Проекты

Краткое описание

Одной из форм самоорганизующихся социальных институтов являются профсообщества, численность которых ежегодно увеличивается как в России, так и за рубежом. При этом, значительно растет доля неформализованных сообществ, не имеющих юридической формы, консолидированная информация о которых отсутствует. В связи с этим, уровень взаимодействия профсообществ для решения совместных социально-ориентированных задач остается низким. Для объединения интересов профессионалов в совместной деятельности, более эффективного решения различного рода вопросов, необходима единая платформа, которая будет обеспечивать участников поступающими извне задачами, общими информационными и финансовыми ресурсами, аккумулированными, в т.ч., с помощью краудсорсинговых технологий. Развиваемая платформа будет иметь целевое предназначение – решение общественных, организационных и социально-трудовых, личных проблем, которые будут поступать из внешней среды и решаться экспертами внутри нее. Выбор данного профессионального поля обусловлен наличием у организации опыта работы в данном направлении, налаженными связями с сообществами и экспертами в разных регионах, а также зарубежных странах, идентификацией зреющихся проблем в области управления человеческими ресурсами.
Целевой аудиторией проекта станет 2 группы субъектов: поставщики задач для платформы и профессионалы-исполнители. Поставщиками задач станут органы государственной власти, муниципалитеты, общественные и бизнес-организации (для обеспечения финансирования деятельности платформы), отдельные люди, попавшие в трудную трудовую ситуацию. Исполнителями – профсообщества и отдельные эксперты в области управления человеческими ресурсами.
В качестве результатов проекта планируется: создание онлайн-платформы, которая обеспечит объединение на одном информационном ресурсе формализованных (в том числе, в виде НКО) и неформализованных профсообществ в области управления человеческими ресурсами (не менее 50 сообществ), а также отдельных экспертов в данной области (не менее 600 человек из регионов РФ); проведение не менее 10 методических школ в регионах РФ на тему развития профсообществ в области управления человеческими ресурсами; проведение международного форума на тему «Профессиональные HR-сообщества: объединение, развитие, социальная ответственность»; реализация не менее 20 крауд-проектов с привлечением экспертов для решения проблем и задач общероссийского, регионального, организационного масштаба в области управления человеческими ресурсами.

Цель

1. - Создание платформы для решения общественных, организационных и социально-трудовых задач силами профессионального сообщества экспертов в области управления человеческими ресурсами.
2. - Объединение профессиональных сообществ и отдельных экспертов в области управления человеческими ресурсами с целью обмена лучшими практиками, их дальнейшего профессионального развития и консолидации для решения профессиональных и общественно-значимых задач.

Задачи

1. 1. Создание онлайн-платформы для объединения и взаимодействия на одном информационном ресурсе профсообществ и отдельных экспертов в области управления человеческими ресурсами.
2. 2. Содействие развитию профессиональных сообществ через проведение методических школ в регионах РФ.
3. 3. Проведение международного форума на тему «Профессиональные HR-сообщества: объединение, развитие, социальная ответственность» с участием представителей российских и зарубежных сообществ.
4. 4. Привлечение через платформу к решению профессиональных и общественных задач преподавателей и студентов вузов.
5. 5. Реализация краудсорсинговых проектов по обсуждению и решению задач, поступивших на платформу.

Обоснование социальной значимости

Проведенное нами исследование численности специалистов в области управления человеческими ресурсами показало, что таковых в нашей стране более 250 тыс. работников. Это ресурс, который может быть дополнительно использован для решения различных вопросов в данной профессиональной области, характеризующейся наличием ряда проблем: значительным неформальным сектором занятых, которые не имеют возможности защитить свои интересы, отсутствием опыта у работодателей в использовании прогрессивных управленческих технологий, слабостью уже сформированных профсообществ на местах, их разобщенностью, сфокусированностью на достижении коммерческих задач. Мониторинг профсообществ в области управления человеческими ресурсами, который нами также был проведен в 2017 году, показал, что из 105 подобных объединений – лишь 35 активны в своей деятельности, 15 настроены на сотрудничество и решение различных социально-ориентированных задач. При этом, реализуемые на базе СРОО «АРС УЧР» общественные проекты (например, общественное обсуждение проектов профстандартов и др.) говорит о том, что многие специалисты в этой области заинтересованы в применении своих знаний и навыков для решения социально-значимых, профессиональных задач. Но соответствующей инфраструктуры для этого в масштабах региона и тем более страны нет.
Таким образом, в стране сосредоточен значительный ресурс профсообществ, который находится в неактивной фазе, который необходимо объединять, создавать условия для развития и предоставлять возможность для решения совместных социально-ориентированных задач (решение проблем миграции, признания профквалификаций на рынках труда, внедрения профстандратов в практику управления персоналом и т.д.). Платформа, которая будет создана, позволит аккумулировать экспертные, информационные, а также финансовые ресурсы. Привлечение к подобным задачам представителей профсообщества, позволит минимизировать недостатки, характерные для общественного краудсорсинга (слабую долгосрочную мотивацию, решение простых, рутинных задач, низкая содержательность большинства предложений и др.). В качестве участников также будут привлекаться студенты вузов профильных направлений подготовки, что обеспечит их более быструю профессиональную адаптацию на рынке труда в перспективе.
Заказчики задач смогут решать свои проблемы, используя знания и навыки экспертов, получат доступ к прогрессивным практикам, сами смогут стать участниками платформы по своим направлениям деятельности.

География проекта

Проект будет реализовываться в следующих городах наиболее активного присутствия профсообществ в области управления человеческими ресурсами: Центральный ФО (Москва, Белгород, Воронеж, Калуга, Тверь, Рязань и др.), Приволжский ФО (Пермь, Самара, Нижний Новгород, Уфа, Казань и др.), Северо-Западный ФО (Санкт-Петербург, Калининград и др.), Сибирский ФО (Новосибирск, Омск, Иркутск, Красноярск), Уральский ФО (Екатеринбург, Челябинск, Тюмень), Южный ФО (Краснодар, Ростов-на-Дону, Астрахань и др.), Дальневосточный ФО (Владивосток и др.).

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Руководители и специалисты в области управления человеческими ресурсами
3. Студенты и преподаватели по направлению обучения: управление персоналом и экономика труда