Проекты

Краткое описание

Большинство расходов на здравоохранение в России связано с предотвратимым поведением. Хронические заболевания, в значительной степени связанные с образом жизни и нездоровым поведением, составляют более 75% .Потеря производительности, вызванная невыходом на работу , обходится работодателям очень дорого. Рынок насыщен оздоровительными программами и платформами, разработаны государственные программы, направленные на оздоровление трудящихся. Но большинство программ не имеют доказательств эффективности и не обеспечивают долгосрочных результатов в отношении здоровья или экономии медицинских расходов. Причиной этого является то, отсутствует взаимосвязь между статистикой здоровья сотрудников на предприятии, разработанными методиками и мнением самих трудящихся.Денежные средства, выделенные на предприятии на оздоровление сотрудников осваиваются только в количественном выражении, при этом не изучая среду необходимости освоения денежных средства по назначению.
По статистически данным 76 млн. человек являются трудоспособными гражданами, из которых 29 млн. чел. работают на сложных промышленных предприятиях и ежедневно соприкасаются с экологическими проблемами, приобретением профессиональных заболеваний, повышенными физическими нагрузками и стрессами. Именно эта часть ( треть) трудоспособного населения передает культуру образа жизни своим детям. Именно у этой части населения снижен информационно- коммуникативный фон. Многих из трудящихся не знают как нужно себя вести в повседневной жизни, чтобы предотвратить хронические заболевания, не знают какие программы поддержки здоровья трудящихся разрабатывает государство и не используют их эффективно. Наш проект нацелен на то, чтобы убрать эти барьеры и решать вопросы между работодателем и сотрудником по сохранению здоровья.
Миссия проекта :
1. Центр проводит анализ, статистику, сбор данных территорий, бизнеса, промышленных предприятий, экологии регионов по показателям, влияющим на уровень заболеваемости, смертности.
2. Центр проводит аудит паспортов здоровья сотрудников промышленных предприятий посредством медицинских работников и организаций.
3. Центр разрабатывает Концепцию – Дорожную карту медико-социальных программ для промышленных предприятий.
4. Центр проводит мероприятия, направленные на реализацию дорожной карты, мероприятия по формированию культуры здорового образа жизни, профилактики социально-значимых заболеваний, в том числе профилактических мер по предотвращению заболеваний covid-2019 с применением интегрированных коммуникаций, образовательных программ, инновационных технологий.
5. Центр разрабатывает методический материал, стандарты, руководства к действию по формированию культуры здорового образа жизни и профилактики социально-значимых заболеваний посредством профессиональных специалистов, опираясь на законодательную структуру вопросов.
6. Центр посредством контактного cаll-центра и digital- платформы осуществляет консультации населения по программам поддержки здоровья.

Цель

1. 1. Расширение географии и охваат осведомленности по ведению здорового образа жизни среди работающего населения и молодежи. 2. определение приоритетных меры по формированию здорового образа жизни населения с точки зрения руководителей предприятий. 3. Организация эффективной работу существующих программ ( частных и государственных), направленных на оздоровление трудоспособного населения на промышленных предприятиях. 4. Разработка и организация образовательных программы для молодежи по культуре здорового образа жизни.5. Информирование ЗОЖ и профилактики факторов риска заболеваний.

Задачи

1. 1. Информирование по факторам риска заболевании и культуре здорового образа жизни. 2. Взаимодействие работодателя и сотрудников промышленных предприятий по эффективной реализации корпоративных программ на культуру ценностей и здорового образа жизни

Обоснование социальной значимости

1. Работники промышленных производств составляют наибольший процент трудозанятого населения. Аспекты здоровья работников промышленных предприятий должны находиться в зоне стратегических интересов работодателя. С этой целью требуется разработка и реализация в трудовых коллективах целевых комплексных профилактических программ, которые должны содержать мероприятия, направленные на обучение работников принципам здорового образа жизни с выработкой необходимых практических навыков и умений, а так же создание условий для стимулирования приверженности к здоровьесберегающему поведению и ведению работниками здорового образа жизни.
Так, например, на вагоноремонтном заводе, сотрудниками которого на 70% являются женщины и имеющие дерматологические проблемы кожного покрова в виду производственных издержек, денежные средства, направленные на социальное оздоровление персонала использовались на проведение праздничных мероприятий. Нами была разработана программа — организован медицинский кабинет на заводе, проведена бесплатная консультативная помощь врачами всего персонала с выдачей паспорта здоровья ( рекомендации) и направлений на санаторно-курортное лечение ( по нашей авторской программе лечения на базе санаториев ) за счет средств предприятия и за счет средств фонда социального страхования. В ходе данного проекта снизилось количество больничных листов на предприятии, работодатель увидел эффективность и настроение сотрудников и увеличил бюджет на санаторно-курортное оздоровление , медицинские осмотры и приобретение дерматологических средств.
2. Работники промышленных производств несут культуру образа жизни в семью и прививают ее детям. Именно родителей и детей нужно обучать в комплексе посредством интеграции медико-социальных программ: родители & дети, сотрудник & работодатель, государство & бизнес, государство &общество. Таким образом, пропагандируя здоровый образ жизни, прививая культуру ЗОЖ родителям , мы занимаемся воспитанием молодежи.
3. Населению промышленного города свойствен ряд негативных медико-демографических процессов, которые могут привести к существенному сокращению трудового потенциала . Для противодействия негативным тенденциям здоровья населения промышленного города необходима реализация мероприятий, имеющих стратегический характер Систематический мониторинг медико-демографических показателей среди населения промышленных городов может использоваться в качестве эффективного инструмента оценки состояния общественного здоровья.
4. Условия труда и охрана окружающей среды на промышленных предприятиях требуют дальнейшей всесторонней гигиенической оценки с целью организации мероприятий по оздоровлению условий труда ( в условиях COVID-2019 и воздействия агрессивных компонентов.
5. Социальная среда промышленных предприятий влияет на результативность производства и демографию населения.

География проекта

Россия. Уральский Федеральный округ, Центральный федеральный округ

Целевые группы

1. 1. Женщины, возраст 16-60 лет, работающие на промышленном предприятии
2. 2. Мужчины, возраст 16-65 лет, работающие на промышленном предприятии. 3. Дети, 4-16лет