Проекты

Краткое описание

В настоящее время наблюдается отток молодых кадров в возрасте 25-35 лет на территории Мурманской области. Проект автономной некоммерческой организации “Мурманский региональный учебный центр профсоюзов” направлен на укрепление кадрового потенциала Мурманской области путем содействия адаптации молодых специалистов на рабочих местах в различных отраслях Мурманской области. В ходе реализации проекта будут проведены выездные консультации, семинары по повышению правовой грамотности молодых специалистов, круглые столы с участием руководителей и наставников предприятий с целью обмена опытом и пропаганды трудоустройства на предприятиях Мурманской области с охватом не менее 200 молодых специалистов отрасли. Также будут проведены тренинги по психологии и эффективной коммуникации, направленные на развитие качеств, необходимых молодому специалисту для адаптации на рабочем месте. Планируемый охват участников более 100 человек. Также планируется проведение молодежного форума «ПРО_Движение» с охватом участников 30 человек, включающего мастер-классы и лекции, обмен опытом и практиками лучшего наставничества на предприятиях в разных отраслях. Кроме того, планируется проведение пленарной сессии «ПРО_Нас» с социальными партнерами: Министерство труда Мурманской области, Отделение Социального фонда России по Мурманской области, Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области, Центр занятости населения Мурманской области, Союз организаций профсоюзов “Мурманский областной совет профессиональных союзов”. Пленарная сессия с участием социальных партнеров будет способствовать повышению уровня знаний молодых специалистов о социально-экономических правах и гарантиях, что в свою очередь, призвано повысить мотивацию у участников сессии к трудоустройству в Мурманской области. Планируемый охват участников около 50 человек. Будет разработана, издана и распространена на предприятиях различных отраслей Мурманской области брошюра по повышению правовой грамотности молодых специалистов. Брошюра будет способствовать увеличению грамотности работающей молодежи в области трудового кодекса и социально-экономических гарантий. Тираж брошюры 500 экземпляров. В социальных сетях Союза организаций профсоюзов “Мурманский областной совет профессиональных союзов” будет идти информирование и пропаганда трудоустройства в Мурманской области. Данный проект поможет закреплению более 800 молодых кадров на предприятиях Мурманска и Мурманской области.

Цель

1. Закрепление в регионе молодых специалистов

Задачи

1. Повышение уровня знаний о социально-экономических правах и гарантиях работников у молодых специалистов 25-35 лет
2. Привлечение молодых специалистов к программе "Наставничество" на предприятиях Мурманской области
3. Проведение, внедрение более быстрой и комфортной адаптации молодых специалистов на предприятиях Мурманской области

Обоснование социальной значимости

Согласно многим экономическим исследованиям (ссылки на исследования указаны в п.8.1.), в современных социально-экономических условиях трудовые ресурсы являются важнейшим фактором развития производства и экономики регионов и стран. Развитие кадрового потенциала является необходимым условием повышения конкурентоспособности регионов. Правительство Российской Федерации делает особый акцент на актуальности подготовки кадров для развития Арктической зоны РФ (МК: https://murmansk.mk.ru/social/2023/09/06/elena-dyagileva-osnova-strategii-razvitiya-kadrovogo-potenciala-zapolyarnaya-molodezh.html). По словам губернатора Мурманской области А. В. Чибиса, “обеспечение квалифицированных кадров для Арктики – ключевая тема развития экономики, социальной сферы и реализации стратегических проектов в Мурманской области” (Правительство Мурманской области: https://gov-murman.ru/info/news/522389/ ). Согласно главе региона, в условиях дефицита кадров, проблемы не только региона, но и всей страны, необходимо развивать кадровый потенциал, основой стратегии развития которого является именно молодежь. На XII Всероссийском форуме рабочей молодежи, прошедшем в Мурманске в сентябре 2024 года, губернатор Мурманской области отметил, что “на плечах заполярной молодежи лежит важнейшая задача – обеспечивать экономическое развитие не только Мурманской области, но и всей страны” (Правительство Мурманской области: https://gov-murman.ru/info/news/528411/?sphrase_id=6483119). Внимание к молодежи как основе кадрового потенциала Мурманской области становится тем более актуальным в условиях дефицита кадров, характерного для Мурманской области. Прежде всего, нехватка кадров в регионе связана с демографическими процессами. Согласно статистическим данным (Федеральная служба государственной статистики: https://51.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/01001_2024.pdf#page=28), численность населения Мурманской области продолжает снижаться. С января 2021 года по январь 2024 года общая численность населения Мурманской области составляла: на 1 января 2021 года - 678586 человек, на 1 января 2022 года - 665240 человек, на 1 января 2023 года - 658698 человек, на 1 января 2024 года - 656438 человек. Согласно демографическому прогнозу, численность населения области в 2024-2026 годах продолжит снижаться (Аналитическая записка к прогнозу баланса Трудовых ресурсов Мурманской области на 2024-2026 годы: www.murman-zan.ru).
Данные исследования сайта по поиску работы и персонала hh.ru (РБК: https://murmansk.rbc.ru/murmansk/07/06/2023/648080ba9a794745598dd62c?ysclid=m16egmrpmx572533236) свидетельствуют о том, что в 2023 году в Мурманской области на одну актуальную вакансию приходилось всего 2,4 активных резюме, что говорит о кадровом дефиците, как и в целом по Северо-Западному федеральному округу. По степени кадрового голода Мурманская область в 2023 году оказалась на 9 месте в России. Согласно многим экономическим и социологическим исследованиям (ссылки на исследования указаны в п.8.1.), развитие трудового потенциала региона напрямую зависит от кадровой политики организаций, одним из базовых элементов которой является формирование трудовой адаптации. Успешная адаптация молодых сотрудников на рабочем месте влияет на повышение уровня удовлетворенности работой, сокращение текучки кадров, повышение производительности труда. Для успешной трудовой и психологической адаптации сотрудников на рабочем месте вводится институт наставничества (ссылки на исследования указаны в п.8.1.). Проект «ПРО_Движение» как раз направлен на закрепление, уменьшение оттока молодых кадров на территории Мурманской области путем проведения серии мероприятий, способствующих успешной трудовой адаптации молодежи в трудовых коллективах предприятий Мурманской области, Это тренинги по психологии и эффективной коммуникации для молодых специалистов области, направленные на развитие качеств, необходимых для адаптации на рабочем месте, выездные консультации, семинары по повышению правовой грамотности молодых специалистов, круглые столы с участием руководителей и наставников предприятий Мурманской области с целью обмена опытом. Проект поддерживают Министерство труда и социального развития Мурманской области, Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области, Отделение Социального фонда России по Мурманской области, Кировский филиал АО «Апатит», АО «Северо-Западная Фосфорная Компания», Союз организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов».
По итогам проекта более 800 молодых специалистов закрепятся на предприятиях Мурманской области.

География проекта

г. Мурманск и Мурманская область (п.г.т. Мурмаши, г. Кировск, г. Североморск)

Целевые группы

1. Работающая молодежь в возрасте до 35 лет