Проекты

Краткое описание

Проект направлен на онлайн-обучение людей старшего поколения основам компьютерной грамотности и базовым знаниям и навыкам для начала удаленной работы в IT-индустрии. В условиях пандемии удаленная работа для людей старшего поколения будет безопасным источником дохода, залогом здоровья, средством дистанционной социализации, точкой приложения энергии на пользу обществу.

Программа включает следующие мероприятия:
• тестирование и рекомендации в выборе направления;
• обучение основам компьютерной грамотности;
• курс повышения квалификации по выбранной специальности;
• развитие надпрофессиональных компетенций для новых профессий;
• командная проектная работа при участии студентов-наставников;
• обучение принципам удаленной работы;
• помощь в составлении резюме и поиске вакансий.

В результате реализации проекта будет обучено 60 человек в возрасте 50-65 лет, и обучены методике обучения старшего поколения 60 студентов колледжа, а доработанная методика будет готова к тиражированию в регионах. Если оценить эти цифры в бюджетных рублях, то одна только экономия на пособиях по безработице для лиц предпенсионного возраста составит (11280 р./мес. умножить 60 человек и на 3 месяца) 2 030 400 рублей.

Наш проект нацелен на обучение с практикой в проектных командах, где шефство над старшими возьмут студенты Колледжа IT-Hub (МИРБИС) по принципу научился сам - научи другого. Эффект от межпоколенческого взаимодействия действует на обе стороны, у студентов закрепляются полученные знания, вырабатываются коммуникативные навыки, оттачивается этикет взаимодействия со старшими, появляется дополнительная соревновательная мотивация для самообучения, дети учатся работать со взрослыми по взрослому.

Проект объединяет обучающие методики, экспертность в области цифровых технологий, опыт и ресурсную базу московского IT-колледжа МИРБИС (https://college.ithub.ru/), методику межпоколенческих коммуникаций АНО “Сказки у камина” (https://skazki-y-kamina.ru/programs), а также аудиторию, инфраструктуру и запросы Службы занятости населения.

Средства гранта необходимы для организации работы специальных преподавателей, упаковки практик методистами для дальнейшего тиражирования в регионах, компенсации части офисных расходов и доработки части сайта под возрастную аудиторию.

Цель

1. Обучить 60 человек в возрасте 50-65 лет по IT-специальности, что бы содействовать приобретению ими навыков, соответствующих текущему уровню технологического развития и социальным изменениям, а также обеспечить их достойным заработком и возможностями созидать на благо общества.

Задачи

1. Подготовить онлайн-платформу для обучения, провести подготовительную работу со студентами колледжа, привлечь потенциальных участников на курс в возрасте 50-65 лет, произвести отбор кандидатов.
2. Организовать образовательный процесс на онлайн-платформе, наладить аккаунтинг между студентами колледжа и обучающимися на курсе, обеспечить мониторинг.
3. Провести итоговое тестирование, помочь обучающимся в составлении резюме, подготовить рекомендации. Оценить результаты проекта и подготовить методику для тиражирования.

Обоснование социальной значимости

Поколение людей, которым было 25-35 лет в девяностые годы, прорвались через трудности экономической нестабильности, многие были вынуждены работать не по специальности, сейчас они подходят к предпенсионному и пенсионному возрасту, но не планируют уходить на отдых. Имея высокий уровень надпредметных компетенций и большой опыт, они могли бы овладеть перспективными в ближайшем десятилетии профессиями и тем самым обеспечить себе достойный уровень зарплаты, внося вклад в развитие экономики страны.

Почему люди даже на пенсии хотят работать:
• скромное пенсионное пособие;
• стресс из-за “ненужности”, желание приносить общественную пользу;
• рабочие задачи стимулируют мозг и “отодвигают” старость.

Аргументы в пользу предложенной программы:
• люди старшего поколения находятся в категории повышенного риска в период пандемии, для них не рекомендовано очное переобучение и неудаленная работа;
• да, им зачастую требуется помощь в освоении современных цифровых навыков, навыков цифровой безопасности и удаленной работы, но они обладают значительным багажом знаний и опыта в иных сферах, более ответственны и последовательны;
• рынок труда в IT-отрасли постоянно растет, требуется все больше специалистов, и даже пандемия слабо повлияла на цифровую индустрию, так как рынок легко перестроился на работу из “домашнего офиса” (https://www.it-world.ru/it-news/it/153010.html);
• в IT-отрасли постоянно возникают новые специальности, и вовремя переподготовленный по актуальной теме предпенсионер легко занимает возникшую нишу наравне с молодежью, которым также требуется регулярная переподготовка, чтобы оставаться в тренде;
• персональный подход, когда шефство над старшим берет студент и помогает в прохождении курса (студент развивает навыки soft skills и учится работать по взрослому).

По данным Минтруда безработных предпенсионеров в 2021 году будет 150300 человек. При этом обратившихся в службу занятости и повысивших свою квалификацию в 2019 году, было 8500 (http://government.ru/news/35443/). В нацпроекте «Демография» на переподготовку 50-75 тыс. предпенсионеров ежегодно заложено 30 млрд. рублей на 2019-2024 годы (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/demography), по 5 млрд. рублей в год. Таким образом, один человек предпенсионного возраста по программе переобучения обойдется государству ориентировочно в 100 000 рублей. Программа (https://50plus.worldskills.ru/) забуксовала в связи с пандемией и невозможностью обучать людей очно. Страна заинтересована в них, и люди хотят учиться и быть полезными - нужно дать им больше возможностей.

Какие альтернативы? Например проект “Активная жизнь старшего поколения” был поддержан ФПГ в 2017 году и был успешно реализован http://старше55.москва/professions С окончанием финансирования проект был остановлен.

Мы готовы охватить за полгода 60 человек 50-65 лет желающих пройти переподготовку и рекомендовать их к трудоустройству у наших партнеров из IT-индустрии, а также подготовить группу из 60 студентов-наставников, которые помогут старшим в обучении.

География проекта

Онлайн-курс будет доступен для всех желающих в возрасте 50-65 лет на всей территории России. Налаженные контакты с IT-компаниями и Службой занятости в Москве, Новосибирске, Тюмени и Нижнем Новгороде позволяют более прицельно готовить специалистов с учетом региональной специфики IT-рынка в этих городах.

Целевые группы

1. Люди предпенсионного и пенсионного возраста 50-65 лет
2. Студенты колледжа, которые станут наставниками