Проекты

Краткое описание

Ежегодно в Тамбовской области регистрируются десятки некоммерческих организаций, у большинства из них на первоначальном этапе в команде находятся 2-3 человека, которые далеко не всегда обладают специальными навыками, в том числе по разрешению правовых вопросов, ведения бухгалтерского учета, статистики, информационного сопровождения. Опыт ресурсного центра доказывает, что именно на первом этапе существования организации (до исполнения ей полутора лет) ее сотрудники и добровольцы испытывают самые большие сложности (первая квартальная и ежегодная отчетность, первая заявка на грант, первое публичное мероприятие, первый выход в медиапространство и пр.). И вот на этом этапе Ресурсный центр поддержки некоммерческих организаций и общественных инициатив "Юридический Центр "Гарант" готов предложить таким сотрудникам и добровольцам НКО расширенный перечень услуг в рамках Программы сопровождения сотрудников и добровольцев начинающих некоммерческих организаций Тамбовской области. Идея проекта состоит не только в том, чтобы помочь сотрудникам и добровольцам некоммерческих организаций преодолеть трудности первых лет существования, но и обогатить их опыт с целью последующего его распространения внутри организаций на других сотрудников и волонтеров. Проект будет работать по принципу «инкубатора» и предполагает обязательное предоставление автономии сотрудникам и добровольцам НКО по завершению сопровождения по истечению 18 месяцев. Весь этап «взросления» организации ее сотрудникам и добровольцам будет организована на постоянной основе помощь в правовом, бухгалтерском, информационном сопровождении деятельности. Будет организована работа Лаборатории социальных проектов, а также проведены две школы «Школа начинающего руководителя некоммерческой организации» и «Школа начинающего фандрайзера» с приглашением экспертов из Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Новосибирска. Серию мастер-классов и цикл вебинаров проведут эксперты Ресурсного центра поддержки некоммерческих организаций и общественных инициатив "Юридический Центр "Гарант" в сферах с не менее богатым опытом. Сотрудники и добровольцы некоммерческих организаций повысят свои компетенции в сфере обработки персональных данных, организации кадрового делопроизводства, социального проектирования, командообразования, GR-менеджмента. По завершению проекта ожидается формирование целой группы сотрудников и добровольцев некоммерческих организаций, которые обладают всеми необходимыми навыками для качественной работы организации.

Цель

1. Обеспечить сотрудников и добровольцев начинающих НКО комплексной профессиональной поддержкой по различным вопросам деятельности организации (правовым, финансово-экономическим, информационным, управленческим и т.д.) и оказать им помощь в формировании компетенций, необходимых для работы в некоммерческом секторе

Задачи

1. Обеспечить сотрудников и добровольцев некоммерческих организаций Тамбовской области, созданных до полутора лет назад (начинающих НКО), сопровождением в экономико-правовой сфере деятельности
2. Помочь сотрудникам и добровольцам некоммерческих организаций Тамбовской области, созданных до полутора лет назад, в формировании навыков информационного сопровождения деятельности своей организации
3. Расширить компетенции сотрудников и добровольцев начинающих НКО, необходимые для работы в некоммерческом секторе

Обоснование социальной значимости

По данным Информационного портала Министерства юстиции Российской Федерации в Тамбовской области (http://unro.minjust.ru/) в 2022 году в Тамбовской области зарегистрировано 85 некоммерческих организаций. Каждая вновь образованная НКО - это команда как минимум из 3-4 человек, включая руководителя. То есть ежегодно в некоммерческий сектор из самых разных сфер деятельности приходят работать около 300 человек.
Как показывает опыт работы Ресурсного центра поддержки некоммерческих организаций и общественных инициатив "Юридический Центр "Гарант" и опрос, который мы провели в феврале 2023 г. среди сотрудников и добровольцев 12 некоммерческих организаций, первые год-полтора оказываются самыми сложными для членов команды «молодой» НКО. И основная проблема заключается в том, что сотрудники и добровольцы начинающих НКО испытывают недостаток компетенций, которые необходимы для работы в некоммерческом секторе. Именно в самом начале пути, пока идет процесс формирования собственного опыта, они нуждаются в профессиональной поддержке по различным вопросам деятельности организации (правовым, финансово-экономическим, информационным, управленческим и т.д.). Среди основных причин данной проблемы опрошенные нами общественники выделили следующие: члены команды не являются «узкими» специалистами (юристами, бухгалтерами, кадровиками, экономистами, копирайтерами, смм-специалистами и т.д.), они не имеют опыта решения вопросов, связанных с обеспечением жизнедеятельности организации; отсутствуют адаптированные для общественников программы подготовки. Статистика ресурсного центра также подтверждает, что почти 43% поступающих от сотрудников НКО вопросов связаны с недостаточным опытом по вопросам текущей деятельности, когда нужно провести первое собрание, осветить первое мероприятие, оформить по трудовому договору первого работника, исправить нарушения при сдаче бухгалтерской отчетности, особенно если дело доходит до судебных заседаний и ответственности за такое нарушение. Сами активисты молодых НКО подтвердили потребность в помощи специалистов на Встречах некоммерческих организаций, которые состоялись в Мичуринске 17 сентября 2022 года (см. https://jcent.ru/news/garant/389-v-michurinske-sostoyalis-«vstrechi-nko»).
Очевидные трудности у сотрудников и добровольцев начинающих НКО и с информационным сопровождением своей работы, которое требует не просто опыта, но и специальных знаний и навыков. Например, как подготовить пресс-релиз для СМИ, чем наполнить новостную ленту своей группы в социальных сетях, как сделать удачные фотографии мероприятия и многое другое. Согласно проведенному Центром социокультурной аналитики в 2022 году исследованию «Социально ориентированные некоммерческие организации в общественном мнении тамбовчан», о некоммерческих организациях, созданных до полутора лет, знают лишь 7% респондентов, а с НКО с опытом работы полтора-три года знакомы уже 27% респондентов ( см. http://sonkotmb.ru/site/news/1198). Такая низкая осведомленность о деятельности организации напрямую влияет на количество благополучателей, на которых и ориентирована вся работа общественников.
Еще большую потребность в поддержке на этапе становления общественной организации испытывает руководитель, особенно если он не имеет управленческого опыта. Ошибки руководителя на этапе финансового планирования, реализации проекта, подготовки отчетности, несоблюдение сроков ее сдачи создают серьезные риски для существования некоммерческой организации в принципе. Грубые нарушения законодательства и финансовой дисциплины приводят к закрытию некоммерческой организации. Из опыта нашего ресурсного центра только за 2022 год нами по настоятельной просьбе учредителей НКО были ликвидированы 11 некоммерческих организаций. Не меньшую озабоченность руководителей вызывает постоянный поиск средств на существование организации, что делает очень актуальным получение навыков фандрайзинга и привлечения ресурсов в НКО.
Предусмотренный проектом комплекс мероприятий позволяет минимизировать просчеты и ошибки в работе сотрудников и добровольцев начинающих некоммерческих организаций, так как предполагает сопровождение их работы на самом сложном этапе и помощь в формировании необходимых компетенций.

География проекта

Тамбовская область

Целевые группы

1. Сотрудники и добровольцы некоммерческих организаций Тамбовской области, созданных менее полутора лет назад