Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблем двух десятков руководителей и ключевых специалистов НКО ЯНАО, имеющих потребность повышения профессиональных компетенций в сфере устойчивого развития . Данные ежегодных исследований состояния некоммерческого сектора региона, запрос лидеров некоммерческого сектора, опыт реализации проектов регионального масштаба «Инкубатор для НКО Ямала» свидетельствуют о необходимости дальнейшего повышения уровня компетенций в сферах: поиска ресурсов, взаимодействия с бизнесом, маркетинга., профилактики профессионального выгорания, продвижения. Все это компетенции, необходимые для устойчивого развития НКО. Это закономерность, которая свидетельствует о постепенном формировании осознанного подхода многих руководителей и ключевых сотрудников НКО Ямала к работе организаций в течение последних трех лет.
В рамках проекта мы развиваем и обновляем уже апробированные и работающие инструменты: Премию признания НКО Ямала, конкурс публичных отчетов и сайтов, ведь это не только мотивация к обучению и развитию, но и приобретение практических компетенций в сфере внутренней оценки.
Продолжим организацию «стажировочных площадок» на базе устойчиво работающих НКО региона, в программу которых, включены еще и очные интенсивы по темам «Управление НКО», "Эффективное взаимодействие НКО и бизнеса". Участники апробируют практики и применят полученный опыт в своих НКО при сопровождении коллег – участников сообщества #ЭкспертыЯмала. Они же выступят спикерами коротких онлайн курсов, в рамках которых участники получат практические навыки профилактики профессионального выгорания, продвижения в социальных сетях.
Продолжим эффективную практику ежемесячных онлайн Планерок НКО Ямала, работающих на взаимообучение и укрепление партнерских отношений. Для этой же цели проведем уже традиционную ежегодную Конференцию НКО Ямала, которая стала уже не просто крупным информационно- образовательное мероприятием, а очередным шагом в развитии некоммерческого сектора Ямала. Уникальность проекта: возможность выбора участниками формата и тематики обучения, получение сопровождения процесса применения полученных знаний на практике, вовлечение в планирование и организацию всех мероприятий проекта.
Руководители и ключевые специалисты НКО ЯНАО в итоге повысят уровень компетенций в сферах: управления НКО, взаимодействия с бизнесом, внутренней оценки эффективности работы своей НКО; получат практические навыки профилактики профессионального выгорания. и продвижения в социальных сетях.
Проект поможет руководителям и ключевым специалистам НКО ЯНАО прирастить свои компетенции, замотивирует к их активному приобретению и практическому применению, укрепит не только устойчивость конкретных НКО, но и регионального сектора в целом. Эта деятельность укрепит экспертный профиль нашей организации, мы сможем трансформировать это доверие в партнерскую инфраструктурную сеть, что является стратегической целью на ближайшие годы.

Цель

1. Помочь руководителям и ключевым сотрудникам НКО ЯНАО повысить уровень компетенций, необходимых для устойчивой работы своих организаций

Задачи

1. Организовать обучение руководителей и ключевых специалистов НКО ЯНАО компетенциям, необходимым для устойчивой работы своих НКО
2. Организовать сопровождение руководителей и ключевых специалистов НКО ЯНАО по применению полученных знаний на практике
3. Развивать мотивацию руководителей и ключевых специалистов НКО ЯНАО к приобретению компетенций необходимых для устойчивой работы своих НКО

Обоснование социальной значимости

Проект "Инкубатор для НКО Ямала. Партнерство 2.0" направлен на продолжение системной работы по решению проблем руководителей и ключевых специалистов НКО ЯНАО, имеющих потребность повышения профессиональных компетенций в сфере устойчивого развития организации. По данным нашего, уже шестого по счету «Исследования состояния некоммерческого сектора ЯНАО в 2024 году» (анализ прилагается), по – прежнему, главный фактор устойчивости для НКО – это собственные компетенции руководителя и профессионализм команды. По мнению руководителей, необходимо повышать компетенции в сфере поиска ресурсов, взаимодействия с бизнесом, маркетинга, продвижения. Таким образом, потребности связаны с компетенциями, необходимыми для устойчивого развития своей организации. И это уже не просто тенденция, а закономерность, и она свидетельствует о постепенном формировании осознанного подхода многих руководителей и ключевых сотрудников НКО Ямала к работе организаций в течение последних трех лет.
Об этом же говорили лидеры активных НКО Ямала в рамках стратегической сессии «НКО Ямала: вызовы и возможности» в ноябре 2024 года (аналитическая записка прилагается). Они подтвердили еще раз необходимость постоянного обучения и развития руководителя организации, как главного инструмента устойчивости любой НКО. А еще обозначилась стратегическая цель для всего некоммерческого сектора Ямала – выстраивание устойчивых партнерских отношений с госструкурами, бизнесом и СМИ региона, а также партнерства внутри сектора в регионе. Это тоже компетенция и ее необходимо приобретать и совершенствовать. Но на этом пути есть ряд препятствий: недостаточная мотивация руководителей и сотрудников НКО Ямала, в силу разных причин (загруженность и т.д.), к повышению профессионального уровня, доступность нужного по содержанию и формату обучения, оторванность образовательных программ от практики работы конкретных НКО Ямала.
Система повышения компетенций руководителей и специалистов НКО на Ямале включает в себя и обучение в муниципалитетах, которые осуществляют структуры поддержки НКО всех 13 муниципалитетов ЯНАО в соответствие с имеющимися программами поддержки, запросами НКО и ресурсами. В основном, это обучение поиску ресурсов и социальному проектированию, что соответствует первоочередным потребностям на местах.
Мы, РОО "Центр развития НКО Ямала" более 13 лет работаем над профессионализацией некоммерческого сектора Ямала, системно организуем дифференцированное и масштабное обучение руководителей и сотрудников НКО Ямала. Реализованные нами уже шесть проектов из серии “Инкубатор для НКО Ямала” при поддержке Фонда президентских грантов показали, что сформировался и ежегодно пополняется пул руководителей и специалистов НКО ЯНАО ( общее число таких НКО - не более 45 в регионе) , понимающих, что их компетенции – залог успеха и устойчивости их организаций (письма подтверждающие запрос и готовность к участию в проекте от 22 руководителей прилагаются). Более 3-х лет мы развиваем региональное профессиональное сообщество "Эксперты Ямала", видим, как оно становится драйвером изменений в НКО секторе. Мы проверяли гипотезы на практике, искали, что наиболее эффективно поможет организовать процесс повышения уровня профессиональных компетенций с учетом стратегических целей для НКО сектора региона.
Внешняя оценка завершенного в 2024 году проекта "Инкубатор для НКО Ямала" позволила утверждать, что, сформировалась система апробированных и работающих образовательных технологий и практических форматов: 90,9% респондентов полученные знания и информацию смогли применить в практике, а 95,5% респондентов отметили, что применили полученные знания в практике своей работы, и это положительно повлияло на организацию. Эти инструменты не просто работают на повышение компетенций руководителей и сотрудников НКО Ямала в сфере устойчивого развития своих НКО, но и помогают преодолевать глубинные причины, препятствующие профессионализации НКО, их руководителей и сотрудников. Эта работа продолжается, и в 2025 году появились новые форматы и темы, подсказанные самими участниками проекта. Таким образом, необходимо продолжать деятельность по повышению компетенций и профессионального уровня руководителей и ключевых специалистов НКО, учитывая проверенные и работающие принципы индивидуального и дифференцированного подхода, что означает, что каждый руководитель самостоятельно выбирает свой индивидуальный маршрут и формат обучения, а также принцип доступности для руководителей и ключевых специалистов НКО ЯНАО в комфортном и удобном для них режиме выбрать и пройти нужное им обучение, получить сопровождение процесса применения полученных знаний на практике, ведь компетенции без практики не формируются, а также принять участие в планировании и организации всех мероприятий проекта (не просто участники, а со – организаторы).

География проекта

Все 13 муниципалитетов Ямало-Ненецкого автономного округа

Целевые группы

1. Руководители и ключевые специалисты НКО ЯНАО , имеющие потребность повышения профессиональных компетенций в сфере устойчивого развития организации