Проекты

Краткое описание

В условиях цифровой экономики многие специальности устарели и им пришли на смену удаленные. Предприниматели предпочитают платить не за время работы, а за результат, имеющиеся стандартные механизмы подбора кадров не соответствуют реалиям:
- кадровые агенства (оффлайн и онлайн, например, HH) продают вакансии, а не результаты их труда,
- биржи фриланса (например, work-zilla.com) предполагает самостоятельный подбор фрилансера на каждую конкретную задачу, и при многозадачности страдает время и качество.
Ресурс "МнеРабота" http://mnerabota.ru/ берет на себя все хлопоты, связанные с подбором удаленного персонала на каждую задачу и отвечает за качество и сроки проекта целиком. Благодаря разработанному инновационному решению, аналогов которого пока нет на рынке труда - чат-бота, моментально распределяющего однотипные задания между тысячами исполнителей посредством отправки их в мессенджер Телеграм, и также молниеносно собирающего отчетность, можно выполнять
сложные задачи быстро и качественно.
Исполнителями в данной ситуации могут быть люди, которым не подходят стандартная 40-часовая рабочая неделя, но которые могут делать простые задачи, сидя за компьютером или любым гаджетом. По мере роста их компетентности повышается и сложность, и стоимость выполняемых ими задач.
Они могут пройти обучение с применением дистанционных технологий в Академии достижений и карьеры и получить дополнительные квалификации для осуществления нового вида профессиональной деятельности.
Целевая аудитория проекта:
1. Потенциальные удаленные работники. Это, жители удаленных муниципалитетов, в том числе высококвалифицированные специалисты, которые не могут найти работу по месту жительства, а также люди, потерявшие работу, категории населения, которые нуждаются в работе, но не могут выдерживать 40-часовую рабочую неделю: мамы в декретном отпуске, инвалиды, мамы, ухаживающие за детьми-инвалидами, пенсионеры и т. д.
2. Производители и крупные продавцы товаров повседневного спроса, маркетинговые и рекламные агентства, которые заинтересованы в узкопрофильных оптовых удаленных услугах от конкретных категорий потенциальных клиентов. Например, производители женской одежды заинтересованы в отзывах от своей потенциальной целевой аудитории - мам в декрете.
Ожидаемый результат: автоматизация и тестирование функционала сервиса, а именно автоматическое распределение заказов между исполнителями и обработка заказов, разработка мобильной версии сервиса. Обучение не менее 100 человек новым профкомпетенциям.

Цель

1. Создать сервис “МнеРабота” для взаимодействия социально незащищенных групп населения (студентов, пенсионеров, инвалидов, родителей детей-инвалидов, мам в декрете, оставшихся без работы людей) и потенциальных работодателей с целью организации удаленных рабочих мест путем автоматизации процесса поиска кадров, повышения их квалификации и стандартизации рабочих функций.

Задачи

1. 1. Разработать архитектуру сервиса, интерфейса, личные кабинеты пользователей.
2. 2. Создать чат-бот, автоматизирующий процесс введения переговоров с потенциальными исполнителями.
3. 3. Создать учебно-методический комплект и разработать образовательные программы курсов для удаленного персонала.
4. 4. Создать мобильную версию сервиса.
5. 5. Оттестировать функционал сервиса.
6. 6. Реализовать образовательные программы для сотрудников на удаленных рабочих местах.

Обоснование социальной значимости

Наш ресурс является эволюционным шагом развития рынка удаленной работы. Он удачно сочетает в себе возможность подбора вакансий, как в кадровых агентствах, распределения заказов, как на биржах труда (но при этом с существенной экономией времени) и повышения квалификации удаленных сотрудников (как на обучающих курсах, главным недостатком которых является отсутствие конкретного варианта трудоустройства после обучения).
На сегодняшний день нами создана лендинг-страница, которая решает задачи сбора заявок от потенциальных работодателей и соисполнителей, но появилась острая необходимость автоматизировать процессы взаимодействие всех участников. Включение в этот процесс образовательных программ позволит получать слабозащищенным слоям населения новых профессиональных компетенций, что даст им возможность стать конкурентными на рынке труда.
Механизм реализации проекта предполагает включение дистанционных образовательных технологий, как инструмента в системе профессионального самоопределения, построения индивидуальных образовательных маршрутов, с полноценным сетевым взаимодействием участников.
Обучающие курсы будут организованы с использованием дистанционных технологий, что соответствует условиям становящейся цифровой экономики.
Интернет ресурс http://mnerabota.ru/ (действует с начала 2017 г) для социально малозащищенных граждан-это одна из немногих возможностей стать полноценными участниками трудовых отношений, а для предприятий – оптимизатором, позволяющим существенно экономить деньги и время на поиски ответственных удаленных кадров.
Сервис призван стать флагманом нового формата трудовых отношений в реалии цифровой экономики через эффективное взаимодействие с общественными, молодежными объединениями, социальными учреждениями, органами исполнительной власти и другими социально ориентированными организациями.

География проекта

Красноярск, Красноярский край с масштабированием на другие регионы.

Целевые группы

1. Многодетные семьи
2. Люди с ограниченными возможностями здоровья
3. Пенсионеры
4. Мигранты
5. Молодежь и студенты
6. Беженцы
7. Женщины