Проекты

Краткое описание

В городе Магнитогорске Ассоциацией инвалидов "Мастера творческих направлений деятельности" создан проект "Уютные вещи. Старшие".
Это единственный на территории Магнитогорского городского округа проект, который направлен на решение проблемы трудовой занятости лиц старшего возраста, что делает его уникальным.
Проект организован как комплекс мероприятий, который предоставляет людям старшего возраста возможность занятости по наиболее приемлемым видам или режимам труда с учётом их индивидуальных потребностей (гибкие формы: неполный рабочий день в условиях мастерской, режим самозанятости - участие в выставках продажах на территории ключевых партнёров проекта, заключение индивидуальных договоров на изготовление сувенирной продукции),а также осуществляет дальнейшее сопровождение и наставничество. Данный подход является наиболее перспективной формой работы с участниками проекта, поскольку позволяет существенно повысить жизненную активность пожилых людей за счёт включения их в различные виды деятельности: познавательный, образовательный, трудовой, досуговый. Гибкая занятость позволяет шире привлекать к трудовой деятельности пожилых лиц и успешнее осуществлять их адаптацию к новым условиям на рынке труда. У участников проекта проекта появляется возможность удачно сочетать обязанности по работе с личными проблемами.
Основные этапы проекта:
1. Подготовительный:
- разработка и утверждение целей и задач выбранного формата работы с людьми пожилого возраста, в целом, и конкретных активностей в частности;
- составление и утверждение плана работ, определяющих основные направления деятельности проекта.
2. Диагностический:
а) изучение индивидуальных потребностей и личностных интересов граждан пожилого возраста, их трудового потенциала с использованием различных методов социологических исследований (анкетирование, опрос);
б) по результатам диагностики формируются группы участников, корректируется программа мероприятий.
3. Основной:
- непосредственная реализация программы проекта в соответствии с утвержденным планом.
4. Заключительный:
- оценка эффективности реализованных мероприятий путём анализа проведённой работы и изучения отзывов и предложений участников проекта;
- формирование итоговой отчетности.
Проект предполагает проведение информационных компаний, интервью и публикаций, проведение общественных мероприятий, которые помогут изменить стереотипы восприятия лиц старшего возраста, как малоактивных людей с ограниченным кругом ресурсов.
Стимулирование занятости граждан пожилого возраста является одним из важных направлений государственной политики Российской Федерации и имеет большое значение как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения социализации пожилых людей, их интеграции в жизнь общества.

Цель

1. Смягчение остроты проблемы отсутствия вакансий на рынке труда для людей старшего возраста, проживающих на территории г. Магнитогорска, с помощью проведения комплекса мероприятий проекта : обучающих и адаптационных

Задачи

1. Разработать план работы, определить основные векторы работы проекта, направленные на смягчение проблемы трудовой занятости людей старшего возраста.
2. Определение основных форматов, создающих эффективные и востребованные условия для трудовой занятости людей старшего возраста, расширения их трудовых возможностей .
3. Создание условий по адаптации участников проекта к новым для себя условиям на рынке труда.
4. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
5. Разработка дальнейших шагов по реализации программы активного долголетия, корректировка проведенных мероприятий на основе полученной обратной связи
6. Создание условий для применения гибких форм занятости труда для участников проекта.

Обоснование социальной значимости

Текущая ситуация на рынке труда региона серьезным образом отличается от того, что мы испытали в 2020 году в разгар пандемии COVID-19.
Смешалось много факторов: разрыв экономических связей, санкции, ограничения, связанные с финансовой сферой и инфляция, которые не могут не отразится на качестве жизни населения на фоне роста цен, на росте безработицы.
Выявление особенностей и проблем занятости и трудоустройства лиц старших возрастных групп , в текущей ситуации требует комплексного подхода, использования как статистической, так и социологической информации.
По данным еженедельного мониторинга ГУ по Труду и Занятости уровень регистрируемой безработицы в Челябинской области на 27 июля 2022 года составил 0,86 %, напряжённость на рынке труда – 0,56 чел./вак. https://szn.gov74.ru/szn/activities/rynoktruda/statistikarynkatruda/2022g/iyul/rtna27072022g.htm
По данным Пенсионного Фонда в Челябинской области на 1 июля 2022 года проживает 1 014 780 пенсионеров https://pfr.gov.ru/branches/chelyabinsk/info/~2022/07/12/7707
По данным Центра занятости населения Магнитогорска за помощью в поиске работы обратилось рекордное число граждан пенсионного и предпенсионного возраста. Вступает в активную фазу так называемый кадровый кризис, вызванный демографической ямой 90-х. Количество трудоспособного населения сокращается, а старшее поколение ощущает в себе трудовой потенциал. В Центре занятости населения Магнитогорска прогнозируют, что уже в этом году количество пенсионеров, обратившихся за помощью в поиске работы, будет исчисляться десятками.
По данным Росстата, заявленная работодателями потребность в работниках за январь-июнь 2022 года составила 55376 (77072) вакансий, что на 28,2 % меньше, чем в январе-июне 2021 года.
Сегодня для человека старшей возрастной группы, который находится на учёте в службе занятости г. Магнитогорска, трудоустройство является весьма проблематичным. (пп.1,3 п.8.1) .Тенденция проблемного трудоустройства людей старшего возраста сохраняется на протяжении многих лет. https://www.mr-info.ru/21256-reforma-pravo-na-trud-ili-kabala-kak-povyshenie-pensionnogo-vozrasta-skazhetsja-na-rynke-truda-magnitogorska.html .
Сказывается неготовность работодателей, поскольку трудоустройство лиц старшего возраста требует изменений в системе управления персоналом и, в первую очередь, системы кадровой политики. Сейчас активно вводятся профстандарты, критерии профессиональной подготовки, проводится сертификация рабочих мест в связи с чем работодатель не может не учитывать при подборе кадров состояние здоровья и возраст работника. Зачастую, видя требования к вакансиям в центре занятости, соискатели предпенсионного возраста понимают, что не смогут конкурировать с молодыми: уже не те зрение и слух, реакция, знания. Квалификация лиц старшего возраста не гарантирует им беспроблемного трудоустройства. (пп.2,3 п.8.1)
«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос. Также будет набирать обороты большая возрастная разница между управленцами, средний возраст которых 37–42 года, и пожилыми специалистами. Будут ли 60-летние подчиняться им и ощущать себя комфортно? Если человек действительно специалист в своем деле, готов обучаться и меняться — то он будет востребован и в пожилом возрасте. Если он недостаточно гибкий — то вряд ли ему придется легко. По нашим наблюдениям, опираясь на имеющийся практический опыт и на существующие вакансии, можно утверждать, что средний возраст, на который ориентируются работодатели при выборе сотрудника — от 35 до 45 лет. Именно в этой возрастной вилке наиболее охотно рассматривают кандидатов и берут на работу», — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова. http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0775/gazeta04.php
Деформация профессиональной мотивации происходит на фоне дискриминационных практик рынка труда, структурной отраслевой перестройки, которая выталкивает работников с устаревшей специальностью и делает их совершенно не востребованными. В итоге человек оставляет попытки найти достойное место в новой жизни. Проблема занятости лиц пожилого возраста становится глобальной. Всё это требует разработки и внедрения новых практик, которые бы способствовали адаптации этой категории населения на рынке труда. (пп.3 п.8.1)
Государству, скорее, всего придётся решать ещё одну социальную проблему — проблему занятости людей старшего возраста, который теперь будет определён как трудоспособный. А также необходимо формировать новые традиции в сфере занятости, заниматься переобучением и дообучением кадров, либо доплачивать тем, кого отправили на пенсию раньше пенсионного срока. https://www.stud24.ru/sociology/problema-trudoustrojstva-lic-pozhilogo-vozrasta/15035-38503-page1.html

География проекта

г. Магнитогорск

Целевые группы

1. люди старшего возраста ( 60-70 лет), вышедшие на заслуженный отдых, проживающие в г.Магнитогорске, но заинтересованные в продолжении своей трудовой деятельности