Проекты

Краткое описание

Проект направлен на содействие различным формам занятости людей с инвалидностью через комплекс инклюзивных мероприятий создаваемого сообщества «Клуб Аппарель», как стажировочной площадки людей с ограниченными возможностями здоровья (далее – ЛсОВЗ) и без таковых. Здесь они приобретают умения и навыки, соответствующие современному уровню технологического развития и социальным изменениям. Участники проекта, через совместное творческое взаимодействие, находят, апробируют, развивают и популяризируют успешные технологии и практики занятости и креативного сотрудничества таких граждан друг с другом и институтами общества.
Созданный «Клуб Аппарель» предоставит социальную поддержку, обслуживание и защиту не менее 100ЛсОВЗ - молодежи и старшеклассникам, а также людям активного возраста. В противовес повседневному унынию и заниженной самооценке, привычной гиперопёке родственников и не сформированным навыкам принятия самостоятельных решений, в «Клубе Аппарель» ЛсОВЗ повысят коммуникативные навыки, научатся разбираться в потоке разнообразной информации и находить нужную, получат востребованные умения и навыки, а также помощь и содействие в процессе поиска занятости и вхождения в новый коллектив.
Для этого за 18 месяцев реализации проекта:
1). Пройдут не менее 9 разнообразных групповых (в том числе творческих, театральных, тренинговых) внутриклубных мероприятий;
2). пройдут не менее 9 профориентац. внеклубных экскурсий и акций, клубных встреч с успешными людьми и мастер-классов по различным темам и развитию навыков, коллективных просмотров вебинаров по темам занятости ЛсОВЗ с последующим их обсуждением;
3). Не менее 20 ЛсОВЗ на базе «Клуба Аппарель» и самой КРО АМИ «Аппарель», других юр.лиц и неформальных групп (общественных инициатив) пройдут неоплачиваемые стажировки.
В результате, не менее 100ЛсОВЗ вовлекутся в различные формы занятости, общеполезную деятельность неформальных гражданских инициатив и повседневную работу орг-ий, повысят личную активность, разовьют коммуникативные навыки и творческие способности, приобретут умения и навыки, соответствующие современному уровню технологического развития и социальным изменениям. Прошедшие неоплач. стажировки 20ЛсОВЗ получат бесценный опыт успешного вхождения в новые коллективы, смогут самостоятельно активно и осмысленно искать посильную занятость (в т.ч. и оплачиваемую - трудовую), станут ролевыми моделями и примерами для подражания другим ЛсОВЗ, частично присоединяться к общественно-полезной деятельности КРО АМИ «Аппарель».
20-летний успешный опыт деятельности сбалансированной команды инвалидов-единомышленников по социальной поддержке, обслуживанию и защите ЛсОВЗ, укрепиться и расшириться созданным «Клубом Аппарель», как стажировочной площадкой посильной занятости («жизненным трамплином») ЛсОВЗ. Широко распространенная информация о найденных, апробированных и развитых успешных тех-ях и пр-х занятости и креативного сотрудничества таких граждан друг с другом и институтами общества станут общим достоянием.

Цель

1. Оказать содействие не мене 100 людям с инвалидностью в формальной и неформальной занятости, соответствующих современному уровня развития, через творческое инклюзивное взаимодействие с разными людьми и общественными институтами.

Задачи

1. 1. На не менее 9 мероприятиях увеличить личную эффективность ЛсОВЗ через повышение их активности и самооценки, развитие коммуникативных навыков и умения разбираться в потоке разнообразной информации.
2. 2. На не менее 9 мероприятиях познакомить ЛсОВЗ с различными вариантами их формальной и неформальной занятости, желательными для этого навыками и знаниями.
3. 3. Подготовить к самостоятельному подбору занятости не менее 20 ЛсОВЗ путем прохождения ими неформальных неоплачиваемых стажировок на базе различных структур.

Обоснование социальной значимости

Проблема не занятости и, соответственно, несамореализованности остро стоит перед людьми с ограниченными возможностями здоровья (инвалидностью, Далее – ЛсОВЗ), особенно имеющими значительные и множественные нарушения . Наиболее часто это заявляют старшеклассники, молодежь и люди активного возраста.
Получающие образование и профессию в обособленных)специальных, коррекционных) учреждениях (группах, классах), ЛсОВЗ по большей части не готовы к самостоятельному поиску места занятости или трудовой деятельности, к установлению контактов с окружающими и членами новых коллективов, к демонстрации своих возможностей и особых потребностей. Многолетняя привычная гиперопёка родственников, низкая самооценка, пассивные и иждивенческие настроения, слабые навыки самостоятельного принятия решений, развивают, кажущееся им вполне естественным, желание поскорее «отбыть рабочее время».
20-летный опыт контактов с несколькими сотнями ЛсОВЗ показал , что зачастую они неуспешны в самостоятельном осуществлении полного цикла поиска занятости и подбора места посильного трудоустройства. Большинство из них нуждается в информационной помощи, развитии дополнительных навыков, содействии в поиске занятости, места работы и вхождения в новый трудовой коллектив. Длительное безделье и низкая самодисциплина наносят негативный отпечаток на их личность и профессионализм.
Единичны случаи согласия ЛсОВЗ на неполное включение в работу коммерческих, бюджетных и общественных организаций, неформальных инициативных групп единомышленников без материального вознаграждения. Подобная деятельность ЛсОВЗ представляется несерьезной, непрестижной и неперспективной.
Ошибочность такой позиции подтверждается многочисленными зарубежными и отечественными примерами, когда неоплачиваемая добровольная (даже с небольшой занятостью) деятельность ЛсОВЗ помогла постепенно привыкнуть к ежедневному распорядку, выяснить и освоить наиболее удобный и альтернативный маршруты, включиться в рабочий ритм, отработать функциональные обязанности, наладить взаимодействие с коллегами, принять неформальные правила трудового коллектива,озвучить свои особые потребности. Результат в большинстве случаев очевиден – такого сотрудника пригласят на оплачиваемую должность или он найдет таковую в другой организации. При этом совершенно не важно, где именно человек осваивает(тестирует) свою занятость. В коммерческой, бюджетной или общественной организации, в волонтерской структуре или неформальной инициативной группе единомышленников. Немного времени потребуется чтобы постепенно вспомнить позабытые навыки, увеличить выработку/производительность, вернут былую квалификацию, показать себя как лояльного и ответственного работника.
КРО АМИ «Аппарель» имеет многолетний положительный опыт активизации личной, социальной, общественной и профессиональной деятельности ЛсОВЗ, в дальнейшем нашедших себе желаемую занятость.Все больший интерес вызывает участие тотально незрячих в вело-прогулках на вело-тандемах, в подготовке волонтеров путем проведения с ними «квестов в темноте», в освоение гончарного ремесла, в проведении школьных «уроков доброты», в речных байдарочных экскурсиях, в оздоровительных занятиях йогой, в проведении тренингов с персоналом кампаний по обслуживанию ЛсОВЗ, в проверках доступности общественных пространств и услуг/сервисов, в организации литературно-музыкальных концертов «в темноте», в ежедневной осмысленой и интересной занятости. Все больше ЛсОВЗ обращаются за поддержкой их первых шагов в движении по тому же пути.
В последний год все чаще в общественном пространстве офиса КРО АМИ «Аппарель» проводятся групповые и массовые мероприятия различных тематик познавательно-интеграционного характера. Значительно увеличившееся число обращений затрудняет содействие ЛсОВЗ в подборке желаемую занятости, соответствующей уровню современного развития. Все труднее ограничивать участие ЛсОВЗ из-за нехватки посадочных мест. Все чаще интерес к проводимым мероприятиям затягивает время их завершение, оставляя у участников вместе с удовлетворением от с пользой проведенного времени и чувство голода. Все чаще ЛсОВЗ сожалеют не только об трудностях закрытия изношенных входной и межкомнатной дверей, но и о отсутствием минимального набора кухонных оборудования и принадлежностей. Их наличие помогло бы из принесенных с собой продуктов быстро приготовить простые горячие блюда к чаю. Вышесказанное подтверждает необходимость выделения нового направления деятельности – «Клуба Аппарель»,который как пространство творческого инклюзивного взаимодействия разных людей предоставит ЛсОВЗ возможность выбора приемлемой занятости - от активного участия в неформальных группах единомышленников, социального волонтерства и добровольного труда в НКО, до трудоустройства.

География проекта

Калининградская область, Калининград

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья