Проекты

Краткое описание

Проект профилактики эмоционального выгорания в профессиональной деятельности медицинских работников ГБУЗ РБ ГКБ №21 «Лидеры здоровья», это комплексная программа направленная на помощь в восстановлении физических и психологических, эмоциональных показателей норм жизнедеятельности медработников.
Комплексный состав программы выражен в следующем:
1. Оздоровительные группы Лидеров здоровья - сформированы из участников проекта медицинских работников больницы 21 г.Уфа, по 5 направлениям:
- бег - до 50 человек,
- скандинавская ходьба - до 50 человек,
- йога для начинающих - до 50 человек (2 группы),
- плавание - до 60 человек,
- спортивные игры - до 100 человек (4 группы - 2 мужских и 2 женских по 25 человек в группе).
Примут участие в составе групп здоровья не менее 300 сотрудников в течении года с сентября 2023 года по июнь 2024 года. Занятия планируются 1 раз в неделю в спортивном игровом зале, 1 раз в неделю в бассейне 1 дорожка, зал ЛФК для занятий йогой, бег и скандинавская ходьба на спортивных площадках для массовых занятий горожан "Парк лесоводов Республики Башкортостан" (https://yandex.ru/maps/172/ufa/?ll=56.013850%2C54.735871&mode=poi&poi%5Buri%5D=ymapsbm1%3A%2F%2Forg%3Foid%3D17476761388&z=15) по каждому направлению в течении 8 месяцев - пройдет не менее 24 занятия;
2. Программа психологических тренингов в течении года групповым и индивидуальным методом, с консультациями. Тренинги 1 раз в месяц с участием всех медицинских работников больницы, прошедших тестирование по выявлению признаков выгорания. С участниками с повышенным уровнем тревожности пройдут индивидуальные консультации.
Программа тренингов и упражнений прилагается в пункте 3.1. Полное описание проекта, презентация проекта.
- Провести тестирование психологического состояния медицинских работников 3 раза за период реализации проекта с сентября 2023 года по июнь 2024 года,
примут участие не менее 35% сотрудников 500 человек, 300 из которых посетят группы здоровья.
3. Просветительские лекции и вебинары по принципам здорового питания - приносящего радость и легкость, в начале проекта не менее 3-х раз в месяц, в дальнейшем 1 раз в месяц корректировка диет при личных консультациях. В августе 2023 года участники пройдут клинические исследования Чекап-скрининг — комплексное исследование, которое позволяет проверить состояние всего организма, выявить возможные нарушения. Врач диетолог составит рацион питания, объяснит водный баланс и др.
4. Итоговый фестиваль на котором будут показаны мастер-классы и общий флешмоб к 450-летию Уфы в июне 2024 года, с участием 300 медицинских работников.
Все мероприятия в комплексе направлены на улучшение самочувствия и увеличение физической активности сотрудников, как следствие - профилактика эмоционального выгорания, внимательные мед.
Эффективным показателем проекта станет оформленная программа по профилактике эмоционального выгорания медицинских работников, для распространения успешной практики другим медицинским учреждениям.

Цель

1. Создание условий для профилактики эмоционального выгорания медицинских работников ГБУЗ РБ ГКБ №21 г. Уфа через комплекс мероприятий направленных на укрепление физического и эмоционального здоровья, контролю за здоровым питание

Задачи

1. Приобщить сотрудников больницы( ГБУЗ РБ ГКБ №21) к здоровому образу жизни и регулярным занятиям физической культурой и спортом. Группы здоровья
2. Организовать тренинги психологические
3. Организовать проведение цикла из четырех лекций ежемесячно по правильному питанию для целевой аудитории
4. Организовать помещение соляной шахты не менее 20 кв.м
5. Организовать цикл занятий ЛФК в бассейне для целевой аудитории на базе АНО "Урал" (24 занятия по 10 человек)
6. Организовать ежемесячное проведение цикла из 4 занятий ЛФК в парке Лесоводов Башкирии бег, йога
7. Провести анкетирование сотрудников больницы с целью получения обратной связи о реализованных мероприятиях, анализа удовлетворенности и выявления дополнительных потребностей целевой аудитории на этапе прохождения физических тренировок и после их завершения
8. организовать ежемесячное проведение цикла из четырех занятий плавания в бассейне для целевой аудитории на базе ..
9. организовать ежемесячное проведение цикла из четырех занятий по бегу для целевой аудитории на базе ..
10. организовать ежемесячное проведение цикла из восьми занятий скандинавской ходьбы для целевой аудитории на базе парка Лесоводов
11. организовать проведение предварительного (до начала занятий) и заключительного (после завершения проекта) мед.осмотра целевой аудитории
12. Провести предварительный опрос сотрудников по определению направления физ.занятий
13. Организовать обучение выявленных лидеров по видам спорта
14. организовать согласно анкетирования группы по видам спорта , определить количество участников в группе

Обоснование социальной значимости

В современных условиях профессия медработника сопряжена с ежедневным давлением множества факторов, формирующих внешнее и внутреннее психоэмоциональное напряжение. Степень ответственности и долга перед пациентом, давление рутинной «бумажной» работы, необходимость проявлять дружелюбие в коллективе и многое другое.
Прежде всего, работа врача и медицинской сестры предполагает процесс взаимодействия людей. В труде медработника предметом труда является человек, орудием труда - человек, продуктом - также человек, то есть его специфика деятельности относится к сфере «человек-человек», в которых он встречается с разнообразными жизненными позициями личности пациента, находится с ним в сложных психоэмоциональных взаимоотношениях. Все эти факторы влекут за собой эмоциональное выгорание медицинских работников.
У врачей многопрофильного стационара выявлены симптомы невротической депрессии в 37,8% случаев, тревожных расстройств в 24,5%, астенических – в 23,5%; вегетативных расстройств – в 22,7%, обсессивно-фобических – в 17,3% наблюдений социологическое исследование, в котором приняли участие 100 человек (50 медицинских работников, 50 пациентов).
В России статистики по распространённости эмоционального выгорания среди врачей не было ни до пандемии, ни после её начала. Однако учёные ГБУЗ МО "Бюро СМЭ" делают выводы, что уже в 2019 году синдрому профессионального выгорания были подвержены от 70 до 80% медицинских работников. Причём у каждого третьего была зафиксирована крайне высокая степень эмоционального истощения и деформации личности. (https://www.dp.ru/a/2023/03/10/dajdzhest_inosmi)
К сожалению, предлагаемые в РФ меры по предотвращению выгорания медицинских работников (письмо Минздрава России от 7 мая 2020 г. № 28-3/И/2-6111 и Информационное письмо ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П. Сербского» Минздрава России) подготовлены психологами и психиатрами, а не организаторами здравоохранения, и носят слишком общий характер.https://www.vshouz.ru/journal/2021-god/vygoranie-u-meditsinskikh-rabotnikov-diagnostika-lechenie-osobennosti-v-epokhu-covid-19/
Еще до эпидемии COVID-19 доля «выгоревших» рабочих в РФ дошла до 70%. «Выгорание» чрезвычайно высокий показатель на профессиональную и личную жизнь врачей: возникновение большей профессиональной ошибки, чувствительность чувствительности пациентов, у врача повышенная депрессия и тревожность, максимальные суициды. Современным подходом в достижении «выгорания» считается установление существующей среды на рабочем месте: снижение переработок; адекватная сложная оплата труда; естественное применение цифровых технологий, которые не меняют деятельность; создание позитивной и поддерживающей организационной культуры, развитие неформального общения коллег; гибкий график и поддержка автономности в работе персонала.
СЭВ среди работников медицинской сферы является изучение данного феномена на примере многопрофильных учреждений, его гендерной специфики, взаимосвязи стажа работы и выраженности симптомов. В основном работы носят эмпирический характер. Обращает на себя внимание крайне ограниченное количество работ, в которых были бы представлены практические рекомендации по профилактике СЭВ среди медицинских работников с учетом профиля деятельности и организационных факторов.
Эмоциональное выгорание, депрессии проект поможет улучшить работу мозга, так как много времени проводят сидя, существует необходимость противостоять последствиям пассивного образа жизни. Наша профсоюзная организация, совместно с Администрацией Октябрьского района на территории которого находиться наша больница, проводят спортивные мероприятия, но их к сожалению не хватает и они не регулярные. В организации отсутствуют спортивные залы , спортивный инвентарь. Между тем было проведено анкетирование целевой группы, которое выявило что от 56% до 70% заинтересованы в посещении бассейна, тренажерного зала и фитнес-залов, и 41 % вообще не занимаются спортом, 22% занимаются изредка спортом, 37% считают , что питаются не правильно.
В больнице №21 работают 1963 сотрудников, в бюджет организации не заложено средства на восстановление эмоционального состояния работников.
Мы знаем, как много времени проводят медики на рабочем месте. Как важно , чтоб каждый медицинский сотрудник был здоров и в хорошей физической форме. Согласно опроса проведенному среди сотрудников больницы, мы выявили их желание заниматься в группы по различным направлениями (видами) спорта, это приведет к формированию здорового образа жизни медицинского работника, снятию напряжения, профилактике депрессий, эмоционального выгорания.
Важно организовать эти мероприятия для сотрудников городской больницы №21, крупнейшего медицинского учреждения в городе, профильное по всем направлениям и видам помощи, и даже в Ковид-19 нашу организацию не закрывали на карантин, работали в повышенной загруженности.

География проекта

Республика Башкортостан, город Уфа, Лесной проезд 3, ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа

Целевые группы

1. Медицинские и немедицинские работники ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа от 18 лет до 65 лет