Проекты

Краткое описание

В настоящее время на предприятиях химических и нефтехимических отраслей промышленности в ПФО в РТ, Самарской области и республике Башкортостан работает около 25 тыс. работников в возрасте до 35 лет. Несмотря на такое количество молодёжи, на ряде предприятий в регионах чувствуется кадровая проблема, не всегда молодые работники могут достойно заменить уходящих на пенсию специалистов. На это есть ряд причин: отсутствие практического опыта, невысокий уровень подготовки после учебных заведений, нежелание работать по сменному графику, невысокий, на их взгляд, уровень заработной платы, с другой стороны–молодые люди нарабатывают опыт, знания и уходят с предприятий в другие сферы, другие области экономики. Поэтому особую роль приобретает скорейшая адаптация молодого человека на предприятии, с целью его дальнейшей заинтересованности в карьерном росте на своём предприятии. И большую роль в этом играют как наставники на рабочем месте, так и профсоюзная организация, деятельность которой пронизывает все сферы жизнедеятельности трудового коллектива на работе и вне её. Проект направлен на закрепление молодых специалистов в реальном секторе экономики, а именно в химической отрасли промышленности, уменьшение сроков адаптации, повышение интереса к трудовому процессу, побуждение к общественной деятельности. Проект предполагает проведение в течение 2021 - 2022 годов онлайн семинаров по повышению правовой грамотности молодых специалистов (Татарстан, Башкортостан, Самарская область), онлайн-конференции по обмену опытом наставничества на предприятиях, проведение конкурса «Молодой Наставник», выездного молодежного форума, конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих 4-5 разрядов. Целевая аудитория проекта-молодые специалисты в возрасте до 35 лет, пришедшие на предприятия химических и нефтехимических отраслей промышленности ПФО после окончания учебных заведений или службы в рядах Вооружённых сил. Всего планируется участие в онлайн конференции – 150 человек, проведение не менее 3 онлайн-семинаров с охватом около 200 участников, в молодежном форуме 150 человек конкурсе профессионального мастерства – 340 человек, информирование через брошюры «Азбука молодого работник» – 3 тыс чел.,анкетирование-1тыс.чел.Итого общий охват аудитории около 5 000 человек. С целью уменьшения сроков адаптации будет продолжена и расширена договоренность между профсоюзными организациями и администрациями предприятий химических и нефтехимических отраслей промышленности о наставничестве молодых специалистов. Адаптация молодых работников включает в себя не только обучение профессиональным навыкам, наставничество на рабочем месте, но и наставничество в социальной среде и этому будет уделено большое внимание на проводимых форумах. Ожидаемый результат проекта-закрепление в реальном секторе экономики ПФО до 5 000 человек, повышение их правовой грамотности, облегчение адаптации в новом коллективе, взращивание молодых наставников на предприятиях через проведение конкурса «Молодой наставник»

Цель

1. Закрепление в реальном секторе экономики до 5 000 молодых специалистов предприятий и организаций химических отраслей республик Башкортостан, Татарстан, Самарская область, обмен опытом наставничества на предприятиях и в регионах.

Задачи

1. 1. Уменьшение сроков адаптации в трудовом коллективе
2. 2. Обучение правовой грамотности специалистов в социально-трудовых отношениях, информирование молодых работников о социально-трудовых гарантиях и правах.
3. 3. Повышение интереса к трудовому процессу

Обоснование социальной значимости

Владимир Путин: «Работа у нас разная, но цель одна обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели». 22.05.2019г. X съезд ФНПР.
Согласно данным мониторинга экономической ситуации, подготовленном экспертами Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара и РАНХиГС ( https://tass.ru/ekonomika/7167089 ) обеспеченность кадрами в сфере промышленности в РФ снизилась в 2019- 2020г. до 80% с 86% - это рекордный дефицит работников в промышленности с 2014 года. Потребность в работниках у работодателей в ПФО в целом увеличилась на 21,1% по сравнению с 2019 годом (в Башкортостане на 30,3%, Татарстан на 15,6%, Самарская область на 11,5%) согласно данным Федеральной службы государственной статистики ( https://rosstat.gov.ru/folder/11109/document/13260 ). Возрастающую динамику потребности в работниках показывают все регионы ПФО. Максимальная потребность имеется в республиках Башкортостан, Татарстан, Пермском крае, Нижегородской области, Самарской области https://pandia.ru/text/78/263/149.php. Согласно данным hh https://stats.hh.ru/volga_federal_district#dynamicVacancies%5Bactive%5D=true&dynamicResumes%5Bactive%5D=true&structureVacancies%5Bactive%5D=true&hhindexProf%5Bactive%5D=true&dynamic-vacancies%5Bdynamic-vacancies%5D=year&dynamic-resumes%5Bdynamic-resumes%5D=year за год в Приволжском Федеральном округе количество вакансий в химической отрасли выросло на 12%, что говорит о нехватке рабочей силы в реальном секторе экономики. Это связано в первую очередь с низкими зарплатами для молодых специалистов, молодые работники зачастую не знают свои права и обязанности, им сложно вникнуть в работу, адаптация на работе происходит тяжело и долго. Все это сказывается на производительности труда, которая в данном случае оставляет желать лучшего, молодые специалисты увольняются и меняют место работы, уходят с химических предприятий, реального сектора экономики. Это доказывают и многие социологические исследования (Алексеев С.А., Гарипова Р.Р., Хизбуллина Р.Р. Система управления социально-профессиональной адаптацией и социализацией молодых специалистов на предприятиях энергетической отрасли РТ//Вестник Казанского технологического университета. – 2014. –Т.17. - №24. – С.433-437, Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве – 2009. - №9. – С.36-42)
Поэтому деятельность проекта Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза направлена именно на улучшение и уменьшение сроков адаптации, вовлечение и участие молодых сотрудников в общественной жизни предприятий, повышение производительности труда, повышение престижа и пропаганда рабочих профессий, закрепление молодых специалистов в реальном секторе экономики Приволжского Федерального округа.

География проекта

Приволжский Федеральный округ ( Самарская область, республика Татарстан, Башкортостан)

Целевые группы

1. молодые работники химической отрасли ПФО (республики Татарстан, Башкортостан, Самарская область) в возрасте до 35 лет