Проекты

Краткое описание

Основное направление программы Центр "Работа-i" благотворительного фонда "Рауль" - помощь в трудоустройстве проживающим в Петербурге (Ленобласти) молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства (1) с инвалидностью и/или выпускникам коррекционных школ/школ-интернатов/детских домов, (2) не имеющих успешного опыта работы.

Большая часть сотрудников "Работа-i" - профессионалы HR, которые решили объединить усилия, чтобы вместе помочь таким ребятам найти первую работу. С 2014 года, благодаря собственным усилиям, поддержке инклюзивных партнеров-работодателей Центра, поддержке сотрудников Центра, более 650 таких молодых людей смогли успешно трудоустроиться.

Проект "Навстречу первой работе" продолжает проект "Подготовка к трудоустройству, предоставление временной работы молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства", вошедший в число победителей 1 конкурса Фонда президентских грантов 2021 года.

Ключевые отличия нового проекта:
1) акцент на трудоустройстве молодых людей из целевой группы проекта (далее - "молодые люди" ) на вакансии открытого рынка труда, по технологии "сопровождаемого трудоустройства",
2) акцент на вовлечении новых работодателей,
3) увеличение срока проекта.

В ходе проекта, с февраля 2022 по июнь 2023 года, мы хотим:
1) вовлечь не менее 940 молодых людей в процесс трудоустройства, поделиться с ними нашей HR-экспертизой. В основном, - проводя презентации на территории профильных учреждений Санкт-Петербурга (средние учебные заведения, агентства занятости населения, СО НКО, ЦРИ, ЦСПСД), сотрудничая со специалистами этих учреждений, проводя собеседования с заинтересованными в поиске работы молодыми людьми;
2) для минимум 150 молодых людей - провести различные тренинги, направленные на рост компетенций в поиске работы, прохождении собеседований, адаптации на рабочем месте;
3) дать возможность минимум 102 молодым людям - приобрести дефицитные профессиональные навыки, навыки социализации, - благодаря временной работе в защищенных условиях, внутри Центра «Работа-i»,
4) дать возможность минимум 72 молодым людям - усилить профессиональные навыки, навыки социализации, благодаря временной работе на территории инклюзивных партнеров Центра «Работа-i», с сопровождением джоб-коучами Центра,
5) дать возможность минимум 51 молодым человеку – трудоустроиться на вакансии открытого рынка труда, с сопровождением джоб-коучами Центра,
6) сохранить лояльность текущих партнеров-работодателей, вовлечь как минимум 10 новых партнеров-работодателей, осуществив комплекс связанных мероприятий (публикации в СМИ, создание и распространение контента в Интернет, проведение 1 публичного мероприятия, коммуникации с минимум 100 новых для нас работодателей на предмет открытия вакансий для молодых людей из целевой группы проекта).

Цель

1. Помочь молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства получить работу, подготовиться к выходу на открытый рынок труда, выйти на открытый рынок труда. Чтобы получить реальную возможность реализовать право на работу, развитие, полноценную жизнь.

Задачи

1. Вовлечь молодых людей из ЦА проекта в поиск работы, предоставить им HR-экспертизу, возможность пройти тренинги по трудоустройству, информацию о возможности обратиться за поддержкой в трудоустройстве в "Работа-i"
2. Дать молодым людям из ЦА проекта, заинтересованным в трудоустройстве, но не готовым к выходу на открытый рынок труда, - возможность приобрести успешный рабочий опыт, дефицитные профессиональные навыки и навыки социализации. Через временное трудоустройство в Центр "Работа-i"
3. Помочь молодым людям из ЦА проекта, заинтересованным в трудоустройстве, и готовым к выходу на открытый рынок труда, - выйти на открытый рынок труда.
4. Сохранить лояльность действующих партнеров-работодателей "Работа-i", вовлечь новых партнеров-работодателей. Обеспечить информационное освещение проекта.

Обоснование социальной значимости

БФ “Рауль” был основан в 2011 г, с 2014 года фондом была запущена программа “Работа-i”, направленная на помощь в успешном трудоустройстве проживающим в Петербурге (Ленобласти) молодым людям возрастом 18 - 30 лет, (1) с инвалидностью и/или выпускникам коррекционных школ / школ-интернатов / детских домов, (2) не имеющих успешного опыта работы.

Проблема трудоустройства инвалидов известна. Так, уровень занятости населения в возрасте трудоспособном возрасте в мае-июле 21 составлял в СПб - 74,1% (Росстат, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/trud5_15-s.xls), то по инвалидам в СПб занятость составляла 36,7% - по СПб . (ФРИ, https://sfri.ru/analitika/zanyatost/zanyatost/zanyatost-v-razreze-sub-ektov?territory=undefined ). То есть среди инвалидов уровень занятости примерно вдвое ниже.

Более 90% нашей ЦА имеет ограниченные возможности здоровья. Примерно 70% молодых людей из нашей ЦА имеют оформленную инвалидность (обычно 2 или 3 группа). У оставшихся 20% обычно есть ограниченные возможности здоровья (чаще всего психоневрология), инвалидность по разным причинам не оформлена (не присвоена в ходе МСЭ / родители против оформления / кандидат не хочет показывать документальное подтверждение инвалидности и др.). Ограниченные возможности здоровья (1) снижают функциональные возможности этих молодых людей как работников, то есть их конкурентоспособность на рынке труда, (2) “отпугивают” HRов, руководство и коллектив в компаниях - работодателях.

Наша ЦА низко социализирована. Это вызвано особыми историями взросления молодых людей, включающими ограниченный контакт со сверстниками, родительскую гиперопеку / взросление в сиротском учреждении, .обучение в коррекционных школах. То есть наша ЦА плохо понимает, на какую работу может претендовать, как искать работу. Не знает к кому обратиться за помощью. Плохо понимает ожидания HRов, руководства и коллектива.

Ограниченные возможности здоровья и низкая социализация ведут к тому, что эти молодые люди обладают низкими стартовыми возможностями для трудоустройства. Плохо умеют искать работу. С большим трудом выходят из замкнутого круга: "не берут на работу, потому что нет опыта" < - > "не получить опыт, потому что не берут на работу". Временами становятся жертвами мошенников, работая без оформления трудовых отношений. Получают на собеседованиях много “отказов”, или несправедливые предложения по оплате труда. Если проходят собеседования, часто не могут адаптироваться на рабочем месте, и вскоре теряют работу.

Последствия карантинных ограничений и снижения деловой активности в СПб в 2020 - 2021 дополнительно ухудшили ситуацию для нашей ЦА. Так, если по России численность безработных за 2 года ( май - июль '21 к "допандемийным" маю-июлю '19 ) выросла на 6%, то в Петербурге рост составил 52,9% (Росстат, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/trud3_15-72.xls). В результате агентства занятости населения СПб работают при повышенной нагрузке, и вынужденно уделяют меньше внимания самым "сложным" безработным, таким как наша ЦА. Также, дистанционный формат регистрации безработных в АЗН привел к тому, что наша ЦА неправильно подает документы, часто не прикладывает сканы ИПР, и из-за этого не может получить полноценную поддержку в трудоустройстве от АЗН.

Из-за неудач в поиске работы, из-за потери работы после трудоустройства, молодые люди теряют мотивацию к трудоустройству. Занимают иждивенческую позицию - живут на пособие по инвалидности и/или на деньги родителей. Часть попадает в группу риска (различные зависимости, бедность, криминал, бездомность, суецид и др.). Социальная самоизоляция делает часть нашей ЦА несчастными (“человеку нужен человек”). При этом их близкие люди и/или государство вынуждены годами тратить ресурсы на поддержку таких молодых людей.

Наш опыт свидетельствует о том, что молодых людей с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства можно эффективно поддержать, чтобы повысить их шансы на успешное трудоустройство. Научить, на какую работу они могут претендовать, как вести переговоры с работодателем. Дать возможность приобрести дефицитные базовые навыки социализации, базовые профессиональные навыки. Сформировать из таких кандидатов пулл конкурентоспособных работников для временной работы в компаниях СПб с инклюзивной корпоративной культурой. В итоге, - помочь им повысить конкурентоспособность на рынке труда, сформировать устойчивую мотивацию к поиску работы. Чтобы с поддержкой Центра “Работа-i”, или самостоятельно, находить работу на открытом рынке.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. молодые люди с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства