Проекты

Краткое описание

Создание Института внедрения профессиональных стандартов - единого методологического, консультационного и прикладного центра, как инструмента для координации и содействия внедрению профессиональных стандартов в рамках национальной системы компетенций и квалификаций с целю обеспечить экономику РФ востребованными квалифицированными кадрами, включающего в себя:
- центр формирования профессиональных и экспертных сообществ;
- центр содействия развитию образованию и подготовки экспертов для независимой оценки квалификации;
- контрольно-ревизионный центр по мониторингу внедрения системы независимой оценки квалификаций в РФ;
- центр внедрения профессиональных стандартов;
- центр оценки квалификации (ЦОК) по нескольким отраслевым направлениям для управленческих уровней профессиональных стандартов.
Основная целевая аудитория: общественные и некоммерческие организации, представляющие интересы профессиональных и экспертных сообществ, на всем пространстве РФ и стран СНГ, образовательные организации, осуществляющие профессиональную подготовку управленческих и высококвалифицированных кадров.
В результате реализации проекта планируется формирование более 10 экспертных сообществ по приоритетным отраслевым направлениям, подготовка более 100 экспертов по независимой оценке квалификации и внедрению профстандартов, создание центра оценки квалификации по нескольким отраслевым направлениям для управленческих уровней профессиональных стандартов, а также разработка комплекта документов и внедрение профстандартов более чем на 50 предприятиях и организациях. Кроме того, для НКО будет внедрено более 5 разработанных и реализованных моделей (инструментов) (включая набор регламентов и описания процедур с разработанной финансовой моделью) внедрения профстандартов в реальном секторе экономики с учетом лучших мировых практик.

Цель

1. Обеспечить экономику Российской Федерации востребованными квалифицированными специалистами

Задачи

1. Оценка состояния и существующих направлений развития системы оценки квалификаций
2. Создание Института внедрения профессиональных стандартов
3. Формирование модели комплексной системы оценки профессиональных квалификаций
4. Внедрение разработанных методик по формированию экспертных сообществ, созданию центров оценки квалификаций, созданию образовательных программ и проведению обучения

Обоснование социальной значимости

Системный подход в формировании института внедрения профессиональных стандартов предполагает активное содействие и партнерские отношения с профессиональными и экспертными сообществами, существующими в виде общественных и некоммерческих организаций на всем пространстве РФ и СНГ.
С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее - 238-ФЗ). Закон является базовым документом, регулирующим формирование объединениями работодателей системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.
Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК)
Совет по профессиональным квалификациям – орган управления, наделенный в соответствии с 238-ФЗ полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности на общероссийском уровне.
Советы по профессиональным квалификациям наделяют полномочиями юридических лиц для проведения оценки квалификации (центры оценки квалификации). Наиболее удачной формой юридического лица при проведении независимой оценки являются некоммерческие организации, объединяющие в себе организационные, финансовые, материальные и иные ресурсу заинтересованных сторон.
Однако четкой процедуры и готовых моделей (франшиз) создания Центров оценки квалификаций и внедрения профстандартов, обеспечивающих устойчивость их работы пока нет.
Создание Института внедрения профессиональных стандартов направлено на решение следующих вопросов:
• Развитие институтов оценки квалификаций для добровольной и обязательной сертификации управленческих кадров.
• Повышение эффективности институтов профессионального образования и повышения квалификации в соответствии с изменениями в национальной системе квалификаций.
• Обеспечение информирования компании, бизнес и население о событиях в области развития человеческого капитала.
• Формирование актуальной повестки для комплекса мероприятий и событий в вопросах развития человеческого капитала. Проведение международного кадрового Форума.
• Содействие распространению лучших практик оценки и развития компетенций профессиональных кадров.
• Создание методологической единой платформы по формированию профессиональных и экспертных сообществ для развития и применения проф.стандартов в рамках независимой оценки квалификаций

География проекта

Проект предлагается реализовать на территории РФ и стран СНГ. Организационный центр, ЦОК и независимый контрольно-ревизионный центр расположить в г.Москва на площадке Ассоциации «Директориум», методический центр и центр формирования профессиональных и экспертных сообществ на площадке Ассоциации «КМ-Альянс», г.Москва, центр содействия развитию образованию и подготовки экспертов на площадке Союз «Центр навыков и компетенций», г.Санкт-Петербург. Внедрение системы независимой оценки происходит на территории РФ, в свою очередь соучредители проекта имеют представительства и партнеров во многих регионах РФ и странах СНГ. В свою очередь внедрение системы независимой оценки квалификаций сейчас происходит также в Казахстане и Белоруссии через негосударственные фонды и общественные организации. Объединение интересов и создание единой методологической платформы позволит быстрее прийти к объединению систем оценки квалификаций между этими странами.

Целевые группы

1. • общественные и некоммерческие организации, представляющие интересы профессиональных и экспертных сообществ, на всем пространстве РФ и стран СНГ; • образовательные организации, осуществляющие профессиональную подготовку управленческих и выскоквалифицированных кадров; • организации в негосударственной сфере образования; • объединения профессиональных директоров; • физические лица, подтверждающие свою квалификацию в рамках независимой оценки квалификации, включая действующих руководителей и работников, а также выпускников образовательных организаций; • лидеры российских экспертных сообществ; • остальное население, включая приезжающие работать высококвалифицированные кадры, участвующее в трудовых отношениях с работодателями, компаниями – резидентами РФ