Проекты

Краткое описание

Сказать "Я устал" или "Я хочу снять с себя часть нагрузки" зачастую бывает очень трудно, ведь "На меня рассчитывают" и "Я не могу подвести".
До определенного момента справляться с эмоциями и усталостью помогают внутренние ресурсы, но и они рано или поздно заканчиваются, что приводит к эмоциональному срыву и уходу добровольца (волонтера) из поискового отряда. Так или иначе, каждый добровольческий поисково-спасательный отряд сталкивается с проблемой эмоционального выгорания, особенно остро этот вопрос встает в период "затишья", когда нет активного поискового сезона в природной среде, поиски в основном проходят в информационном пространстве: это работа с родственниками пропавших, взаимодействие с правоохранительными органами, работа со СМИ, обработка комментариев под ориентировками пропавших с целью выявления очевидцев, и много иного "рутинного" добровольческого труда. Получается, что за безвозмездной заботой о других и фокусированием на решении чужих проблем , добровольцам (волонтерам) особенно сложно дается забота о себе, о своих внутренних ресурсах. К сожалению, для многих вокруг волонтер (доброволец) как представитель ПСО из доброго эмпатичного человека, превращается в того, кто обязан всем здесь и сейчас. Такая негативная обратная связь еще больше подрывает ресурсы человека.
В рамках своего проекта мы планируем организовать и провести Всероссийский слет поисково-спасательных организаций, который станет большой площадкой для работы с внутренними ресурсами добровольцев (волонтеров); местом для обмена успешными практиками реализации социальных проектов.
На протяжении 3х дней с добровольцами (волонтерами) будут работать опытные эксперты-психологи, также будет организовано обучение по поисково-спасательному ремеслу для пришедших недавно в отряды добровольцев. Одна из тем обучений будет посвящена детским поискам, где пропавший не просто ребенок, а ребенок с особенностями развития. Будет много рабочих площадок, направленных на сплочение и установление рабочих связей между представителями НКО из регионов-участников Слета.
Участие в Слете поможет добровольцам (волонтерам) перед активным поисковым сезоном в природной среде восполнить свои внутренние ресурсы, улучшить эмоциональное состояние и восполнить пробел в их внутренней мотивации для качественного участия в поисково-спасательной и профилактической деятельности в дальнейшем.

Цель

1. Повышение внутренней мотивации добровольца (волонтера) поискового спасательных организаций для качественного участия в поисково-спасательной и профилактической деятельности.

Задачи

1. Разработка имиджевого пакета Всероссийского слета поисково-спасательных организаций
2. Обеспечение материально-технической части Всероссийского слета поисково-спасательных организаций
3. Проведение мероприятия Всероссийского слета поисково-спасательных организаций
4. Анализ эффективности реализованного проекта посредством обратной связи от участников проекта

Обоснование социальной значимости

Как следует из научной статьи Вестника Московского университета МВД России за 2022 г., в нашей стране добровольческое движение по по оказанию содействия в розыске лиц, пропавших без вести, в том числе детей, является еще сравнительно молодым. В результате обработки анкет выяснилось, что почти половина (49,3 %) среди опрошенных — люди в возрасте от 35–50 лет, т. е. вполне взрослые люди с высшим образованием (56 %) и активной жизненной позицией. Подавляющее большинство добровольцев-волонтеров участвуют в поиске пропавших людей достаточно длительное время — 42,4 % от 1 года до 3-х лет и 25,7% — от 3-х до 5 лет. И что особо важно — более половины, а именно 57 % респондентов выполняют основную работу — поисковика, т. е. непосредственно принимают участие в практической поисковой деятельности. Ответы респондентов указывают на регулярный характер волонтерской работы. Более четверти из них (27,8 %) готовы участвовать в поисках каждый день, 20 % — раз в неделю, 34,7 % — от 1 до 3-х раз в месяц.
Мотивация волонтеров динамична, в течение определенного времени в рамках участия в конкретном проекте она может меняться. Специалисты БОО «Перспектива» выделили в своей практике работы с волонтерами факторы, которые поддерживают внутреннюю мотивацию добровольцев и заставляют их продолжать свою деятельность. Первые три позиции по важности заняли следующие факторы: эмоциональная близость с людьми, установившаяся в процессе участия в проекте; атмосфера в команде волонтеров и помощь квалифицированного персонала во время работы .Поощрение волонтеров является сильным мотивирующим фактором при работе с волонтерами. Безвозмездный труд, безусловно, нуждается в разнообразных способах поощрения участников добровольческой деятельности.
Для добровольцев (волонтеров) из постоянного состава поисково-спасательного отряда в период с конца осени и до середины весны характерна монотонная работа, когда люди, задействованные в постоянном дежурстве на горячей линии, общении с родственниками пропавших, мониторингу социальных сетей и распространению ориентировок по сообществам в сети Интернет, подготовке отчетов о деятельности для государственных ведомств, административной работе, не получают того эмоционального всплеска, испытываемого при непосредственном физическом поиске в природной среде. Зачастую накопленная эмоциональная усталость и высокий уровень ответственности при выполнении "рутинных" дел приводят к постепенному снижению вовлеченности добровольцев (волонтеров) по причине эмоциональной, психологической истощенности. И если волонтеры, не задействованные в административной работе, готовы признать, что устали и им требуется перерыв от добровольческой деятельности, то члены команды административного состава продолжают нести груз социальной ответственности, несмотря на выгорание. К сожалению, в некоторых случаях это приводит к полному выходу члена команды из состава НКО.
Наш проект направлен на поддержку эмоционального и психологического состояния добровольцев (волонтеров) поисково-спасательных организаций посредством создаваемой на Слете (ключевом мероприятий проекта) ПСО- комьюнити, где отряды-участники, даже впервые посетившие Слет, чувствуют себя частью большой волонтерской семьи. Общая дружелюбная атмосфера Слета, мероприятия от профессиональных психологов по борьбе с выгоранием, тимбилдингу, юмористические командные игры и, конечно же, экстремальные практические задания, позволят добровольцам (волонтерам) восполнить пробел в их внутренней мотивации для качественного участия в поисково-спасательной и профилактической деятельности, а неформальное общение посредством совместного проведения досуга станет толчком для зарождения качественных рабочих связей между ПСО из разных регионов и укрепит установившиеся дружеские контакты. Положительные отзывы участников со Слета 2018 года, 2021 года свидетельствуют о важности данного мероприятия в добровольческой (волонтерской) среде поисково-спасательного движения.
Немало важную роль Слет играет и для руководителей ПСО, координаторов социальных проектов и координаторов поисков. Совместная творческая деятельность по выявлению лучших практик социальной деятельности, семинар-практикум по поискам детей с РАС, способствуют перениманию опыта молодыми ПСО у флагманов ПСО регионов-гостей Слета, дальнейшему тиражированию успешных практик.

География проекта

Ярославская область

Целевые группы

1. Руководители, добровольцы из некоммерческих организаций, оказывающих содействие в поиске пропавших людей и взрослых