Проекты

Краткое описание

Создание МКЦ определяется актуальной потребностью в оказании студентам и выпускникам ВУЗов г. Чебоксары содействия в трудоустройстве в условиях динамично развивающегося рынка труда региона. Центр призван помочь студентам и выпускникам найти себя в профессиональном мире, научиться планировать свою карьеру и достигать поставленные карьерные цели.
МКЦ определяет следующие приоритетные методы работы: информационная, консалтинговая и профориентационная помощь молодежи в позиционировании себя на рынке труда, приобретении необходимых навыков самопрезентации, формировании устойчивых контактов с работодателями путем формирования мотивации к самостоятельному планированию и построению карьеры, помощи в адаптации к современному рынку труда и способствование наиболее полной профессиональной реализации.
Развитие МКЦ позволяет объединить в единую организационную и технологическую систему различные формы взаимодействия специальных служб ВУЗов Чувашии по трудоустройству своих выпускников, а также ассоциации и объединения выпускников ВУЗов республики в совокупности с методологическими и правовыми разработками служб управления персоналом ведущих предприятий региона.

Цель

1. Формирование у обучающихся и выпускников ВУЗов региона элементов самопрезентации и мотивации к самостоятельному планированию и построению карьеры, оказание систематической помощи в адаптации к современному рынку труда и способствование наиболее полной профессиональной реализации.

Задачи

1. 1. Повышение коэффициента трудоустройства обучающихся и выпускников ВУЗов Чувашии по профилю полученной специальности;
2. 2. Организация комплексной профессиональной (психологической, антикоррупционной, коммуникативной) подготовки кандидатов на должности различных профилей в организациях региона;
3. 3.Обеспечение мониторинга развития рынка труда в регионе, формирование открытой базы вакансий для обоюдного использования работодателями и соискателями.
4. 4. Формирование новых технологий и методик подбора, отбора и найма персонала в рамках развития творческого и научного потенциала ВУЗов республики

Обоснование социальной значимости

Развитие современной конъюнктуры рынка в отдельно взятом регионе формирует устойчивое требование к компетентостным возможностям молодого специалиста. Разрыв в требованиях работодателей и возможностях образовательных учреждений дополняется и низкой профориентированной активностью самих выпускников ВУЗов и ССУЗов. Частично проблема определяется нехваткой информационного обеспечения как потенциальных работников, так и потенциальных работодателей друг в друге. Также стоит обратить внимание и на отсутствие комплексного и планового сопровождения выпускника к определяемой форме трудовой активности. Высокая степень трудоустройства определена перевесом сфер услуг, что не соответствует компетентостным возможностям, заложенным в соискателе на работу. Большинство организаций как самих ВУЗов и ССУЗов, так и государственных и муниципальных органов власти отвечают лишь за мониторинг и констатацию ситуации, не имея правовой и финансовой возможности к ведению программ карьерного роста студентов. Привлечение нетрадиционных методик профориентационной и самопрезентационной работы будущих работников в рамках проекта позволит не просто адаптировать студентов и выпускников к построению своей карьеры, но и позволит определить новые формы взаимодействия образовательной профессиональной среды и реального сектора экономики (новые модульные программы, профильные практики на производстве и т.д.).

География проекта

Чувашская Республика

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Многодетные семьи
3. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
4. Люди с ограниченными возможностями здоровья