Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение качества деятельности НКО посредством повышения компетентности сотрудников в области управления НКО. Для выполнения достижения цели планируется проведение кейс-лабораторий, консультационных и обучающих мероприятий в городах юга Тюменской области (Тюмень, Тобольск, Ишим, Ялуторовск, Заводоуковск). Кейс-метод - это техника обучения, использующая реальные экономические, социальные и бизнес-ситуации. Студенты и молодые специалисты должны исследовать ситуации, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Кейсы всегда основываются на фактическом материале (т.е. реальном) или же, в крайнем случае, очень приближены к реальной ситуации. Кейс-метод зарекомендовал себя как действенный способ приобретения практических знаний и умений, не только в сфере управления, но и в других сферах гуманитарного образования. Проект предполагает как обучение кейс-методом, так и использование кейсов как популяризацию профессионального подхода к решению социальных и управленческих проблем в некоммерческой деятельности. В рамках проекта планируется проведение I-го Чемпионата Тюменской области по решению кейсов среди представителей НКО. Чемпионат предполагает закрепление полученных знаний в рамках проекта на практике. По итогам чемпионата лучшие команды получают рекомендацию к реализации своего проекта в Департамент социального развития Тюменской области. Целевой аудиторией проекта станут сотрудники некоммерческих организаций, студенты и молодежь. Также в рамках проекта планируется проведение онлайн и офлайн лекций, вебинаров, работа онлайн-приемной, с помощью которой участники смогут задать вопрос и получить квалифицированную консультацию от ведущих специалистов сферы деятельности некоммерческих организаций и юриспруденции. Проект реализуется в несколько этапов:
1) Информационная кампания (на протяжении всего проекта);
2) Регистрация участников - проводится предварительно, в преддверие публичных мероприятий проекта (посредством заполнения заявки в социальных сетях и/или на сайте tmn-id);
3) Запуск онлайн-приемной для оказания консультативных услуг для представителей и сотрудников некоммерческого сектора;
4) Встречи с представителями НКО в городах юга Тюменской области (не менее 5);
5) I-ый Чемпионат Тюменской области по решению кейсов среди представителей НКО. В качестве экспертов будут привлечены представители Департамента социального развития Тюменской области, НКО, молодежной палаты Тюменской области и др.

Цель

1. Развитие институтов гражданского общества через развитие у молодежи профессиональных навыков решения социальных задач посредством метода кейс-лаборатории, а также повышение компетентности сотрудников в области управления НКО

Задачи

1. Повышение компетенции работников и волонтёров некоммерческих организаций в области управления деятельностью некоммерческой организацией
2. Повышение престижа некоммерческого сектора региона среди студентов и молодежи посредством знакомства с социальным проектированием
3. Популяризировать метод кейсов как инструмента, способствующего повышению компетенций сотрудников НКО в решении социальных проблем и развитию новых подходов к решению проблем в управлении НКО
4. Включение молодежи в социальную практику региональных НКО
5. Выявление активных представителей молодежи

Обоснование социальной значимости

Проектная деятельность относится к разряду инновационной, творческой деятельности, ибо она предполагает преобразование реальности, строится на базе соответствующей технологии, которую можно освоить и совершенствовать. Овладение логикой и технологией проектной деятельности может явиться одним из факторов развития социальной активности представителей и сотрудников НКО, который позволит им более эффективно осуществлять аналитические, организационно- управленческие функции и в дальнейшем обеспечит конкурентоспособность на рынке труда. Социальное проектирование является фактором совершенствования социо-культурного пространства региона. Стоит также отметить, что социальное проектирование - один из эффективных способов участия молодёжи в общественной жизни путём практического решения насущных социальных проблем. В то же время, НКО не просто являются важным структурным элементом гражданского общества, но и одним из возможных инструментов реализации социальной активности молодежи. Одной из функций, которые они выполняют в современном обществе, может быть приобщение молодежи к общественно полезно деятельности (например, через участие в волонтерском движении и т.п.). Известно, однако, что сегодня НКО не пользуются широкой поддержкой населения, что во многом ограничивает участие граждан в социально полезной деятельности через некоммерческие организации. Т.о., настоящий проект будет способствовать повышению информированности, выработке положительного отношения, а также включению молодежи в деятельности НКО, осознанию роли НКО в жизни региона. Кроме того, в регионе, как и в стране в целом, особенно остро стоит вопрос повышения компетенций руководителей и сотрудников НКО. В феврале-мае 2019 года D-Group.Social (АНО «Девелопмент-Групп») совместно с центром «Благосфера» провела серию интервью с представителями НКО и экспертами в области обучения и развития в некоммерческом секторе, включая представителей федеральных и региональных ресурсных центров [URL: https://clck.ru/HMJkm] Согласно исследованию, обучение и развитие сотрудников сейчас признаётся менеджерами НКО как инструмент повышения устойчивости организации, однако они не обладают достаточными знаниями и возможностями сравнения и выбора, чтобы стать полноценными заказчиками программ обучения и развития. Также отмечено, что довольно высок запрос на обучение сотрудников НКО.

География проекта

Юг Тюменской области (без автономных округов)

Целевые группы

1. сотрудники НКО
2. Молодежь и студенты