Проекты

Краткое описание

Проект «Интерния» заключается в развитии ИТ-платформы для поиска, организации и проведения профессиональных стажировок, в рамках которой будет обеспечиваться взаимодействие между работодателями и молодыми специалистами (стажерами).
На основе сформированного профиля будущей профессии "Интерния" предоставит студентам и молодым специалистам следующие возможности:
получить информацию о профильных мероприятиях для развития профессиональных компетенций;
пройти тесты для оценки навыков и компетенций;
стать участником вебинаров, тренингов и деловых игр;
составить индивидуальный план развития;
построить карьерную траекторию;
найти стажировку по специальности;
получить практические навыки в ходе прохождения профессиональной стажировки при сопровождении со стороны участников платформы.
Используя сформированную базу портфолио стажеров и функционал платформы работодатели смогут:
оценивать и отбирать стажеров для прохождения стажировки и дальнейшего профессионального сотрудничества;
оптимизировать затраты на последующую переподготовку путем целевой адаптации молодого специалиста к работе в своей компании.
Одним из инновационных отличий проекта от аналогов является использование интерактивных деловых игр для развития практических навыков стажеров и участие работодателей в организации и проведении подобных игр с помощью функционала платформы.
Реализация проекта будет способствовать решению задачи из Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 по модернизация профессионального образования, в том числе посредством внедрения адаптивных, практико-ориентированных и гибких образовательных программ, а также задач поставленных в национальных проектах «Образование" (проект "Молодые профессионалы") и «Цифровая экономика» (проект "Кадры для цифровой экономики будущего").
Ядром системы станет балльно-рейтинговая система, позволяющая оценивать профессиональную квалификацию молодых специалистов (студентов) на основе анализа портфолио стажера и его активностей в рамках профессиональных стажировок. Также на платформе будет оцениваться и учитываться вклад наставников, экспертов и тренеров, которые будут работать в рамках стажировок с молодыми специалистами, что позволит сформировать материальные и иные стимулы для их работы на платформе "Интерния".
В рамках проекта планируется:
1. Привлечь к мероприятиям проекта не менее 5000 студентов и молодых специалистов,
2. зарегистрировать на платформе не менее 1000 человек, которым будет предоставлен доступ к тестам и вебинарам по выбранному профессиональному профилю, что позволит провести первичную оценку их навыков и компетенций
3. провести стажировку с помощью платформы не менее чем 300 человек на предприятиях и НКО региона (до 100 организаций).
В результате на платформе будет отработан механизм формирования профильного портфолио, что позволит повысить эффективность проведения учебно-производственных практик и стажировок, а также будет способствовать их последующему трудоустройству по специальности.

Цель

1. Обеспечение содействия профессиональной адаптации студентов и молодых специалистов путем успешной организации практики (стажировки)

Задачи

1. Регистрация профилей студентов на платформе
2. Оценка практических навыков молодых специалистов зарегистрированных на платформе
3. Расширение и развитие функционала платформы модулем для работодателей и мобильной версией для молодых специалистов
4. Заключение рамочных соглашений с ВУЗами и ССУЗами, предприятиями и некоммерческими организациями
5. Проведение полигонных тестирований на «пилотных» НКО и коммерческих организациях
6. Проведение вебинаров и тренингов для развития необходимых навыком и компетенций стажеров

Обоснование социальной значимости

В настоящее время на рынке труда для молодых специалистов выделяются следующие проблемы:
Трудности с поиском стажировки по специальности;
Неуверенность в будущем трудоустройстве ;
Несоответствие ожиданий от профессии в реальности;
Отсутствие сервисов обеспечивающих профориентацию и наработку практических навыков необходимых для работы.
В результате получается, что амбициозные и талантливые молодые люди при выходе на работу врезаются в стену современных реалий, чего они совсем не ожидали. В итоге работодатели тратят много времени и средств на переобучение сотрудника, либо молодой специалист вынужден уйти в смежную отрасль, а затраты на его обучение становятся потраченными зря. По статистике трудоустраиваются по специальности не более 30% студентов России.

В то же время работодатели несут высокие издержки поиска работников, испытывается недостаток данных для оценки квалификации молодых специалистов и стажеров. В результате показали текучести кадров среди молодых специалистов в разы выше чем в среднем по компаниям.

Предлагаемый сервис поиска и проведения стажировок позволит понять стажеру требования работодателя и особенности его будущей профессии и повысит вероятность последующего трудоустройства.

География проекта

г. Казань (пилотное внедрение), Республика Татарстан. Масштабирование проекта на территории Российской Федерации планируется по партнерской модели с подключением волонтерских и коммерческих организаций.

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Работодатели
3. Наставники