Проекты

Краткое описание

Проект призван обеспечить равный доступ к защите трудовых прав для трудящихся мигрантов сферы быстрого питания.
Для этого необходимо в первую очередь повысить уровень правовой грамотности среди работников в целом, провести просветительскую работу о социально-трудовых правах, о правах и обязанностях осуществления трудовой деятельности для мигрантов.
Во-вторых, необходимо проведение информационной работы по разъяснению значимости самоорганизации и объединения работников, как наиболее эффективного и конструктивного метода решения трудовых споров.
И в-третьих, привлечь внимание общественности к проблемам работников фастфуда в целом, а не делая акцент на особом положении мигрантов.
В короткой перспективе проект приведет к решению частных трудовых конфликтов, к осведомленности работников сетей быстрого питания о своих правах и возможностях их защиты, к большей эмпатии и вниманию со стороны потребителей к работникам фастфуда, к снижению обращений в правоохранительные органы (но повышению количества мирных решений), повышению качества работы. При возникновении острых конфликтных ситуаций силы проекта будут направлены на налаживание социального диалога, решение конфликта мирным законным путем, с соблюдением прав и достоинства работников.
В долгой перспективе работа по проекту внесет вклад в серьезные положительные изменения в сторону улучшения условий труда работников фастфуда, а также в развитие равного доступа мигрантов к защите своих трудовых прав путем неформального объединения или присоединения к профсоюзам, то есть созданию более толерантной и уважительной среды и снижению социальной напряженности.

Цель

1. Обеспечение равного доступа к защите трудовых прав мигрантов, работающих в сфере фастфуда.

Задачи

1. Проведение просветительской работы по правовым аспектам трудовой деятельности на территории ресторанных двориков (фудкортов) Москвы
2. Разработать и раздать информационный материал для ознакомления сотрудниками фастфуда возможных неконфликтных и законных методов решения социально-трудовых конфликтов
3. Оказать юридическую помощь работникам фастфуда и/или консультацию, при возникающей необходимости (в том числе по вопросам миграции)
4. Провести акции, направленные на привлечение внимания общественности к проблемам работников фастфуда
5. Содействовать коллективам работников, включая внешних и внутренних мигрантов при решении ими трудовых конфликтов

Обоснование социальной значимости

МП «Новопроф» — независимый профсоюз, который считает необходимым заниматься социально значимыми областями трудовых отношений, в частности, сферой быстрого питания. Эта сфера является одной из наиболее неблагополучной с точки зрения соблюдения прав трудящихся. Это вызвано большим количеством фирм-наемщиков, их филиалов, наймом рабочих через сторонние организации («кадровые агентства»), большим объемом низкоквалифицированного труда, «текучкой» кадров (около половины работников фастфуда, по нашим наблюдениям, являются внешними мигрантами). По нашим оценкам, практически каждый из работников сталкивался с нарушением своих трудовых прав — невыплатой или задержкой заработной платы, недолжным оформлением трудового договора или работой без договора, несоблюдением графика работы и отдыха, необоснованными штрафами, несоблюдением норм безопасности на рабочем месте и пр. Средняя заработная плата работников фастфуда - около 150 руб в час. В месяц, при соблюдении 8-ми часовой рабочей недели выходит около 28800 руб. Это стоимость аренды квартиры в Москве, но не прожиточный минимум для семьи из хотя бы трех человек. Работники не знают, не умеют, считают опасным и неперспективным обращение в правоохранительные органы и органы надзора. Экономический кризис и высокая миграция (как внутренняя, так и внешняя) способствуют распространению страха перед потерей работы. А мигранты внешние, приезжая на заработки, часто попадают в зависимость от работодателя, который обещает содействовать им с оформлением необходимых миграционных документов.
Несоблюдение прав трудящихся, принижение мигрантов и работников низкоквалифицированных профессий транслируется из отношений работодатель — работник на широкую общественность: рестораны фастфуда имеют открытую кухню, и посетителям всегда видны условия труда, обращение внутри коллектива и с начальством. Поэтому обеспечение равного доступа к защите своих прав для мигрантов следует рассматривать с трех аспектов: отношение потребителей к мигрантам и в целом к работникам фастфуда, отношение к мигрантам со стороны их коллег, решения реально возникающих социально-трудовых конфликтов. Проект нацелен на охват всех трех аспектов (уличные акции с привлечением внимания, информированность об общих для мигрантов и немигрантов проблемах и правах, неконфликтные и законные варианты решения трудовых споров).Таким образом, проект содействует как адаптации мигрантов в трудовую среду фастфуда, так и общему снижению социальной напряженности в этой сфере.

География проекта

город Москва, Московская область

Целевые группы

1. Мигранты