Проекты

Краткое описание

Развитие инфраструктуры трудовой занятости людей с синдромом Дауна и другими ментальными особенностями – это сложная системная работа, требующая совместных усилий государства, бизнеса, социальных предпринимателей, некоммерческих организаций и общества. В настоящее время действующая программа по обеспечению трудовой занятости людей с ментальными особенностями в стране по-прежнему отсутствует. И даже официальной статистики по количеству трудоустроенных людей с ментальной инвалидностью нет. Согласно результатам всероссийского социологического исследования, проведенного фондом в 2020 году - главный барьер на пути трудоустройства людей с синдромом Дауна – это отсутствие желания работодателя (65%). Что является следствием невысокой информированности работодателя в целом (40%) и сопутствующими техническими сложностями (38%).

Представленный проект направлен на вовлечение работодателей и социальных предпринимателей в процесс обеспечения трудовой занятостью людей с синдромом Дауна, а также на повышение осведомленности, информированности компаний, работодателей, общества в целом, о возможностях и потребностях людей с синдромом Дауна в профессиональной сфере.

Целью работы с компаниями и социальными предпринимателями, будет проведение краткосрочных стажировок для людей с синдромом Дауна (которые в дальнейшем могут перерасти в трудоустройство). На основе полученного опыта фонда, в конце проекта будут разработаны успешные кейсы для тиражирования опыта фонда в профессиональной среде НКО, а также среди компаний, которые рассматривают развитие своих программ социальной ответственности более системно.

Заявленные просветительские мероприятия проекта направлены на то, чтобы показать способности и возможности ребят с синдромом Дауна, доказать, что их желание реализовать себя в профессиональной сфере заслуживает всесторонней поддержки. В рамках этой задачи, будет проводиться серия встреч людей с синдромом Дауна и профессионалов из разных индустрий. Благодаря которым участники с ментальной инвалидностью получают новые навыки, познакомятся с разными профессиями, а главное - попробуют свои силы в них и увидят возможные перспективы трудоустройства. Подготовка, публикация статей и интервью о проблемах и возможностях людей с ментальной инвалидностью в профессиональной сфере на онлайн-портале «Термос», рассказывающего о людях с синдромом Дауна. Записать подкастов про общение с людьми с синдромом Дауна, про адаптацию людей с синдромом Дауна на рабочем месте, обеспечение их трудовой занятостью. Проведение информационной работы в социальных сетях и СМИ, развитие Телеграм канала и пр.

Цель

1. Развитие возможностей для людей с синдромом Дауна в сфере трудозанятости

Задачи

1. Задача 1. Повышение осведомленности, информированности работодателей, компаний и широкой общественности о возможностях и потребностях людей с синдромом Дауна в профессиональной деятельности
2. Задача 2. Вовлечение работодателей в процесс обеспечения трудовой занятостью людей с синдромом Дауна
3. Задача 3. Оформление успешных кейсов и тиражирование их в профессиональном сообществе НКО, среди работодателей, среди родительского сообщества подростков и молодых людей с синдромом Дауна

Обоснование социальной значимости

Большинство семей, где есть подростки и молодые люди с синдромом Дауна, которые только-только получили образование, не знают траектории дальнейшего жизненного и профессионального пути. А отсутствие работы (трудовой занятости) имеет негативные последствия не только для самих людей с инвалидностью, но и для общества в целом.

Для каждого, в том числе и для человека с инвалидностью, работа – это не только зарплата, но и социальный статус, самореализация, возможность развиваться, учиться чему-то новому, ощущение своей нужности, общение с другими людьми. Для людей с ментальной инвалидностью возможность работать жизненно необходима, поскольку у них практически нет другого шанса интегрироваться в общество. Люди с синдромом Дауна отделены от социума и по окончании школ живут с родителями, в полной зависимости от них. Даже если человек с инвалидностью живет в семье и может заниматься творчеством или спортом, то в большинстве случаев это специализированные кружки и секции. Вне семьи у взрослого человека с ментальной инвалидностью практически нет возможности общаться с обычными людьми, и только работа может предоставить ему такой шанс.

Без трудовой занятости люди с синдромом Дауна утрачивают социальные навыки, уходят в себя, деградируют. Труд для таких людей является не менее важным и действенным средством реабилитации, нежели необходимые медицинские мероприятия. И российский, и зарубежный опыт показывает, что трудоустройство и/или трудовая занятость являются основным фактором интеграции в общество людей с ментальными особенностями.

Сейчас в России более 50 тысяч человек с синдромом Дауна (https://downsideup.org/o-sindrome-dauna/cifry-i-fakty/). И это число растет. Благодаря достижениям современной медицины продолжительность жизни людей с синдромом Дауна заметно увеличилась. По данным Всемирной организации здравоохранения, 80% взрослых с синдромом Дауна сейчас достигают 50-летия. Поэтому проблема их социализации и интеграции в общество, в том числе трудоустройства, становится все более актуальной, чем это было 15-20 лет назад.

В наши дни тема трудоустройства людей с инвалидностью очень популярна. Об этом говорят на государственном уровне, обсуждают на конференциях разного масштаба, эту тему активно освещают СМИ. Однако деятельность по обеспечению трудовой занятости людей с ментальными особенностями только начинается, и продуманная, реально действующая программа по обеспечению трудовой занятости людей с ментальными особенностями пока по-прежнему отсутствует. В стране даже нет официальных данных по количеству трудоустроенных людей с ментальной инвалидностью. Что касается людей с синдромом Дауна, известны лишь единичные случаи их трудоустройства.

В конце 2020 года БФ «Синдром любви» при поддержке Фонда президентских грантов провел социологическое исследование на тему «Отношение населения России к людям с синдромом Дауна» (Приложение к Заявке). Во время исследования фонд искал ответы на следующие вопросы: уровень осведомленности населения о синдроме Дауна; отношение населения к людям с синдромом Дауна; барьеры на пути к трудоустройству людей с синдромом Дауна.

Согласно результатам исследования, главный барьер на пути трудоустройства людей с синдромом Дауна – это отсутствие желания работодателя (65%). Что является следствием невысокой информированности работодателя в целом (40%) и сопутствующими техническими сложностями (38%).

Именно поэтому так важно менять отношение работодателей (и общества в целом) к людям с ментальными особенностями. Конечной целью совместных усилий государства, бизнеса и общества в целом является обеспечение достойного уровня жизни людей с инвалидностью и, в результате, снижение нагрузки на экономически активную часть общества. При этом важно не упускать из виду, что дело не только в деньгах: возможность работать, то есть быть социально полезными, так же необходима для людей с ментальными особенностями, как и для обычных людей! Общество должно осознать, что люди с ментальной инвалидностью, в частности, с синдромом Дауна, – это неотъемлемая его, общества, часть и они не только могут работать, но работа для них необходима.

География проекта

г. Москва

Целевые группы

1. Люди с синдромом Дауна
2. Представители компаний, социальные предприниматели, НКО
3. Родители детей с синдромом Дауна и другими ментальными нарушениями