Проекты

Краткое описание

Благодаря поддержке Фонда президентских грантов в первом московском инклюзивном кафе "Разные зёрна" в 2023 году были трудоустроены и продолжают работать 12 молодых людей с ментальными нарушениями и инвалидностью. В новом проекте мы намерены использовать базу инклюзивного кафе как стартовую площадку для опыта занятости ещё для не менее 16 молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом.
Планируемый проект направлен на содействие трудовой занятости и повышению качества жизни молодых людей с инвалидностью – благодаря его реализации они получат профессиональные навыки, освоят модель поведения в общественном месте и модель поведения на рабочем месте, получат опыт трудовой занятости в инклюзивном кафе и на открытом рынке труда (точки общественного питания в Москве).
Работа по проекту будет вестись в направлениях:
1. Подготовка к трудовой занятости для молодых людей с инвалидностью - не менее 144 часов занятий пройдут не менее 20 молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом.
2. Обучение на рабочем месте. Ученики кулинарной школы смогут пройти стажировку на реальном рабочем месте в команде инклюзивного кафе, попробовать себя в различных профессиях (официант, бариста, пиццайоло, помощник на кухне, работник зала кафе).
3. Интеграция молодых людей с инвалидностью в городские кофейни, кафе и пекарни - акция "День вместе" (при сопровождении тьютора). Проведение социальной кампании для принятия и признания возможностей в области общественного питания молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом. Это будет уникальная кампания, которую до нас никто не делал в Москве.
4. Создание и описание модели трудоустройства молодых людей с инвалидностью в точки общественного питания. Обобщение практик и тиражирование модели трудоустройства молодых людей с инвалидностью в точки общественного питания (Межрегиональный форум - не менее 200 участников из шести регионов России).
В рамках проекта опыт трудоустройства получат молодые люди с ментальными нарушениями, аутизмом, синдромом Дауна.

Цель

1. содействовать трудовой занятости молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом

Задачи

1. Организовать подготовку молодых людей с ментальными нарушениями и аутизмом к трудовой занятости в точках общественного питания
2. Организовать сотрудничество с нанимателями для получения опыта работы и рабочего места
3. Провести обобщение опыта трудовой занятости молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом в точках общественного питания в России

Обоснование социальной значимости

Согласно ст. 20 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» людям с ограниченными возможностями гарантируется трудовая занятость. По данным Росстата, в России проживает 11 миллионов человек с инвалидностью. Среди работающих инвалидов в 2023 году к третьей группе относились 972 тыс. человек, ко второй — 489 тыс. человек, а к инвалидам самой тяжелой, первой группы — 47 тыс. человек.
По статистике портала трудоустройства HeadHunter, в последние годы доля доступных для инвалидов вакансий выросла в два раза, но все равно остается низкой. Если в 2019 году людям с ограниченными возможностями предлагалось 1,5% от общего числа вакансий, то в 2023 году эта доля составила 2,9%.
Однако, если у человека есть ментальные нарушения и/или аутизм, то его шансы найти официальное трудоустройства очень малы. Согласно исследованию БФ "Обнаженные сердца", проведенному в 2020 году, люди, имеющие расстройства аутистического спектра (РАС) и / или интеллектуальные нарушения, часто подвергаются дискриминации и социальной стигматизации. Многие из них могут и хотят работать. Это важно для их психического и физического здоровья, важно для их семей и может приносить существенную пользу бизнесу и обществу в целом. Исследователи заключают, что для успешного и устойчивого трудоустройства людей с ментальными нарушениями и аутизмом нужны программы поддержки трудоустройства и услуги сопровождаемого трудоустройства. В международной практике существует успешный опыт развития таких программ, в России же такие инициативы пока единичны.
Люди с расстройствами аутистического спектра также испытывают ряд сложностей при трудоустройстве из-за особенностей диагноза:
1. Социальное взаимодействие (им трудно понять социальные правила),
2. Общение (трудно понять мимику, идиомы, сарказм),
3. Социальное воображение (трудно понять последствия своих и чужих действий).
В то же время у людей с ментальными особенностями и аутизмом есть сильные стороны, которые помогают качественному трудоустройству:
1. Способность сосредотачиваться и отлично выполнять задачи, требующие многократного повторения.
2. Высокие показатели присутствия на рабочем месте, добросовестность.
3. Склонность оставаться на одной и той же должности.
Трудоустройство всех людей с инвалидностью в России способно ускорить рост ВВП на 0,5 процентного пункта ежегодно, рассчитали сотрудники МГУ (статья «Повышение занятости инвалидов как резерв увеличения демографического дивиденда в России», опубликованной в последнем выпуске журнала «Государственное управление. Электронный вестник»).
Для человека с особыми потребностями занятость важна не только как способ повышения самооценки и развития личности – она обеспечивает ему экономический путь к самостоятельной жизни, помогая ему из получателя социального обеспечения перейти в статус налогоплательщика. (Мулерова М. С. Поддерживаемое трудоустройство людей с ментальной инвалидностью в России // Актуальные исследования. 2023. №3 (133). Ч.I. С. 66-68).
Наш проект направлен на содействие трудовой занятости молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом в России. Он способен не только подготовить молодых людей с инвалидностью к получению опыта работы в точках общественного питания, но также показать преимущества "особых работников" для нанимателей. Проект будет служить моделью для подобных инициатив в регионах России.
Президент ассоциации поваров шеф-поваров России Николай Сарычев в вебинаре для нашей АНО "Школа профессий" подчеркнул, что современная отрасль общепита испытывает острую нужду в поварах, шеф-поварах, сотрудниках (https://youtu.be/LcCe7ScE8Ag?si=IGXtcyDvC-rcmn4F). По нашему опыту мы видим как молодые люди с ментальными нарушениями и аутизмом успешны в приготовлении пищи (это отвечает базовой потребности каждого человека). Трудовая интеграция молодых людей с ментальными нарушениями и аутизмом в сферу общепита России станет инновационной и обеспечит отрасль необходимыми стабильными кадрами для развития.

География проекта

Москва и шесть регионов РФ (Екатеринбург, Новый Уренгой, Казань, Оренбург, Ростов-на-Дону и Томск)

Целевые группы

1. Молодые люди с ментальной инвалидностью и аутизмом от 18 лет
2. Родители подростков и молодых людей с ментальной инвалидностью и аутизмом и специалисты, заинтересованные в создании инклюзивных кафе в своем регионе
3. Потенциальные работодатели - управляющие в точках общественного питания в Москве