Проекты

Краткое описание

ПРОБЛЕМА 
Проект направлен на распространение инструмента для решения смежных проблем двух социальных структур:
1) организаций-работодателей, занимающихся социально значимыми видами деятельности, испытывающих недостаток:
-в профессионально адаптированных, квалифицированных кадрах,
-в финансовых ресурсах для их привлечения;
2) начинающих специалистов с недостаточными компетенциями для рынка труда из числа молодежи и студентов, специалистов среднего и старшего возраста, испытывающих сложности:
-с трудоустройством по выбранной профессии по причине отсутствия либо несоответствия опыта и навыков требованиям работодателей,
-с приобретением необходимых навыков.
 
ПРЕДЛАГАЕМОЕ РЕШЕНИЕ   
Проект запускает процесс тиражирования (трансфера) технологий
ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ, НАСТАВНИЧЕСТВА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ,
разработанных в ЦСЭП и хорошо зарекомендовавших себя за 8 лет реализации Программы ЦСЭП по организации практики и стажировок для начинающих специалистов (далее – Технологии).
Они позволяют
-работодателю эффективно развивать персонал, за короткое время включать новых сотрудников в рабочий процесс, формировать в организации квалифицированные кадры в условиях ограниченных ресурсов,
-начинающему специалисту получить "путевку в профессию": первый опыт практической работы при сопровождении квалифицированных наставников, системное преставление о получаемой специальности.
Технологии апробированы на различных рабочих процессах организации: коммуникации, IT, правовое обеспечение, проектирование, информационно-аналитическая, финансово-экономическая, административно-управленческая деятельность. 
-С 2013 года более 60 студентов из 25 ВУЗов и СУЗов Москвы побывали на стажировке в ЦСЭП (от 3-х месяцев до 2,5 лет).
-С 2017 года Программа распространяется на социальную группу "Специалисты среднего и старшего возраста".

МЕХАНИЗМ 
Ключевым мероприятием Проекта является
ПРОВЕДЕНИЕ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ практик применения Технологий (мониторинга, составления объяснительной и описательной модели объекта наблюдения) С РАЗРАБОТКОЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ и программы дополнительного профессионального образования (ДПО) для работодателей.
Проект предполагает расширение - ДОПОЛНЕНИЕ технологиями личностного профессионального ориентирования для различных возрастных групп с ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФЕССИОВЕДЕНИЯ.
В целях исследования предусмотрено формирование 2-х целевых групп и ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ продолжительностью 1 год на базе организаций-работодателей при организационно-методическом сопровождении ЦСЭП:
-Целевая группа №1 из представителей работодателей. Стажировка по обучению Технологиям и применению их в своей организации. Группа формируется из числа руководителей организации, специалистов по персоналу.
-Целевая группа №2 из представителей начинающих специалистов. Стажировка по осваиваемой профессии, проводится на базе организаций Целевой группы №1.

Цель

1. Цель №1. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Обеспечение организаций, занимающихся социально значимыми видами деятельности или реализующих проекты развития в социальной, экологической и инновационно-технологической сферах, эффективными и доступными инструментами по подготовке квалифицированных кадров.
2. Цель №2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ". Профессиональное развитие, подготовка и трудовая адаптация граждан, испытывающих сложности с трудоустройством (молодежь, специалистов среднего и старшего возраста, включая предпенсионный и пенсионный), их вовлечение в социально значимую деятельность по выполнению квалифицированных видов работ (некоммерческий сектор, отрасль обращения с отходами и экологических технологий, социальную сферу, инновационную, научно-исследовательскую, а также добровольческую деятельность).

Задачи

1. ЗАДАЧА №1. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Организация стажировки для представителей работодателей по обучению Технологиям трудовой адаптации, наставничества, профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.
2. ЗАДАЧА №2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ". Организация стажировки для начинающих специалистов по получению практических навыков по осваиваемой профессии/специализации.
3. ЗАДАЧА №3. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ", ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Проведение эмпирического исследования: описание и алгоритмизация Технологий и практик ЦСЭП по трудовой адаптации, наставничеству и профессиональному развитию начинающих специалистов на предприятии.
4. ЗАДАЧА №4. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Разработка учебно-методического пособия и программы ДПО по обучению работодателей Технологиям трудовой адаптации, наставничества и профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.
5. ЗАДАЧА №5. Обеспечение высокого качества реализации представленного социального Проекта, развитие экспертно-методического потенциала персонала ЦСЭП, технологий и компетенций организации в области предоставления общественно полезных услуг.

Обоснование социальной значимости

ПРОБЛЕМЫ ЦЕЛЕВЫХ АУДИТОРИЙ (ЦА)
Проект направлен на решение смежных проблем двух социальных структур.
1. ЦА "СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" - организации-работодатели, занимающиеся социально значимыми видами деятельности, реализующие проекты развития социальной, экологической и инновационно-технологической направленности (социальные, экологические, технологические предприниматели, стартапы и СО НКО).
Указанные организации часто испытывают недостаток в квалифицированном персонале, ввиду следующих причин:
- отсутствие достаточных финансовых ресурсов для найма специалистов с необходимым опытом (низкорентабельные соцпроекты, стартапы,др.);
- недостаток специалистов необходимой квалификации на рынке (развивающиеся рынки);
- высокий уровень конкуренции со стороны крупных корпораций, предлагающих соискателям более комфортные условия работы;
- наличие разрыва между спросом/ожиданиями работодателей и компетенциями выпускников ВУЗов и СУЗов;
- недостаток эффективных практик и технологий по сокращению этого разрыва;
- отсутствие компетентных специалистов для организации трудовой адаптации начинающих специалистов на предприятии.
2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" - категории граждан с недостаточными компетенциями для рынка труда:
1) Социальная группа "Молодежь и студенты" - учащиеся СУЗов, студенты ВУЗов, аспиранты, выпускники (до 3-х лет после окончания образовательного учреждения, не включая срок службы в ВС РФ по призыву), не имеющие опыта работы по профессии или имеющие опыт до года.
2) Социальная группа "Специалисты среднего и старшего возраста" - граждане, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, осваивающие или освоившие программы ДПО (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки), а также повышающие квалификацию или осваивающие новые компетенции в рамках самообразования, не имеющие опыта работы по новой профессии/специализации или имеющие опыт до года.
3) Социальная группа "Начинающие специалисты-добровольцы" - граждане, заинтересованные в оказании безвозмездной трудовой помощи СО НКО и общественным проектам, но не имеющие достаточной квалификации для выполнения работ по желаемому направлению. В данную группу входят граждане из двух вышеуказанных социальных групп.
Представители указанных социальных групп зачастую испытывают трудности:
- в поиске работы ввиду несоответствия их профессиональных компетенций или опыта требованиям, предъявляемым работодателями на рынке труда,
- в получении необходимых практических навыков, опыта.
Молодежь и студенты на раннем этапе развития карьеры сталкиваются с рядом проблем:
- сложности с апробацией полученных знаний и навыков во время учебы:
- отсутствия опыта и понимания актуальных практических проблем;
- необоснованное представление о будущей работе, путях развития карьеры и рынке труда;
- сложности с профориентацией и трудоустройством по получаемой специальности;
- сложности с трудовой адаптацией на предприятии;
- работодатели часто предлагают рутинную, низкоквалифицированную работу, не связанную с получаемой в ВУЗе/СУЗе профессией;
- нежелание работодателей принимать на работу студентов на неполный рабочий день.
Специалисты среднего и старшего возраста в определенных жизненных ситуациях на рынке труда становятся "начинающими специалистами" и испытывают потребность в восстановлении проф.навыков или переобучении на новую профессию в результате существенного изменения условий профессиональной деятельности и социальной среды. В тоже время данная категория обладает своими особенностями: недостаточная гибкость в обновлении знаний, наличие устоявшихся норм, ценностей и убеждений, особенно у представителей старшего возраста. В данную группу могут входить граждане предпенсионного и пенсионного возраста, женщины в отпуске по уходу за ребенком, одинокие родители несовершеннолетних детей, др.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
Проект содействует занятости начинающих специалистов и одновременно обеспечению необходимыми квалифицированными кадровыми ресурсами организаций из социально значимых секторов экономики.
Тиражирование Технологий в среде ЦА "Социально ориентированные работодатели" способствует:
1. Повышению занятости граждан из слабозащищенных групп и повышению доступности для них квалифицированных рабочих мест (студентов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин в отпуске по уходу за ребенком, инвалидов, др.). Особенно актуальна проблема занятости и профессионального развития специалистов старшего возраста в свете пенсионной реформы и ожидаемого увеличения на рынке труда доли данной категории персонала.
2. Развитию и повышению устойчивости организаций из приоритетных отраслей экономики и социальной сферы - экологическое, технологическое, социальное предпринимательство и СО НКО. Данные группы организаций в силу своей специализации при наличии необходимых ресурсов способны оказать существенное влияние на качество жизни граждан и окружающей среды, инновационное развитие экономики.
Подробнее-см.Пояснительную записку.

География проекта

1. Организация стажировок для представителей ЦА "Начинающие специалисты" и ЦА "Социально ориентированные работодатели" в рамках проекта осуществляется на территории московского региона. 2. Разработка образовательной программы и учебно-методических материалов осуществляется для ЦА "Социально ориентированные работодатели" из всех регионов Российский Федерации.

Целевые группы

1. 1. ЦА "СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" - организации, занимающиеся социально значимыми видами деятельности социальной, экологической и инновационно-технологической направленности.
2. 2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" - категории граждан с недостаточными проф.компетенциями для рынка труда, испытывающие сложности с трудоустройством ввиду их несоответствия требованиям работодателей.