Проекты

Краткое описание

Всероссийская акция «Время карьеры» (далее Акция) – совокупность молодежных карьерных мероприятий, запланированных к проведению в 2021 году в городах России. К участию в Акции планируется привлечь более 30 000 участников и порядка 250 компаний-работодателей.

Акция проводится под единым брендом с целью привлечения внимания максимального числа работодателей, студентов и молодежи к вопросам прохождения практик, трудоустройства и построения карьеры.

Акция будет реализована в двух форматах:
1) Очные события в центральных городах проведения.
Участники смогут посетить выставку стендов работодателей, мастер-классы и открытые лекции от представителей компаний-работодателей или образовательных учреждений, экспресс-собеседования, презентации образовательных программ университетов.

2) Онлайн.
Участникам Акции будут доступны сервисы на сайте времякарьеры.рф: конструктор резюме, банк карьерных советов от руководителей, экспертов и HR-менеджеров компаний, возможность откликнуться на вакансии для молодых специалистов и студентов. Помимо этого участникам будут доступны: чат-бот с актуальными вакансиями от компаний-участников, виртуальная ярмарка вакансий с участием работодателей, образовательный онлайн-марафон с лекциями от экспертов.

Цель

1. Увеличение процента трудоустройства и предоставление информации о карьерных возможностях для выпускников учебных заведений и молодежи РФ

Задачи

1. Создать условия и технологии для взаимодействия молодежи с работодателями для формирования представлений о рынке труда
2. Организовать серию карьерных и профориентационных мероприятий для молодежи и студентов в удобном для них формате
3. Организовать обучающие мероприятия, способствующие формированию необходимых навыков у молодежи и студентов, совместно с работодателями
4. Проинформировать молодежь и студентов о возможностях построения карьеры в рамках проведения Акции

Обоснование социальной значимости

Молодежная занятость как самостоятельный сегмент рынка труда в силу своей специфики требует новых, особых подходов и решений как на региональном, так и федеральном уровнях. Ежегодно молодежный рынок труда пополняется за счет таких категорий соискателей как: подростковая группа, ищущая подработку, молодёжи, студентов и молодых людей, которые близки к завершению профессиональной подготовки, выпускники вузов и ссузов, уже сделавшие свой профессиональный выбор, но ещё ищущие своего работодателя. Молодые люди составляют около 24% трудоспособного населения (по данным Федеральной службы государственной ститистики на 1 апреля 2020 года). Они – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит ее последующее развитие. Вместе с тем молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Они нередко первыми попадают под сокращение и становятся безработными сразу после окончания учебного заведения.

По данным исследования (https://www.researchgate.net/publication/335020141_Molodez_na_rynke_truda_regiona_aktualnye_voprosy_trudoustrojstva_i_zanatosti)в числе основных проблем при трудоустройстве респонденты выделили – требование опыта работы (42,5%), нехватку ряда профессиональных компетенций, в том числе отсутствие навыков делового общения и ведения переговоров (18,4%). Помимо этого на молодежном рынке труда наблюдается дисбаланс спроса и предложения, обусловленный особенностью регионов. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие профессии приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей не может трудоустроиться по специальности.

2020 год также принес изменения на рынок труда, особенно это касается трудоустройства молодых специалистов. По данным Росстата за август 2020 года, количество официально зарегистрированных безработных в России выросло и достигло 4,73 млн человек.

В декабре 2019 года уровень безработицы среди людей в возрасте 20–24 года составил 15,1 процента, а среди подростков 15–19 лет — 22,1 процента. В феврале 2020 года на молодежном рынке труда случился обвал: вакансии сократились на 42 процента по отношению к февралю прошлого года. В I квартале 2020 года на hh.ru ежедневно в среднем было более 37 тысяч вакансий начального уровня, а число резюме превышало 468 тысяч. Средний конкурс составил 13 человек на одну вакантную должность. Последствия пандемии COVID-19 для рынков труда очень масштабны и затрагивают большинство людей. Работники и соискатели столкнулись с сокращением рабочего времени, дистанционной формой занятости, вынужденными отпусками с неопределенной продолжительностью, отпусками без содержания, увольнениями и сокращениями, потерей работы или даже закрытием компании и предприятий, а как следствие понижением уровня доходов и уменьшения рабочих мест.

Министр науки и высшего образования РФ Фальков В.Н. отметил, что в 2020 году ситуация уникальная, поэтому необходимо дать выпускникам не только качественное образование, но и помочь им трудоустроиться. В связи с этим глава Минобрнауки попросил каждого ректора лично заниматься судьбой тех, кто еще не нашел себе работу. (https://iz.ru/1037958/2020-07-21/falkov-prizval-rektorov-vuzov-lichno-sledit-za-trudoustroistvom-vypusknikov)
Премьер-министр России Михаил Мишустин призвал членов правительства продумать способы поддержки выпускников в вопросах трудоустройства, особенно в условиях усилившейся конкуренции на рынке труда. Об этом глава кабмина заявил в 29 июня 2020 года в ходе совещания по ситуации на рынке труда.(https://iz.ru/1029297/2020-06-29/pravitelstvo-razrabotaet-mery-podderzhki-vypusknikov-pri-ustroistve)

Реализация проекта "Время карьеры" позволит транслировать сложившийся позитивный опыт трудоустройства молодежи в регионы, а также сократить разрыв между запросами работодателей к молодым специалистам и ожиданиями студентов и выпускников к рынку труда путем участия в конкурсных отборах и экспресс-собеседованиях, организации серии обучающих и профориентационных мероприятий и личного знакомства с компаниями-работодателями.

Вовлечённость работодателей в учебный процесс – один из значимых факторов, ведь часто выпускники учебных заведений идут работать туда, где проходили практику. (sfedu.ru/news/63210)

География проекта

Опорными точками проведения проекта станут следующие города: Екатеринбург, Чебоксары, Хабаровск, Томск, Тюмень, Севастополь, Санкт-Петербург, Москва и др. Участие в образовательных и профориентационных событиях в формате онлайн смогут принять участники из других регионов России.

Целевые группы

1. Студенты учебных заведений высшего образования и среднего профессионального образования
2. Недавние выпускники
3. Молодежь, находящаяся в поиске работы
4. Работодатели
5. Учебные заведения