, где растёт востребованность пенсионеров и предпенсионеров, пока ограничен. Универсальное решение, которое бы устроило всех, в настоящее время отсутствует.

География проекта

г. Магнитогорск

Целевые группы

1. люди старшего возраста (55-65 лет), вышедшие на заслуженный отдых, проживающие в г. Магнитогорске, заинтересованные в продолжении своей трудовой деятельности
2. люди предпенсионного возраста (50-55 лет), проживающие на территории г. Магнитогорска, испытывающие трудности в трудоустройстве