Проекты

Краткое описание

Проект нацелен на вовлечение сотрудников компаний, осуществляющих деятельность на территории Омской области, в качестве корпоративных волонтеров. Целевая группа включает в себя специалистов различных уровней – от рядовых сотрудников до руководителей высшего звена, представляющих как крупные предприятия, так и организации малого и среднего бизнеса. Возрастной диапазон участников определяется политикой компаний (ориентировочно от 18 до 65+ лет).
Проект ориентирован на мужчин и женщин, стремящихся внести вклад в социально-экономическое развитие региона посредством волонтерской деятельности, укрепить репутацию и позитивный имидж компании в рамках концепции корпоративной социальной ответственности, получить новый опыт в сфере добровольчества и развить навыки командной работы.
Отсутствие системного подхода к развитию корпоративного волонтерства является ключевым фактором, сдерживающим его эффективное использование для решения социальных проблем Омской области. Данная проблема выражается в низком уровне вовлеченности компаний и их сотрудников в социально значимую деятельность, ограниченном масштабе реализуемых волонтерских инициатив, а также в отсутствии необходимой инфраструктуры поддержки. Отмечается и нехватка единой информационной платформы, обеспечивающей обмен опытом и лучшими практиками, дефицит методического сопровождения и обучения для волонтеров и координаторов, а также неэффективность существующих механизмов оценки и стимулирования волонтёрской активности.
Для решения проблемы отсутствия системного подхода к развитию корпоративного волонтерства в Омской области предлагается комплекс мер:
- Проведение комплексного исследования состояния корпоративного волонтёрства в Омской области.
- Создание благоприятной инфраструктуры (запуск единой информационной платформы, открытие центра поддержки/ресурсного центра корпоративного волонтерства).
- Повышение компетенций участников (разработка и реализация образовательных программ, распространение методических материалов).
- Стимулирование и признание (создание механизмов стимулирования сотрудников).
- Укрепление партнерства и расширение охвата (включение бизнеса в Межведомственный совет по развитию добровольчества (волонтерства) и социально ориентированных некоммерческих организаций при губернаторе Омской области).
- Обеспечение прозрачности и эффективности (осуществление регулярного мониторинга эффективности корпоративного волонтерства).
- Продвижение лучших практик на примере организации Форума корпоративного волонтёрства.
Реализация предложенного комплекса мер в сфере корпоративного волонтерства в Омской области приведёт к увеличению количества:
- компаний, участвующих в корпоративном волонтерстве,
- корпоративных волонтеров, вовлеченных в социальные проекты,
- социальных проектов реализуемых компаниями,
- удовлетворенных от своей деятельности волонтеров и бенефициаров проектов,
- граждан, вовлечённых в добровольческую и общественную деятельность проживаемых на территории Омской области.

Цель

1. Цель проекта – сформировать устойчивую экосистему корпоративного волонтерства в Омской области, объединяющую бизнес, НКО и органы власти для совместного решения социальных задач и повышения социально-экономического благополучия региона.

Задачи

1. Создать и утвердить институциональную базу корпоративного волонтерства
2. Развить инфраструктуру поддержки корпоративного волонтерства
3. Укрепить партнерство между бизнесом и НКО в вопросах корпоративного волонтёрства
4. Обеспечить активное участие органов власти в развитии корпоративного волонтерства
5. Разработать систему оценки и мониторинга эффективности корпоративного волонтерства
6. Определить приоритетные социальные проблемы, которые могут быть решены с помощью корпоративного волонтерства в регионе
7. Вдохновить бизнес на преображение Омского региона через корпоративное волонтерство, пробудив в нем дух созидания и ответственности
8. Повысить информированность о возможностях корпоративного волонтёрства, существующих проектах и инициативах в регионе
9. Содействовать развитию корпоративных программ
10. Формировать мотивацию к участию в волонтерской деятельности в компаниях
11. Способствовать усилению поддержки сотрудников, вовлеченных в корпоративное волонтерство, со стороны руководства компаний, а также содействовать формированию и укреплению корпоративной социальной ответственности как неотъемлемой части корпоративной культуры
12. Повысить квалификацию в области корпоративного волонтерства среди руководителей и сотрудников компаний
13. Провести комплексное исследование состояния корпоративного волонтёрства в Омской области

Обоснование социальной значимости

Целевая группа проекта включает крупный, средний и малый бизнес, стремящийся к расширению социальной ответственности и укреплению корпоративной культуры; руководителей компаний, заинтересованных в развитии персонала и улучшении корпоративного климата; сотрудников компаний, желающих самореализоваться, получить новый опыт и внести вклад в решение социальных проблем. Точный состав компаний участвующих в проекте будет известен после проведения заявочной кампании проекта, а общее количество представителей компаний - участников данного гранта планируется около 1000 человек.
Проблема, на решение которой нацелен проект, заключается в низком уровне вовлеченности сотрудников компаний, осуществляющих деятельность на территории Омской области, в корпоративное волонтерство. Решением проблемы вовлечения сотрудников компаний в корпоративное волонтерство в Омской области занимались различные организации, в основном через проведение форумов и мероприятий. В 2021 году проходил форум “Корпорации Добра” (https://omsk.bezformata.com/listnews/korporativnogo-volonterstva/94602233/), который ориентирован на развитие и поддержку волонтерской деятельности, в том числе корпоративного добровольчества, и привлёк к участию представителей различных предприятий региона, включая РЖД, ГК “Титан”, АО “ОмскВодоканал”. Несмотря на усилия по активизации волонтерской работы и привлечению к социальным практикам, форум не привёл к устойчивому и системному развитию корпоративного волонтерства в масштабах всей Омской области. В марте 2024 года форум “Вместе можем больше” (https://kvnews.ru/news-feed/188559) объединил крупные компании из Сибири, включая те, что работают в Омске, для обмена опытом и презентации волонтерских проектов. Однако, несмотря на масштабность форума и участие федеральных компаний, его эффект ограничен краткосрочным вовлечением и недостаточной трансляцией опыта на малый и средний бизнес Омской области. К тому же, акцент делается на крупных компаниях Сибири, а проблема, на которую нацелен проект, касается именно недостаточной вовлеченности сотрудников компаний, осуществляющих деятельность на территории Омской области. В феврале 2025 года сотрудники ОмскВодоканала (https://kvnews.ru/news-feed/omskvodokanal-prezentoval-praktiki-korporativnogo-volontrstva) представили волонтерские проекты предприятия членам Правительства Омской области и участникам программы Высшей школы государственного управления Президентской академии. Однако, эти отдельные инициативы не решают проблему системно и не оказывают существенного влияния на общий уровень вовлеченности сотрудников в корпоративное волонтерство в регионе.
Причины низкого уровня вовлеченности сотрудников компаний Омской области в корпоративное волонтерство видим в:
- отсутствии или недостаточности институциональной базы корпоративного волонтерства,
- недостаточно развитой инфраструктуре поддержки корпоративного волонтерства,
- недостаточной информированности о возможностях корпоративного волонтерства, существующих проектах и инициативах, реализуемых в регионе или их компаниями,
- отсутствии или ограниченности корпоративных программ,
- отсутствии мотивации для участия в волонтерской деятельности,
- слабой поддержке со стороны руководства, отсутствии поощрения участия сотрудников в волонтерской деятельности (волонтерство не включено в систему оценки эффективности работы),
- отсутствии координации и партнерства между другими организациями, занимающимися волонтерской деятельностью,
- недостатке опыта и знаний в области организации и управления корпоративным волонтерством,
- отсутствии развитой культуры волонтерства или корпоративной социальной ответственности в компаниях.
Для изменения проблемы низкого уровня вовлеченности сотрудников компаний Омской области в корпоративного волонтерства, необходимо: создать благоприятную среду для развития корпоративного волонтерства (разработать и внедрить региональную стратегию развития корпоративного волонтерства, включить представителей бизнеса в Межведомственный совет по развитию добровольчества (волонтерства) и социально ориентированных некоммерческих организаций); повысить осведомленность о корпоративном волонтерстве (провести информационные кампании для компаний и их сотрудников о преимуществах и возможностях корпоративного волонтерства); оказать поддержку компаний в развитии корпоративных волонтерских программ (создать и обеспечить функционирование ресурсного центра по корпоративному волонтерству, предоставляющего консультации, методические материалы и обучение); разработать систему признания и поощрения сотрудников, участвующих в волонтерских проектах (включить волонтерскую деятельность в систему оценки эффективности работы сотрудников); развивать партнерство между бизнесом и НКО; организовать обучение руководителей и сотрудников компаний в области корпоративного волонтерства; оценить эффективность корпоративного волонтерства (с помощью проведения исследований и опросов для оценки уровня вовлеченности сотрудников в волонтерскую деятельность).

География проекта

Омская область и город Омск. В Омской области в настоящее время отсутствует систематизированная информация, подтверждающая масштабы и характер проблемы, связанный с недостаточным развитием корпоративного волонтерства. Отсутствие специализированных исследований и официальной статистики по данному вопросу не позволяет однозначно оценить влияние отсутствия системного подхода на эффективность использования корпоративного волонтерства для решения социальных задач. В связи с этим представляется актуальным в рамках проекта проведение комплексного анализа текущей ситуации, включающего сбор, обобщение и систематизацию данных, а также оценку существующих практик с целью выявления ключевых факторов, сдерживающих развитие корпоративного волонтерства в регионе.

Целевые группы

1. Сотрудники компаний (от специалистов до руководителей) в возрасте от 18 до 65+ лет, без гендерных ограничений. Ключевыми характеристиками целевой группы являются активная социальная позиция, желание реализовывать волонтерские проекты под эгидой компании и стремление внести вклад в развитие региона.