Проекты

Краткое описание

Проект направлен на расширение карьерных перспектив людей с инвалидностью от 16 до 60 лет в сфере информационных технологий. Всего проектом будет охвачено не менее 75 участников из не менее 12 регионов РФ.
В рамках проекта участники в инклюзивных командах работают над IT-проектами и продуктами для внутренних заказчиков (включая организации-учредители), основными являются:
1. Образовательная платформа “ЭМО” (emo.su);
2. Самописная CRM-система для НКО;
3. Сайты АНО “Ресурсный центр “Вера. Надежда. Любовь” (centervnl.ru) и АНО “Мастерская “Креативное дело” (kreativdelo.ru);
4. Дизайн визуальных помощников и полиграфической продукции для типографии АНО “РЦ “Вера. Надежда. Любовь”.
Участники смогут попробовать себя в таких направлениях, как веб и графический дизайн, разработка, тестирование ПО и менеджмент задач. Процессы работы выстраиваются с использованием инструментов и практик, используемых в ИТ-компаниях.
Работа над ИТ-проектами будет идти непрерывно в течение всей реализации проекта, но каждый участник будет проходить ряд этапов:
1. Информирование - будет создано несколько точек входа в проект, как онлайн, так и оффлайн в Москве: вакансии на портале “Работа России”, размещение информации в Интернете, ярмарки вакансий в Центре “Моя карьера” и раздача брошюр на партнерских мероприятиях.
2. Отбор - кандидаты проходят собеседование и выполняют тестовые задания. По результатам каждому дается обратная связь, поэтому участие в отборе будет полезно даже кандидатам, которые в дальнейшем не будут участвовать в проекте. Всего в отборочных мероприятиях примут участие не менее 50 человек.
3. Стажировки - не менее 15 участников пройдут стажировки в условиях реальной работы с индивидуальной поддержкой наставника. Формат может быть неоплачиваемый - для участников, кому требуется большое количество помощи, и со сдельной оплатой - для справляющихся с заданиями самостоятельно. Главная цель стажировки - самоопределение участника, выбор направления и принятие решения о трудоустройстве.
4. Трудоустройство на квотируемое рабочее место - участники выполняют задачи в соответствии с выбранными направлением и получают баллы выполненные задания. Ставка зависит от баллов за месяц, самостоятельности и сложности выполняемых задач, в ходе проекта её можно повысить. На данном этапе доход участника может быть от 8 до 56 тыс.руб. Всего не менее 12 человек будут трудоустроены, а 25 участников сохранят рабочие места в рамках проекта.
5. Трудоустройство на индивидуальных условиях - предлагается участникам, кто справляется с задачами повышенной сложности и претендует на особую роль. Должность, обязанности и оклад согласуются с руководителем в ходе переговоров - как на обычной работе. Для участника создаются условия с учетом потребностей.
Отдельное внимание уделено мотивации участников к профессиональному росту: движение по карьерной лестнице будет максимально прозрачным, а лучшие участники получат подарки по индивидуальным запросам. Будет опубликовано не менее 3 историй успеха.

Цель

1. Повысить карьерные перспективы 75 людей с инвалидностью в сфере информационных технологий через участие в отборочных мероприятиях, стажировках и сопровождаемой трудовой деятельности в инклюзивной IT-мастерской

Задачи

1. Информировать людей с инвалидностью о проекте
2. Организовать отбор участников, дав кандидатам возможность оценить соответствие своих навыков требованиям рынка труда
3. Дать 40 людям с инвалидностью опыт трудовой деятельности в сфере информационных технологий
4. Развить мотивацию к профессиональному росту у участников проекта

Обоснование социальной значимости

Сектор информационных технологий — один из наиболее подходящих для трудоустройства людей с инвалидностью (ЛСИ) благодаря широким возможностям удалённой работы, гибким форматам занятости и развития технических средств доступности. Согласно исследованию «Assistive Technology and Inclusive Employment: A Scoping Review» (PubMed Central, 2024) — https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC11219186/, использование вспомогательных технологий существенно повышает шансы на успешное трудоустройство и удержание рабочего места. Исследование «Assistive technology and digital inclusion» (ScienceDirect, 2025) — https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0891422225001544 — также подтверждает, что цифровая среда может снижать барьеры для людей с инвалидностью. В отчёте «Employment of Persons with Disabilities: Accessible Opportunities» (Burton Blatt Institute, США) — https://bbi.syr.edu/wp-content/uploads/application/pdf/bio/2002-blanck-employment-persons-disabilities-accessible-DK.pdf — подчёркивается, что люди с инвалидностью остаются недопредставленными в ИТ-сфере, несмотря на её высокий потенциал.

В России доля занятых среди ЛСИ выросла с 15,9% в 2015 году до 19,8% к 2023 году [https://www.kommersant.ru/doc/7015641]. При этом абсолютное число трудоустроенных снизилось с примерно 2,4 млн до 1,6 млн человек [https://xn--h1ahgajha2if.xn--p1ai/portal/news/view/ekonomisty_izuchiliproblemy_invalidov_66738]. В ряде регионов показатели занятости не превышают 10% [https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-invalidov-v-regionah-rossii-sostoyanie-differentsiatsiya-faktory].
Несмотря на то что число вакансий для ЛСИ растёт — в 2024 году оно увеличилось примерно на 45% по сравнению с предыдущим годом, а средний уровень зарплат — на 28% [https://iz.ru/1687841/kseniia-nabatkina/stremlenie-i-trud-chislo-vakansii-dlia-invalidov-vyroslo-v-poltora-raza], — большая часть этих предложений относится к низкоквалифицированным позициям без карьерных перспектив и адаптации условий, а более интересные предложения доступны лишь кандидатам с незначительными ограничениями по здоровью, которые способны трудоустроиться и на общих основаниях. По данным исследования НАФИ на 2022 г., 46% работодателей негативно оценивают текущий уровень доступности рынка труда для ЛСИ, российские работодатели разделяют ряд общих представлений о процессе трудоустройства ЛСИ, которые потенциально могут вести к отказу от найма сотрудников
с инвалидностью [https://nafi.ru/upload/iblock/438/4388289e0ba43563dccc83e49704124f.pdf, с. 43-45].
Однако, причина проблемы не только в работодателях. По мнению экспертного сообщества, трудоустройство всех на открытом рынке — утопия, особенно когда дело касается людей с выраженными особенностями. Помимо значительных ресурсов на адаптацию рабочего места и сопровождение, ЛСИ могут иметь недостаточный уровень как профессиональных, так и мягких навыков для квалифицированных вакансий, неадекватные представления о своих текущих возможностях и завышенные ожидания. На данный момент из ЦЗН г. Москвы в наш проект ежемесячно направляют несколько выпускников адаптированных программ СПО “Оператор ЭВМ”. Зарплатные ожидания таких кандидатов часто находятся в диапазоне 50-100 тыс.руб., а навыки ограничиваются выполнением элементарных операций в офисных программах с большим количеством поддержки, то есть работы, которая в период бурного развития ИИ повсеместно автоматизируется – это одна из наиболее сложных для нас категорий обращений.
Значительная часть ЛСИ, даже с выраженными особенностями и низкими возможностями на старте, ориентирована на получение не только занятости, но и возможностей карьерного роста и заработка, сопоставимого с рыночным уровнем.
Поскольку выход на открытый рынок сопровождается отказами и отсутствием адаптаций со стороны работодателей, возникает другая крайность – модели «защищённого трудоустройства», которые часто предполагают равный уровень участников с трудоустройством на неполную ставку без возможности роста. Таким образом, необходимы альтернативные гибкие форматы занятости с возможностью развития.
Проект «Инклюзивная IT-мастерская» основан на дифференцированном подходе, который позволяет включать участников с разным стартовым уровнем подготовки и предлагает гибкую карьерную траекторию — от начальных ролей до близких к рыночным по обязанностям и окладам позиций. Такой подход выгодно отличает проект от традиционных моделей защищенного трудоустройства ЛСИ и формирует устойчивую инклюзивную практику, которая не ограничивается обеспечением минимальной занятости, а создает возможности для карьерного движения и повышения доходов. По результатам мониторинга, из 24 участников проекта, которые в 2024-25 г.г. участвовали на протяжении периоды более 2 месяцев 18 чел. (75%) демонстрировали рост профессиональных навыков, а 10 чел. (42%) – карьерный рост (повышение в должности, окладе, расширение обязанностей).

География проекта

Участие доступно из любого региона РФ, сейчас в проект включены участники из 12 регионов.

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью трудоспособного возраста (от 16 лет), заинтересованные в профессиональном развитии в сфере IT.