Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой разработку и апробацию программы дополнительного профессионального образования (ДПО) в форме стажировки для работодателей по обучению технологиям трудовой адаптации и профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.

Проект является частью Программы по организации практики и стажировок для молодежи и студентов, реализуемой ЦСЭП с 2013 года.
Проект направлен на тиражирование ТЕХНОЛОГИЙ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ, НАСТАВНИЧЕСТВА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (далее – Технологии), разработанных в ЦСЭП и успешно реализуемых на практике в течение 7 лет работы Программы.
Они позволяют эффективно развивать персонал, за короткое время включать новых сотрудников в рабочий процесс, формировать квалифицированные кадры в условиях ограниченных ресурсов.

Проектом предусмотрено:
•описание успешных социальных практик и технологий ЦСЭП, алгоритмизация и представление их в форме учебно-методических материалов;
•расширение Технологий на новую ЦА "Специалисты среднего и старшего возраста";
•разработка программы ДПО для обучения Технологиям работодателей в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС);
•апробация программы ДПО в форме стажировки.

Для обеспечения процесса формализации и тиражирования Технологий в Проекте запланировано формирование 2-х целевых групп, предоставление им социальных услуг и проведение исследования-мониторинга результатов.
•Целевая группа №1: для представителей ЦА "Начинающие специалисты" организуется практика и стажировка с последующим трудоустройством на участки и процессы в рамках целевой деятельности ЦСЭП, где формируется спектр навыков, требуемый для наблюдения методистами.
•Целевая группа №2: для представителей ЦА "Социально-ориентированные работодатели" организуется обучение по разработанной программе ДПО в форме стажировки.

ЧТО ПОЛУЧАЕТ ЦА "Социально-ориентированные работодатели":
1.Знакомство с успешными социальными практиками, способом применения Технологий для повышения эффективности проектов развития.
2.Получение навыков и компетенций по применению Технологий.
4.Решение оперативных и стратегических вопросов в области обеспечения предприятия кадрами с использованием полученных на стажировке знаний.

ЧТО ПОЛУЧАЕТ ЦА "Начинающие специалисты":
1.Трудовая адаптация и длительное сопровождение начала профессиональной деятельности опытными экспертами-наставниками.
2.Развитие профессиональных компетенций, получение практических знаний и навыков:
•участие в аналитической, исследовательской, проектной и др.видах работ, связанных с осваиваемыми компетенциями или профессией;
•занятость и получение опыта работы на новом технологическом рынке, в социально значимом виде деятельности;
•знакомство с должностными обязанностями специалиста по профилю осваиваемой квалификации;
•формирование представления об отраслевой специфике, о корпоративной культуре, о роли выбранной специальности в оргструктуре предприятия.
Подробнее - см.п.7.1.

Цель

1. Цель №1. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Обеспечение организаций, занимающихся социально значимыми видами деятельности или реализующих проекты развития в социальной, экологической и инновационно-технологической сферах, эффективными и доступными инструментами по подготовке квалифицированных кадров.
2. Цель №2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ". Профессиональное развитие, подготовка и трудовая адаптация молодежи, специалистов среднего и старшего возраста (в т.ч. предпенсионного и пенсионного), их вовлечение в некоммерческий сектор, отрасль обращения с отходами и экологических технологий, социальную, инновационную и научно-исследовательскую деятельность, а также в добровольческую деятельность по выполнению квалифицированных видов работ.

Задачи

1. ЗАДАЧА №1. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ", ЦА "ЭКОПРЕДПРИНИМАТЕЛИ". Организация практики и стажировок для начинающих специалистов с привлечением их на участки и процессы работы по реализации Проекта и выполнению социально-значимых работ в рамках целевой деятельности НКО (для ЦА "Экопредприниматели").
2. ЗАДАЧА №2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ", ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Описание успешных социальных практик и технологий ЦСЭП по предоставлению социально-трудовых услуг: трудовая адаптация, наставничество, профессиональное развитие начинающих специалистов в форме практики и стажировок.
3. ЗАДАЧА №3. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Разработка для работодателей программы дополнительного профессионального образования (ДПО), описывающей технологии трудовой адаптации, наставничества и профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.
4. ЗАДАЧА №4. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Апробация разработанной программы ДПО в форме стажировки и тиражирование среди работодателей эффективных практик трудовой адаптации, наставничества, профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.
5. ЗАДАЧА №5. Обеспечение высокого качества реализации представленного социального Проекта, развитие экспертно-методического потенциала персонала НП "ЦСЭП", технологий и компетенций организации в области предоставления общественно полезных услуг.

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на распространение инструмента для решения смежных проблем двух социальных структур:
1) работодателей, испытывающих недостаток в профессионально адаптированных, квалифицированных кадрах;
2) начинающих специалистов, испытывающих сложности при трудоустройстве по причине недостаточного опыта, навыков и знаний.
Он способствует трудоустройству начинающих специалистов и созданию рабочих мест в социально значимых секторах экономики.

Работодатели из числа социально-ориентированных организаций (см.п.8) часто испытывают недостаток в квалифицированном персонале, ввиду следующих причин:
- отсутствие достаточных финансовых ресурсов для найма специалистов с необходимым опытом (низкорентабельные соцпроекты, стартапы,др.);
- недостаток специалистов необходимой квалификации на рынке (развивающиеся рынки);
- высокий уровень конкуренции со стороны крупных корпораций, предлагающих соискателям более комфортные условия работы;
- отсутствие компетенций и специалистов для организации трудовой адаптации начинающих специалистов на предприятии;
- наличие разрыва между спросом/ожиданиями работодателей и компетенциями выпускников ВУЗов и СУЗов;
- недостаток эффективных практик и технологий по сокращению этого разрыва.

Молодежь и студенты на раннем этапе развития карьеры сталкиваются с рядом проблем:
- сложности с апробацией полученных знаний и навыков во время учебы:
- отсутствия опыта и понимания актуальных практических проблем;
- необоснованное представление о будущей работе, путях развития карьеры и рынке труда;
- сложности с профориентацией и трудоустройством по получаемой специальности;
- сложности с трудовой адаптацией на предприятии;
- работодатели часто предлагают рутинную, низкоквалифицированную работу, не связанную с получаемой в ВУЗе/СУЗе профессией;
- нежелание работодателей принимать на работу студентов на неполный рабочий день.

Специалисты старших возрастов в определенных жизненных ситуациях на рынке труда становятся "начинающими специалистами" и испытывают потребность в восстановлении проф.навыков или переобучении на новую профессию в результате существенного изменения условий профессиональной деятельности и социальной среды. В тоже время данная категория специалистов обладает своими особенностями, например, недостаточная гибкость в обновлении знаний, наличие устоявшихся норм, ценностей и убеждений, особенно у представителей старшего возраста.
Проблема занятости и профессионального развития специалистов старшего возраста особенно актуальна в свете пенсионной реформы и ожидаемого увеличения на рынке труда доли данной категории персонала.

Проблема безработицы при одновременном усилении потребности на предприятиях в подготовленных, адаптированных квалифицированных кадрах, владеющих современными технологиями, обострилась в условиях экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса.
В последние месяцы тема регулирования и поддержки рынка труда в условиях сложившегося кризиса является одной из ключевых на совещаниях руководителей федеральных и региональных органов государственной власти.
Так, 29.06.2020 Председатель Правительства РФ М.В. Мишустин провел совещание о ситуации на рынке труда, где обсуждались проблемы с занятостью, меры по недопущению роста безработицы и развитию рынка труда (см.Приложение в п.11.1). По итогам совещания Минтруду РФ поручено собрать представить на портале "Работа в России" перечень лучших практик субъектов РФ и работодателей по организации сервиса стажировок будущих выпускников для дальнейшего использования и тиражирования.
Представленный Проект является ярким примером таких практик.

В сентябре 2020 года Проект был представлен на крауд-платформе Агентства стратегических инициатив «Сильные идеи для нового времени» и получил позитивные отзывы от ЦА: https://idea.asi.ru/improject-46/ideas/16335

Проект также предполагает получение ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА.
Целевая группы №1 из представителей ЦА «Начинающие специалисты», проходящих практику и стажировку в рамках Проекта, будет задействована на выполнении социально значимых работ в некоммерческом проекте НП «ЦСЭП» «НАВИГАТОР ПО ЭКОРЫНКУ ДЛЯ ЭКОПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ».
Он включает широкий спектр видов работ, осваиваемых начинающими специалистами навыков и компетенций, необходимых для проведения исследования-мониторинга экспертами и методистами.
Навигатор является информационным ресурсом на базе открытых данных.
В результате будет оказана поддержка для ЦА «Экопредприниматели» в виде наполнения ресурса справочно-информационными материалами, подготовленными начинающими специалистами:
1) «НОВОСТНАЯ ЛЕНТА об изменениях законодательства, регламентирующего сферу обращения с отходами и деятельность экопредпринимателей».
2) «КАЛЕНДАРЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ и образовательных мероприятий по теме «Рынок обращения с отходами, экологических и ресурсосберегающих технологий».
3) «КАЛЕНДАРЬ ФАНДРАЙЗИНГОВЫХ мероприятий (источники поддержки и финансирования экологических проектов)».

Подробнее - см. Пояснительную записку в п.7.1.

География проекта

1. Организация стажировок, учебно-производственной практики для представителей ЦА "Начинающие специалисты" в рамках проекта осуществляется на территории московского региона. 2. Разработка образовательной программы и учебно-методических материалов осуществляется для ЦА "Социально-ориентированные работодатели" из всех регионов Российский Федерации. 3. Справочно-информационная поддержка в виде информационно-справочного раздела сайта "Навигатор по экологическому рынку для экопредпринимателей", реализуемая в рамках Проекта с привлечением ЦА "Начинающие специалисты", предоставляется для ЦА "Экопредприниматели" из всех регионов Российский Федерации.

Целевые группы

1. 1. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" - категории граждан с недостаточными компетенциями для рынка труда: 1) ЦА "МОЛОДЕЖЬ И СТУДЕНТЫ" - учащиеся средних учебных заведений (СУЗов), студенты высших учебных заведений (ВУЗов), аспиранты, выпускники (до 3-х лет после окончания образовательного учреждения, не включая срок службы в ВС РФ по призыву), не имеющие опыта работы по специальности или имеющие опыт до года. 2) ЦА "СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО (предпенсионного и пенсионного) ВОЗРАСТА" - граждане, испытывающие трудности в поиске работы ввиду несоответствия их профессиональных знаний, умений, навыков, компетенций или опыта требованиям, предъявляемым работодателями к соискателям на рынке труда по желаемому направлению работы, и, в этой связи, испытывающие потребность в получении необходимых практических навыков, компетенций и трудовой адаптации непосредственно на предприятии (на рабочем месте). В данную группу, в частности, могут входить граждане предпенсионного и пенсионного возраста, женщины в отпуске по уходу за ребенком, одинокие родители несовершеннолетних детей, др. Представители обеих групп фактически являются "начинающими специалистами", но имеют свои особенности: молодые специалисты впервые получают профессиональный опыт, а специалисты среднего и старшего возраста - восстанавливают свои профессиональные навыки или переобучаются на новую профессию в результате существенного изменения условий профессиональной деятельности и социальной среды. Представители целевых аудиторий "Молодежь и студенты" и "Специалисты среднего и старшего возраста" могут относиться к категориям: - безработные граждане, - граждане, не занятые трудовой деятельностью, но не имеющие статуса безработного, - граждане, заинтересованные в гибких формах занятости (неполное рабочее время, пр.). 3) ЦА "ДОБРОВОЛЬЦЫ" - граждане, заинтересованные в оказании безвозмездной трудовой помощи социально ориентированным некоммерческих организациям и общественным проектам, но не имеющие достаточной квалификации для выполнения работ по желаемому направлению. В данную группу могут входить граждане из двух вышеуказанных групп.
2. 2. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" - организации-работодатели, занимающиеся социально значимыми видами деятельности, реализующие проекты развития социальной, экологической и инновационно-технологической направленности и заинтересованные в эффективной трудовой адаптации на рабочем месте начинающих специалистов. К таким организациям в рамках данного Проекта относятся: - некоммерческие организации (НКО); - субъекты социального предпринимательства; - субъекты малого и среднего предпринимательства, занимающиеся деятельностью экологической направленности (экологические предприниматели), разработкой инновационных технологий (технологические предприниматели), включая стартапы (проекты ранних стадий). Данные организации зачастую испытывают недостаток в квалифицированном персонале ввиду ограниченных финансовых ресурсов для найма специалистов с необходимым опытом (некоммерческие или низкорентабельные социальные проекты, проекты ранних стадий - стартапы) либо из-за отсутствия специалистов необходимой квалификации на рынке (развивающиеся рынки).
3. 3. ЦА "ЭКОПРЕДПРИНИМАТЕЛИ": - лица, участвующие в профилактике и решении проблем окружающей среды; - лидеры и участники общественных инициатив, НКО в области экологии; - субъекты малого и среднего предпринимательства, занимающиеся деятельностью экологической направленности (в том числе, начинающие предприниматели, субъекты социального, технологического, молодежного предпринимательства); - потенциальные предприниматели, заинтересованные в занятости и самозанятости в области экологического предпринимательства. Экологическое предпринимательство - деятельность по производству продукции, выполнению работ и услуг природоохранного назначения, в частности, направленная на: - охрану и улучшение качества окружающей среды, - минимизацию негативного воздействия экономической системы на окружающую природную среду, - обеспечение экологической безопасности, - ресурсосбережение, - повышение экологической ответственности населения и организаций. К экологическим предпринимателям относятся юридические лица и предприниматели без образования юридического лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющих деятельность по производству продукции, выполнению работ и услуг природоохранного назначения.