Проекты

Краткое описание

Проект ПрофОриентир "Курс на медицину" будет реализован путем разработки и реализации программы по привлечению медицинских кадров в ГБУЗ "Районная больница г. Чебаркуль" , профессиональному ориентированию школьников 8 и 11 классов, путем повышения престижа медицинской профессии, формирования у учащихся медицинских образовательных организаций Челябинской области и школьников 8 по 11 класса Чебаркульского городского округа и Чебаркульского муниципального района знаний о социальных и правовых гарантиях работников системы здравоохранения Чебаркуля и Чебаркульского района для повышения привлекательности работы в этих учреждениях. В рамках проекта будут организованы экскурсии в ГБУЗ "Районная больница г. Чебаркуль", разработана информационная продукция, разработаны видеоролики, организованы "круглые столы" для проведения мероприятий направленных на формирование знаний о социальных и правовых гарантиях работников системы здравоохранения Челябинской области, проведены мастер-классы по оказанию первой медицинской помощи для школьников с 8 по 11 классы, проведены открытые уроки для школьников, подготовлены и размещены информационные статьи, тематические конкурсы. В рамках проекта будет организована программа обучения по изучению основных локально-нормативных актов в медицинских учреждениях Челябинской области содержащих в себе нормы трудового права, рассказано о программах и мерах поддержки медицинских работников на территории Челябинской области. Школьники смогу ознакомится с работой медицинских учреждений на рабочих местах, узнать основные направления организации работы, погрузиться в мир здравоохранения изнутри и т.д.

Цель

1. Разработка и реализация программы профессиональной ориентации школьников, направленную на популяризацию профессии медицинского специалиста, формирование представлений о специфике работы в медицинской сфере и стимулирования интереса к получению образования в области здравоохранения. Повышение привлекательности работы в сфере здравоохранения ГБУЗ «Районная больница г. Чебаркуль» для молодых специалистов, улучшения имиджа профессии медицинского работника

Задачи

1. Организация и проведение "Дня открытых дверей" в ГБУЗ "Районная больница г. Чебаркуль" для школьников, обучающихся с 8 по 11 класс СОШ Чебаркульского городского округа и Чебаркульского муниципального района
2. Организация и проведение информационной политики направленной на увеличение имиджа медицинской профессии в Чебаркульском городском округе и Чебаркульском муниципальном районе
3. Разработка и реализация программы профессиональной ориентации для школьников, обучающихся с 8 по 11 класс СОШ Чебаркульского городского округа и Чебаркульского муниципального района
4. Анализ результативности внедрения профессиональной ориентации медицинских профессий для школьников с 8 по 11 класс СОШ Чебаркульского городского округа и Чебаркульского муниципального района на территории данных муниципальных образований

Обоснование социальной значимости

В настоящее время, как и на территории всей России в Чебаркульском городском округе (долее ЧГО) и Чебаркульском муниципальном районе (далее ЧМР) наблюдается острая нехватка медицинских кадров, в особенности это касается врачебного персонала. ГБУЗ «Районная больница г. Чебаркуль» обслуживает более 70 000 населения и является единственным медицинским учреждением для ЧГО и ЧМР. В соответствии с Депутатским обращение Собрания Депутатов Чебаркульского городского округа от 05 сентября 2023 года и по состоянию на 21.08.2023 года в Чебаркульской больнице имеется острый дефицит медицинских кадров в количестве – врачебного персонала – 71 физических лиц, среднего медицинского персонала – 79 физических лиц. Нормативная штатная численность врачебного персонала составляет в соответствии с прикрепленным населением составляет 257 единиц, при этом физических лиц занятых трудовыми договорами составляет – 89 человек, тем самым нагрузка на врача специалиста – 3,5 ставки (переводя на нормы часов (для медицинских работников 7,8 в смену) 1 врачебный специалист работает 27,3 часов за смену). На встрече главного врача с инициативной группой общества Совета ветеранов ЧМР, был поднят вопрос о рабате в направлении профессионального ориентирования школьников с целью создания резерва медицинских кадровhttps://vk.com/public193116149?w=wall-193116149_1723. По данным Центрального НИИ организации и информатизации (ЦНИИОИЗ) Минздрава, на которые ссылается "Медвестник", численность медицинских работников в учреждениях государственного сектора в 2022 году уменьшилась в абсолютном большинстве российских регионов (79) и продолжает снижаться. По словам замначальника управления статистики по аналитической работе ЦНИИОИЗ Надежды Несветайло, эта тенденция наблюдается на протяжении последних двух лет, ярче всего она выражена в Южном федеральном округе (только в 2022 году численность среднего медицинского персонала там упала на 4,7%). В 22 регионах страны дефицит врачебных кадров эксперт назвала «существенным». Среди лидеров — Калужская область, Чукотский автономный округ, Чувашия, Тыва, Марий Эл, Калмыкия, Хакасия, Татарстан, Челябинска. Проведение мероприятий, разработка и реализация программы профессиональной ориентации школьников, направленная на популяризацию профессии медицинского специалиста, является важным и новым подходом к созданию кадрового резерва медицинских работников. Формирование у учащихся знаний о социальных и правовых гарантиях работников здравоохранения является важным шагом в повышении привлекательности работы в этой сфере. Социальные и правовые гарантии обеспечивают защиту прав и интересов работников здравоохранения, что способствует улучшению качества медицинской помощи и повышению удовлетворенности пациентов. Кроме того, социальные гарантии способствуют формированию благоприятной рабочей среды, где сотрудники чувствуют себя защищенными и могут эффективно выполнять свои обязанности. Формирование у школьников знаний о социальных и правовых гарантиях работников здравоохранения также имеет важное значение. Школьники могут стать будущими врачами и медсестрами, поэтому им необходимо знать о социальных и правовых гарантиях, которые предоставляются работникам здравоохранения. Знание этих гарантий поможет школьникам сделать осознанный выбор профессии и выбрать работу в сфере здравоохранения, которая будет соответствовать их интересам и ценностям. В настоящее время дефицит медицинских кадров в учреждениях здравоохранения приводит к увеличению нагрузки на специалистов, в следствии увеличенной нагрузки, снижается качество оказания медицинской помощи населению, увеличение неудовлетворенности населения в получении своевременной, качественной и доступной медицинской помощи, что приводит к агрессивному поведению пациентов, их нелицеприятных и нецензурных высказываний в адрес медицинских работников, а иногда и применения физической силы. В настоящее время на решение проблем дефицита медицинских кадров направлено не мало сил, федеральных, региональных и муниципальных органов власти. Созданы программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер". субсидий для приобретения служебного жиль (так в этих целях ГБУЗ "Районная больница г. Чебаркуль" приобретено 10 квартир), в 2023 году введены специальные социальные выплаты медицинским работникам, предусмотрены "подъемные" выплаты молодым специалистам, льготы на оплату жилищно-коммунальных расходов сельской местности, сокращенный рабочий день работникам занятым на работах во вредных и опасных условиях труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, бесплатное обучение по направлению повышения компетенций и профессиональных навыков, бесплатные периодические медицинские осмотры, диспансеризация и профилактические осмотры работников, льготы при получении мест в дошкольные образовательные учреждения для детей медицинских работников и многое другое.

География проекта

Чебаркульский городской округ, Чебаркульский муниципальный район

Целевые группы

1. Школьники с 8 по 11 класс обучающиеся в средних общеобразовательных учреждениях Чебаркульского городского округа и Чебаркульского муниципального района